Nieuws voor werkgevers

De ontwikkeling van een bedrijf heeft impact op medewerkers. In deze tijd zijn er veel bedrijven die reorganiseren of fuseren. Sazas is ook zelfstandig geworden. Voor de medewerkers was dit een grote verandering op verschillende gebieden.

Het gemiddelde ziekteverzuim in Nederland blijft stijgen. Het eerste halfjaar van 2019 is zorgelijk; het verzuimpercentage was 4,3%.

Voor werkgevers loont het de moeite om goed te kijken naar de mogelijkheid om eigenrisicodrager voor de WGA te worden. Dat kan gunstig voor u zijn.

Bijna de helft van de bevolking heeft een chronische ziekte. Dit aandeel neemt toe met de leeftijd. Daarom is het belangrijk dat u weet wat uw bedrijf voor uw chronisch zieke medewerker kan betekenen. En dat is meer dan u denkt. U krijgt er een zeer gemotiveerde medewerker voor terug.

Pesten op de werkvloer is een probleem van alle tijden. Als werkgever bent u verplicht om maatregelen te nemen om dit gedrag te voorkomen. Daarom is het belangrijk dat u pestkoppen kunt herkennen.

Sinds 1 juli 2015 hebben medewerkers bij ontslag recht op een transitievergoeding. Waar moet u als werkgever hierbij op letten? Dat staat in een nieuw factsheet die het ministerie van SZW heeft uitgebracht.

De nieuwe wet moet het voor werkgevers aantrekkelijker en minder risicovol maken om mensen in vaste dienst te nemen. Voor medewerkers met een flexibel contract moet er meer kans op zekerheid ontstaan. Lees wat dit voor u betekent.

Als een medewerker ziek wordt, bestaat er een vaste werkwijze: ziekmelding, begeleiding en re-integratie. Het wordt wat ingewikkelder als de medewerker ziek wordt, terwijl hij in het buitenland is. Of juist naar het buitenland wil, terwijl hij al ziek is. Hoe gaat u daar als werkgever mee om?

Gelukkige mensen zijn gezondere mensen. Dit vertaalt zich ook naar de werkvloer. Personeel dat gelukkig is, presteert namelijk beter. In dit artikel leest u welke vier succesfactoren bijdragen aan het werkgeluk van u en uw werknemers.

Denkt u erover een medewerker met een arbeidsbeperking of een oudere medewerker aan te nemen? Weet u niet voor welke regelingen en subsidies u in aanmerking komt? Lees hier meer over de nieuwe regelhulp.

Sazas geeft invulling aan de MKB verzuim-ontzorgverzekering. Inmiddels hebben wij onze MKB-verzuimverzekering gereed en hebben wij het officiële keurmerk ontvangen voor het voeren van dit product. Dit betekent dat wij dit vanaf 1 januari 2020 gaan doen.

Kleine bedrijven komen in 2019 sneller in aanmerking voor een lagere transitievergoeding als ze werknemers moeten ontslaan maar dat eigenlijk niet kunnen betalen. Lees hier meer over.