Als werkgever draagt u WGA-premie af aan de Belastingdienst en u bent hiermee publiek verzekerd, maar u kunt er ook voor kiezen om eigenrisicodrager WGA te worden. Dit kunt u herverzekeren met onze WGA ERD-verzekering. Als u ervoor kiest om eigenrisicodrager WGA te worden, kan dat voordeliger zijn. Het blijkt dat werkgevers die eigenrisicodrager zijn, met ondersteuning van hun verzekeraar, vaak betere resultaten bij re-integratie behalen dan UWV. De totale lasten zijn daardoor vaak lager voor de werkgever.
Wilt u meer informatie ontvangen over de WGA Eigenrisicodragersverzekering? Laat dan uw gegevens achter, wij nemen zo snel mogelijk contact met u op. Liever direct contact? Onze klantenservice is op werkdagen bereikbaar van 8.00 tot 20.00 uur. Bel 088 56 79 100 of stuur een e-mail naar info@sazas.nl.
Als u eigenrisicodrager WGA wilt worden, moet u dit aanvragen bij de Belastingdienst. Hiervoor moet u een garantieverklaring meesturen van uw bank of verzekeraar. Bij Sazas kunt de WGA ERD-verzekering alleen afsluiten in combinatie met onze verzuimverzekering.
Als u een WGA eigenrisicodragersverzekering bij Sazas afsluit, dan helpen wij u hierbij. Wij helpen u met uw aanvraag bij de Belastingdienst en zorgen voor het aanleveren van de garantieverklaring bij de Belastingdienst.
Houd er rekening mee dat u op twee momenten in het jaar kunt starten als eigenrisicodrager: 1 januari en 1 juli. Uw verzoek om eigenrisicodrager WGA te worden moet 13 weken voor deze datum bij de Belastingdienst zijn ingediend. Wij helpen u hier graag bij, zodat u hier zo weinig mogelijk tijd aan kwijt bent.
◄ Vergelijk onze verzuimverzekeringen in de pakketvergelijkerU betaalt één totaalpremie voor de verzekering. De premie hangt onder andere af van uw percentage medewerkers met een tijdelijk of bijzonder dienstverband. Ook kijken we naar de verhouding tussen het loon van deze medewerkers en uw totale loonsom.
De WGA ERD-verzekering is voor werkgevers die zelf WGA-uitkeringen betalen. Doet of wilt u dit? Meld dan al uw medewerkers bij ons aan waarvoor u medewerkerspremies betaalt, dus ook medewerkers met een tijdelijk contract.
WGA betekent ‘Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten’ en is onderdeel van de WIA. Is uw medewerker voor minimaal 35% arbeidsongeschikt? Dan heeft hij of zij recht op een WGA-uitkering. Het arbeidsongeschiktheidspercentage wordt bepaald door UWV.
WGA ERD
U neemt dus als eigenrisicodrager WGA het financiële risico en de re-integratie voor (langdurig) verzuim van uw medewerkers voor uw rekening. Kiest u hiervoor, dan bent u 10 jaar verantwoordelijk voor de kosten. Het gaat dan om de kosten van de WGA-uitkering en re-integratie van zowel uw vaste personeel als eventuele flexwerkers; ook als ze niet meer bij u in dienst zijn. U betaalt dan wel een lagere WIA-premie. En u heeft zelf de regie over het verzuim, waardoor u meer mogelijkheden heeft om het verzuim te verminderen.
Vanuit de WGA ERD-verzekering van Sazas is onder andere het volgende niet gedekt:
De WGA ERD-verzekering kunt u alleen afsluiten in combinatie met onze verzuimverzekering. Zo bent u verzekerd voor het risico van arbeidsongeschiktheid voor de maximale periode van 12 jaar. En vanaf de eerste ziektedag kunt u rekenen op hulp voor u en uw medewerker, zodat verzuim niet langer duurt dan nodig. We behandelen hieronder de voordelen en nadelen van deze verzekering.
Behalve de voordelen van deze verzekering zetten we ook enkele nadelen en aandachtspunten voor u op een rij:
