Maar 52% van de bedrijven heeft een schriftelijk ziekteverzuimbeleid (Arbeidsinspectie, 2024). Dat is zorgwekkend. Bedrijven zijn namelijk verplicht om een ziekteverzuimbeleid te hebben. Een beleid op papier geeft zowel werkgevers als medewerkers duidelijkheid over de rechten, plichten en verwachtingen bij ziekte. Bovendien vormt een goed verzuimbeleid  de basis voor het voorkomen en verminderen van verzuim. Wat zorgt voor minder verzuimkosten.  

Als het aan het kabinet, werkgevers en vakbonden ligt, komt er een blijvende regeling om ervoor te zorgen dat mensen met zwaar werk eerder met pensioen kunnen. De partijen bereikten daarover in oktober 2024 een onderhandelaarsakkoord. Zij leggen dit nu voor aan hun achterban.

Huurt uw bedrijf zelfstandigen in? Controleer dan regelmatig of het toch geen arbeid in loondienst is. Zo voorkomt u dat u premies voor de werknemersverzekeringen moet afdragen. Waar u op moet letten staat in de nieuwe brochure ‘Toelichting beoordeling arbeidsrelaties’ van de Belastingdienst.

Bijna driekwart van de medewerkers met kanker gaat weer aan het werk. Uit nieuw onderzoek blijkt dat deze medewerkers jaren later weer gezondheidsklachten kunnen krijgen: de late gevolgen van kanker.  

Als u personeel in dienst heeft, dan kan het gebeuren dat één of meerdere medewerkers ziek worden. Als werkgever wilt u verzuim zoveel mogelijk voorkomen en verminderen. Weten wat er speelt op het gebied van ziekteverzuim, kan daarbij helpen. Daarom zetten wij, als verzuimspecialist, de verzuimtrends voor 2025 voor u op een rij.

U hoeft als werkgever geen vakantiedagen uit te betalen aan een medewerker die in zijn 3e ziektejaar zit. Ook niet als het dienstverband nog niet afgelopen is. Dit besliste de kantonrechter Gelderland in een zaak van een medewerker die na 2 jaar volledig arbeidsongeschikt was.

Werkstress heeft grote gevolgen voor zowel medewerkers als werkgevers. Een groot deel van de verzuimdagen van medewerkers komt door werkstress. Het is daarom belangrijk om als werkgever aandacht te hebben voor werkstress. Ontdek de cijfers en oorzaken van werkstress. Zo kunt u verzuim door werkstress zoveel mogelijk voorkomen en verminderen.

Het ziekteverzuim in Nederland is gedaald. In 2023 was er minder verzuim door ziekte dan in 2022. Dit blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistieken (CBS) en de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA). We vertellen wat dit voor u en uw klanten betekent en gaan dieper in op de cijfers.

Medewerkers die een gezinslid verliezen, maken een periode van rouw door. Om ervoor te zorgen dat ouders met jonge kinderen meer gelegenheid krijgen om te rouwen, willen een aantal Tweede Kamerfracties rouwverlof opnemen in de wet. Dit zou ook een positieve invloed op het ziekteverzuim moeten hebben.

Het gemiddelde premiepercentage voor de regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) stijgt in 2025 naar 0,83%. Dat is 0,06 procentpunt meer dan in 2024 (0,77%). 

Het gemiddelde premiepercentage voor de Ziektewet wordt 0,50%. Dat is 0,05 procentpunt meer dan in 2024 (0,45%). De premies verschillen per sector. Voor de agrarische sector bijvoorbeeld wordt de WGA-premie 0,63% en de Ziektewetpremie 0,36%. (Bron: Staatscourant 2024 nr.22547-n1).

Een medewerker is ziek, maar niet te bereiken. Op welke manier u als werkgever ook probeert om contact te leggen, er komt geen reactie. Het is in dit geval belangrijk om de juiste stappen te zetten en alles wat u doet goed vast te leggen. Soms kan het nodig zijn om het uitbetalen van het loon tijdelijk of helemaal stop te zetten. Helpt dat allemaal niet, dan is ontslag de enige mogelijkheid.

Zondag 27 oktober wordt de klok 1 uur achteruitgezet; de wintertijd gaat dan in. Dit betekent voor veel mensen een uur langer slapen. Maar de overgang naar wintertijd kan ook zorgen voor klachten bij uw medewerkers. Hoe kunt u als werkgever hierop inspelen?