Het kan gebeuren dat uw medewerker ziek of langdurig arbeidsongeschikt raakt. Zijn of haar inkomen kan dan flink minder worden. Met de Inkomen Gezond Verzekering vult u het inkomen van uw medewerkers aan. Zo hebben zij minder financiële zorgen en geeft u invulling aan goed werkgeverschap.
Wilt u meer informatie ontvangen over de Inkomend Gezond Verzekering? Laat uw gegevens achter, dan wij nemen zo snel mogelijk contact met u op. Liever direct contact? Onze klantadviseurs zijn op werkdagen bereikbaar van 8.00 tot 20.00 uur via 088 56 79 100 of info@sazas.nl.
De Inkomend Gezond Verzekering is een werknemersverzekering; een verzekering voor en van uw medewerkers. De verzekering vult het loon van uw medewerker aan bij ziekte en langdurige arbeidsongeschiktheid.
Als uw medewerker ziek is, bent u verplicht om het loon door te betalen. Dit moet de eerste 2 ziektejaren. Volgens de wet is dit minimaal 70% van het brutoloon van uw medewerker. Maar in uw cao kan een hoger percentage zijn afgesproken. Blijft de medewerker langdurig arbeidsongeschikt, dan heeft hij of zij mogelijk recht op een uitkering van de overheid: de WIA-uitkering.
In de meeste gevallen daalt het inkomen wanneer een medewerker arbeidsongeschikt raakt. Onze werknemersverzekering vult dan het inkomen aan. Zowel bij volledige als bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid.
De Inkomend Gezond Verzekering is voor bedrijven in het midden – en kleinbedrijf (mkb). Deze verzekering vult het inkomen van uw medewerkers aan op verschillende momenten:
De aanvulling start na een half jaar of 1 jaar na arbeidsongeschiktheid. Dit is afhankelijk van de keuze die u hierin maakt.
De inkomensaanvulling is gebaseerd op het door u opgegeven verzekerd jaarloon en het (gekozen) aanvullingspercentage. Het verzekerd jaarloon is het brutosalaris inclusief vaste toeslagen. Voorbeelden daarvan zijn: vakantietoeslag, eindejaarsuitkering en winstuitkering. Ploegentoeslag, provisie en overwerk vallen er alleen onder als het structurele componenten van het loon zijn.
U heeft vier keuzes voor de dekking. Welke dekking voor u en uw medewerkers interessant is, hangt af van hoe loondoorbetaling bij u binnen het bedrijf geregeld is.
| Dekkingsopties | 2e halfjaar van ziekte | 2e jaar van ziekte |
|---|---|---|
| 1 | 0% | 15% |
| 2 | 0% | 30% |
| 3 | 10% | 15% |
| 4 | 10% | 20% |
In de verzekeringskaart kunt u lezen wat wel en niet is gedekt bij deze verzekering. 
De belangrijkste voordelen op een rij:
De Inkomen Gezond verzekering is geen individuele verzekering. Dit betekent dat u geen 'losse' medewerkers kunt verzekeren; alleen al uw personeel. Onderaan deze pagina vindt u onder Downloads de voorwaarden van deze inkomensverzekering.
◄ Vergelijk onze verzuimverzekeringen in de pakketvergelijker
De premie van deze verzekering is afhankelijk van de dekking die u kiest. U kunt als werkgever de premie zelf betalen of (deels) inhouden op het loon van uw medewerkers. Als u via onze offertetool een offerte voor onze verzuimverzekering aanvraagt in combinatie met de Inkomen Gezond verzekering, kunt u zien wat uw premie wordt.
Wilt u de Inkomend Gezond Verzekering afsluiten of heeft u nog vragen? Als u het onderstaande formulier invult, dan nemen wij contact met u op. U kunt ook direct contact met ons opnemen via 088 56 79 100.
Verzuimverzekering
Met onze verzuimverzekering dekt u het financiële risico van de loondoorbetaling en re-integratiekosten af.
