Ziekteverzuimbeleid onder de loep: helft van de bedrijven laat het liggen

Weinig aandacht voor verzuimanalyse    

Daarnaast hebben bedrijven volgens het onderzoek te weinig aandacht voor de verzuimanalyse. Uit gegevens van de Arbeidsinspectie blijkt dat in 2022 en 2023 slechts 34% van de werkgevers een analyse door de bedrijfsarts liet uitvoeren. 

Een verzuimanalyse is een belangrijk onderdeel van een goed verzuimbeleid. Tijdens een verzuimanalyse wordt informatie uit de verzuimregistratie onderzocht. Bijvoorbeeld om te kijken of er patronen zijn, zoals veel kort verzuim. De bedrijfsarts geeft in een verzuimanalyse adviezen om verzuim te voorkomen en problemen rondom verzuim op te lossen. 

1 op de 3 RI&E’s onder de maat

Naast een goed verzuimbeleid speelt de Risico-inventarisatie & -evaluatie (RI&E) een belangrijke rol in het voorkomen en verminderen van verzuim. Hoewel steeds meer bedrijven een RI&E hebben, is de kwaliteit bij 1 op de 3 bedrijven onvoldoende (Arbeidsinspectie, 2024). Een RI&E brengt de arbeidsrisico’s van een bedrijf in kaart.  Risico’s zijn bijvoorbeeld: gevaarlijke stoffen, harde geluiden of een hoge werkdruk. De Arbeidsinspectie schat dat bedrijven met een goede RI&E 21% meer risico’s onder controle hebben. Andere belangrijke uitkomsten uit hun onderzoek zijn:

• Minder bedrijven geven medewerkers voorlichting over en houden toezicht op veilig en gezond werken (62% in 2022-2023 vergeleken met 73% in 2019-2021).
• 67% van de bedrijven heeft een preventiemedewerker. Dit aantal is in 2022-2023 ongeveer gelijk gebleven in vergelijking tot 2022-2021. 
• In 2022-2023 had 80% van de bedrijven een contract met een arbodienstverlener. Volgens de wet moet elke werkgever een contract hebben met een arbodienst. Bij Sazas kunt u alles in 1 keer regelen: een verzuimverzekering met arbodienstverlening.   

Aan de slag met het verzuimbeleid: 3 tips    

In de dagelijkse praktijk lukt het misschien niet altijd om aan de slag te gaan met een ziekteverzuimbeleid. Daarom helpen wij u op weg met 3 praktische tips.   

1. Gebruik de lijst met onderdelen van een verzuimbeleid   

Wij hebben de onderdelen van een verzuimbeleid en een stappenplan om het op te stellen voor u op een rij gezet. 

2. Download het voorbeeld verzuimprotocol    

Een belangrijk onderdeel van een ziekteverzuimbeleid is het verzuimprotocol. In een verzuimprotocol staan de regels bij verzuim. Ook wordt beschreven hoe wordt omgegaan met ziekmeldingen, verzuimregistratie, verzuimgesprekken, verzuimbegeleiding, re-integratie en (langdurig) verzuim. Sazas heeft een gratis voorbeeld verzuimprotocol voor u gemaakt. 

3. Zorg voor opvolging van het verzuimbeleid     

Een ziekteverzuimbeleid maken is stap 1. Maar er zijn nog meer stappen om ziekteverzuim aan te pakken. Blijf bijvoorbeeld in gesprek met uw medewerkers en zorg voor een veilige werkplek.

Bron: voor de informatie uit dit artikel is het rapport ‘Arbo in bedrijf 2022-2023’ als bron gebruikt. Dit rapport is door de Arbeidsinspectie in 2024 gepubliceerd. Het is een onderzoek naar de naleving van arboverplichtingen, blootstelling aan risico's en genomen maatregelen in de periode 2022-2023. Dit onderzoek werd ook in 2019-2021 gedaan. De informatie uit het onderzoek is gebaseerd op bedrijfsbezoeken van de Arbeidsinspectie.

Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Ondanks dat deze informatie met de grootste zorg is samengesteld, kan het gebeuren dat bepaalde informatie niet meer actueel is.

◄ Terug naar overzicht Nieuwsberichten