AI (Artificiële Intelligentie) en robots worden steeds vaker ingezet op de werkvloer. De verwachting is dat het gebruik van AI binnen 5 jaar verder toeneemt. Dit heeft invloed op hoe mensen werken en hoe veilig en gezond hun werkomgeving is.

Elk jaar overlijden in Nederland ongeveer 1.040 mensen door hart- en vaatziekten die te maken hebben met hun werk. Daarmee is dit na kanker de belangrijkste oorzaak van overlijden als gevolg van werk (Arbo Online). Er is nog weinig bekend  over de precieze oorzaken van hart- en vaatziekten. Toch kunt u als werkgever veel doen om werkgerelateerde hart- en vaatziekten bij uw medewerkers te voorkomen.

Volgens onderzoek van RTL (januari 2025) werken veel mensen met griepklachten toch door in plaats van zich ziek te melden. En dat terwijl ziekmelden in sommige gevallen meer verzuim kan voorkomen. Maar er zijn ook situaties waarin ziekmelden niet (altijd) nodig is, zo zien onze verzuimexperts.

Medewerkers kunnen stress ervaren, maar u als werkgever ook. Daar staat u misschien niet altijd bij stil. Te veel stress kan ervoor zorgen dat u minder goed presteert en kan zelfs leiden tot uitval. In dit artikel gaan we in op de oorzaken van stress bij werkgevers én geven we u tips om deze aan te pakken.

Werkgevers hadden te maken met meer ziekteverzuim in 2024. Het personeel was gemiddeld 1 dag vaker ziek dan in 2023. Al die verzuimdagen samen kosten de Nederlandse economie 1 miljard euro. Dit blijkt uit onderzoek van Arbo Unie. In dit artikel leest u wat de redenen hiervoor zijn en hoe u verzuimkosten kunt opvangen.

Maar 52% van de bedrijven heeft een schriftelijk ziekteverzuimbeleid (Arbeidsinspectie, 2024). Dat is zorgwekkend. Bedrijven zijn namelijk verplicht om een ziekteverzuimbeleid te hebben. Een beleid op papier geeft zowel werkgevers als medewerkers duidelijkheid over de rechten, plichten en verwachtingen bij ziekte. Bovendien vormt een goed verzuimbeleid  de basis voor het voorkomen en verminderen van verzuim. Wat zorgt voor minder verzuimkosten.  

Als het aan het kabinet, werkgevers en vakbonden ligt, komt er een blijvende regeling om ervoor te zorgen dat mensen met zwaar werk eerder met pensioen kunnen. De partijen bereikten daarover in oktober 2024 een onderhandelaarsakkoord. Zij leggen dit nu voor aan hun achterban.

Huurt uw bedrijf zelfstandigen in? Controleer dan regelmatig of het toch geen arbeid in loondienst is. Zo voorkomt u dat u premies voor de werknemersverzekeringen moet afdragen. Waar u op moet letten staat in de nieuwe brochure ‘Toelichting beoordeling arbeidsrelaties’ van de Belastingdienst.

Bijna driekwart van de medewerkers met kanker gaat weer aan het werk. Uit nieuw onderzoek blijkt dat deze medewerkers jaren later weer gezondheidsklachten kunnen krijgen: de late gevolgen van kanker.  

Als u personeel in dienst heeft, dan kan het gebeuren dat één of meerdere medewerkers ziek worden. Als werkgever wilt u verzuim zoveel mogelijk voorkomen en verminderen. Weten wat er speelt op het gebied van ziekteverzuim, kan daarbij helpen. Daarom zetten wij, als verzuimspecialist, de verzuimtrends voor 2025 voor u op een rij.

U hoeft als werkgever geen vakantiedagen uit te betalen aan een medewerker die in zijn 3e ziektejaar zit. Ook niet als het dienstverband nog niet afgelopen is. Dit besliste de kantonrechter Gelderland in een zaak van een medewerker die na 2 jaar volledig arbeidsongeschikt was.

Werkstress heeft grote gevolgen voor zowel medewerkers als werkgevers. Een groot deel van de verzuimdagen van medewerkers komt door werkstress. Het is daarom belangrijk om als werkgever aandacht te hebben voor werkstress. Ontdek de cijfers en oorzaken van werkstress. Zo kunt u verzuim door werkstress zoveel mogelijk voorkomen en verminderen.