Als u personeel in dienst heeft, dan kan het gebeuren dat één of meerdere medewerkers ziek worden. Als werkgever wilt u verzuim zoveel mogelijk voorkomen en verminderen. Weten wat er speelt op het gebied van ziekteverzuim, kan daarbij helpen. Daarom zetten wij, als verzuimspecialist, de verzuimtrends voor 2025 voor u op een rij.

U hoeft als werkgever geen vakantiedagen uit te betalen aan een medewerker die in zijn 3e ziektejaar zit. Ook niet als het dienstverband nog niet afgelopen is. Dit besliste de kantonrechter Gelderland in een zaak van een medewerker die na 2 jaar volledig arbeidsongeschikt was.

Sinds 2014 organiseren de overheid en verschillende organisaties en bedrijven de Week van de Werkstress. Dit jaar vindt deze plaats van 11 tot en met 15 november. Het doel is om werkstress te voorkomen. Dit blijft belangrijk, want werkstress heeft grote gevolgen voor zowel medewerkers als werkgevers.

Het ziekteverzuim in Nederland is gedaald. In 2023 was er minder verzuim door ziekte dan in 2022. Dit blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistieken (CBS) en de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA). We vertellen wat dit voor u en uw klanten betekent en gaan dieper in op de cijfers.

Medewerkers die een gezinslid verliezen, maken een periode van rouw door. Om ervoor te zorgen dat ouders met jonge kinderen meer gelegenheid krijgen om te rouwen, willen een aantal Tweede Kamerfracties rouwverlof opnemen in de wet. Dit zou ook een positieve invloed op het ziekteverzuim moeten hebben.

Het gemiddelde premiepercentage voor de regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) stijgt in 2025 naar 0,83%. Dat is 0,06 procentpunt meer dan in 2024 (0,77%). 

Het gemiddelde premiepercentage voor de Ziektewet wordt 0,50%. Dat is 0,05 procentpunt meer dan in 2024 (0,45%). De premies verschillen per sector. Voor de agrarische sector bijvoorbeeld wordt de WGA-premie 0,63% en de Ziektewetpremie 0,36%. (Bron: Staatscourant 2024 nr.22547-n1).

Een medewerker is ziek, maar niet te bereiken. Op welke manier u als werkgever ook probeert om contact te leggen, er komt geen reactie. Het is in dit geval belangrijk om de juiste stappen te zetten en alles wat u doet goed vast te leggen. Soms kan het nodig zijn om het uitbetalen van het loon tijdelijk of helemaal stop te zetten. Helpt dat allemaal niet, dan is ontslag de enige mogelijkheid.

Zondag 27 oktober wordt de klok 1 uur achteruitgezet; de wintertijd gaat dan in. Dit betekent voor veel mensen een uur langer slapen. Maar de overgang naar wintertijd kan ook zorgen voor klachten bij uw medewerkers. Hoe kunt u als werkgever hierop inspelen?

Het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) heeft een aantal veranderingen doorgevoerd. De kans is groot dat u en uw medewerkers weleens met UWV te maken krijgen. In dit artikel brengen we u daarom op de hoogte van de 3 veranderingen.

De eerder gemelde extra verhoging van het wettelijk minimumloon op 1 juli 2024 gaat niet door. De Eerste Kamer ging niet akkoord met het wetsvoorstel om het minimumloon 1,2% extra te laten stijgen. Toch gaat het minimumloon op 1 juli aanstaande wel omhoog, door de indexatie die ieder half jaar plaatsvindt.

Het kabinet wil het verlofstelsel eenvoudiger maken. De regels voor het opnemen van verlof zijn nu namelijk ingewikkeld en onduidelijk. Hierdoor weten medewerkers niet altijd van welke regeling ze precies gebruik kunnen maken. Het nieuwe stelsel moet daar verandering in brengen. Dit moet mensen helpen om een betere balans te krijgen tussen werk en privé. Dit levert ook voordeel op voor werkgevers: het verzuim zal dalen en u heeft minder (administratie)kosten.

Het is voor het eerst sinds 2014 dat het ziekteverzuim van medewerkers daalt. Van elke 1000 werkdagen zijn we 48 dagen ziek. In 2022 waren dat nog 56 dagen.

Hans van Bussel, algemeen directeur Sazas: ‘De trendbreuk is nog pril. Eén zwaluw maakt nog geen zomer. Ik zie de trendbreuk nog niet in alle sectoren, zoals in de agrarische sectoren. Maar we moeten deze kentering vasthouden. Dus zet als werkgever nog meer in op preventie’.