Gaat een medewerker ziek uit dienst of wordt hij of zij binnen 4 weken na einde contract ziek? Dan kan dat u als werkgever veel geld kosten. U betaalt dan tot 2 jaar mee aan zijn of haar Ziektewetuitkering. Ook betaalt u een verhoogde Ziektewet-premie aan UWV. Het is voor u dus belangrijk dat een zieke ex-medewerker alle mogelijkheden benut om te werken en hierbij de juiste ondersteuning krijgt. Met de ZW-ERD verzekering van Sazas weet u zeker dat uw medewerker begeleid wordt en krijgt u grip op uw kosten.
Wilt u een ZW-ERD verzekering afsluiten of meer informatie ontvangen? Laat dan hier uw gegevens achter, wij nemen zo snel mogelijk contact met u op. Liever direct contact? Onze klantenservice is op werkdagen bereikbaar van 8.00 tot 17.30 uur
Wanneer u eigenrisicodrager voor de Ziektewet bent, betaalt u zelf de Ziektewet-uitkering (ZW-uitkering) en re-integratie van uw (ex-)medewerkers, die daar bij ziekte recht op hebben. Dus ook als ze niet meer werkzaam bij u zijn. Dit geldt voor een periode van maximaal 2 jaar. De hoogte van de uitkering is 70% van het dagloon.
Wordt u eigenrisicodrager, dan betaalt u een lagere gedifferentieerde premie Whk (Werkhervattingskas). U betaalt dan geen premiedeel ZW-flex (Ziektewet flex). Eigenrisicodrager zijn zegt het eigenlijk al: het brengt risico met zich mee. Met een Ziektewet-eigenrisicodrager verzekering verzekert u zich tegen het risico dat u loopt wanneer een ex-medewerker in de Ziektewet beland.
Voor bepaalde medewerkers kunt u geen eigenrisicodrager worden. Het gaat om medewerkers die ziek zijn door orgaandonatie, zwangerschap of bevalling en medewerkers met een structurele functionele beperking of arbeidshandicap. Zij blijven verzekerd bij UWV en u blijft voor hen premie betalen aan UWV.
De ZW-ERD verzekering kan alleen afgesloten worden samen met onze verzuimverzekering in combinatie met verzuimbegeleiding. Door onze verzuimbegeleiding in de eerste twee ziektejaren, kunnen we het verzuim beheersen. Zo zorgen we er samen voor dat de medewerker weer snel en verantwoord aan het werk kan.
U betaalt één totaalpremie voor de verzekering inclusief de dienstverlening. De premie hangt onder andere af van uw percentage medewerkers met een tijdelijk contract of bijzonder dienstverband en van de verhouding tussen het loon van deze medewerkers en uw totale loonsom. Wilt u graag uw ZW-ERD premie berekenen? Neem dan contact met ons op via 088 56 79 100 of vul het contactformulier in.
Als u eigenrisicodrager Ziektewet wilt worden, moet u dit aanvragen bij de Belastingdienst. Dit kan op twee momenten per jaar: per 1 januari en per 1 juli. Houd er wel rekening mee dat uw aanvraag 13 weken vóór de betreffende datum bij de Belastingdienst binnen moet zijn. Bent u al eigenrisicodrager en wilt u dit juist beëindigen? Dan gelden hiervoor dezelfde twee momenten.
Als u een ZW-ERD verzekering bij Sazas afsluit, dan helpen wij u hierbij. Wij helpen u met uw aanvraag bij de Belastingdienst. Wilt u een ZW-ERD verzekering afsluiten of meer informatie ontvangen? Neem dan contact op met onze ervaren klantadviseurs. Bel 088 56 79 100 of stuur een e-mail naar info@sazas.nl.
De Ziektewet (ZW) is een vangnetvoorziening voor zieke medewerkers die geen vaste baan hebben en geen loon krijgen via loondoorbetaling. Een vaste medewerker heeft bij ziekte recht op (maximaal) 2 jaar loondoorbetaling door u als werkgever. Is een zieke medewerker niet in vaste dienst, dan kan het zijn dat hij of zij vanuit de Ziektewet recht heeft op een inkomen in de vorm van een ziektewetuitkering. Bijvoorbeeld als het contract van de medewerker afloopt tijdens ziekte of wanneer de medewerker een uitzendkracht of invalkracht is. De uitkering is meestal 70% van het maximum dagloon en stopt (net als de loondoorbetaling bij ziekte) na maximaal 2 jaar.
UWV zorgt voor de uitbetaling van de ziektewetuitkering én de re-integratie van de zieke medewerker. De uitkering wordt betaald uit premies die u als werkgever jaarlijks afdraagt.
De ZW-ERD verzekering is het meest interessant voor middelgrote mkb-bedrijven met zo’n 40 tot 200 medewerkers. Dit zijn namelijk de bedrijven die aanspraak maken op gedifferentieerde premies voor de Ziektewet.
De gedifferentieerde premies voor de Ziektewet worden bepaald aan de hand van het aantal medewerkers en de geschiedenis van ziekteverzuim binnen het bedrijf. Simpel gezegd: hoe meer medewerkers en hoe meer zieke (ex-)medewerkers er zijn geweest, hoe hoger de premies.
Het worden van eigenrisicodrager voor de Ziektewet met de ZW-ERD verzekering kan voor deze bedrijven een oplossing zijn. Als werkgever bent u dan zelf verantwoordelijk voor het betalen van de ZW-uitkering en re-integratie van de zieke ex-medewerker.
Verzuimverzekering
Met onze verzuimverzekering dekt u het financiële risico van de loondoorbetaling en re-integratiekosten af.
