Sazas in de pers

Mensen die lange tijd onder druk staan, ervaren veel stress. Ook werken ze langer door wanneer ze eigenlijk rust nodig hebben, en maken daardoor eerder fouten of presteren minder goed. Dit fenomeen heet ‘roze verzuim’; het is niet direct zichtbaar in een organisatie, maar heeft grote gevolgen.

Veel bedrijven kampen met een personeelstekort. Dat komt niet alleen door de vergrijzing en langdurig verzuim, maar ook door het vertrek van goede medewerkers. En dat heeft een reden. In een opiniestuk voor Volkskrant kijkt Eelco de Haan, Financieel Directeur bij Sazas, naar de rol die de manager daarbij speelt.

Ruim anderhalf miljoen werkenden in Nederland hebben frequent last van burn-outklachten en dit cijfer stijgt, vooral onder jongeren. Een van de krachtigste instrumenten om dit tegen te gaan, is zingeving in werk.' Hoe? Lees het opiniestuk van Eelco de Haan.

Eelco de Haan, Financieel Directeur Sazas: ‘Neem het serieus. Besteed aandacht aan uw medewerker met overgangsklachten. Bespreek het samen en kijk wat er mogelijk is.’

Werkgevers waarschuwen: werknemers verplichten om vaker naar kantoor te komen kan contraproductief werken omdat het juist leidt tot meer verzuim. Bovendien zorgt het ervoor dat het behouden en aantrekken van medewerkers op de toch al krappe arbeidsmarkt lastiger wordt.

Het gemiddelde verzuimpercentage van werknemers in de groene en agrarische sector is voor het jaar 2023 uitgekomen op 5,32%. Benieuwd hoe dat kan? Lees dan verder.

Het verzuim door psychische klachten is groter dan ooit. Dus is het tijd voor actie, vindt Financieel Directeur Eelco de Haan. Hij vertelt erover in een opiniestuk, dat maandag 18 december is geplaatst op de website van Het Parool. U leest het opiniestuk in dit artikel. 

Demissionair minister Karien van Gennip (SZW) wil zoveel mogelijk inzetten op preventie om te voorkomen dat mensen ziek worden. Hans van Bussel, algemeen directeur van Sazas, stelt dat een goede verzuimbegeleiding onmogelijk is als de werkgever niet naar de reden van de ziekmelding mag vragen. Lees het hele opiniestuk.

Door de hoge inflatie, gestegen energiekosten en de continu oplopende prijzen voor dagelijkse boodschappen komen steeds meer werknemers in geldproblemen. Werkgevers kunnen zich hierin proactief opstellen. Door preventief te handelen kunnen grote geldzorgen worden voorkomen, wat het verzuim onder werknemers terugdringt.

De Goudse Verzekeringen en verzuimspecialist Sazas starten een samenwerking. Onderdeel van de overeenkomst is dat De Goudse voor 20% gaat participeren in Sazas, De Goudse en Sazas voeren verkennende gesprekken om het productassortiment van Sazas te verbreden met producten voor onder andere WIA, AOV en Ziektewet Eigen Risico van De Goudse. Ook wordt er gekeken naar het ontwikkelen van gemeenschappelijke arbodiensten.

Het gemiddelde verzuimpercentage van medewerkers in de groene en agrarische sector is voor het jaar 2022 uitgekomen op 5,22% voor de eerste twee ziektejaren. Lees meer over de verzuimcijfers in de groene en agrarische sector in dit artikel.

Door de coronacrisis is (gedeeltelijk) thuiswerken zelfs voor veel medewerkers een voorwaarde geworden om het plezier in hun baan te behouden. ​​Bij een groot deel van werkgevers blijkt thuiswerken echter vooral het wantrouwen tegen de medewerker aan te wakkeren. Werkgevers zetten steeds vaker software in om thuiswerkers te controleren.