Arbodienstverlening

Als werkgever bent u samen met uw medewerkers verantwoordelijk voor een veilige en gezonde werkomgeving. In de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) staan regels voor werkgevers en medewerkers om de gezondheid, veiligheid en het welzijn van medewerkers te verbeteren. Met onze arbodienstverlening begeleiden wij uw zieke medewerker, met als doel: een snelle en gezonde terugkeer naar het werk. Wij vergoeden veel interventies en ondersteunen uw bedrijf bij verzuim. Onze (regionale) arbodienstverlening voldoet aan de eisen die de Wet verbetering poortwachter aan u stelt. En met onze preventieve aanpak houden wij uw medewerkers vitaal.

Wij bieden u arbodienstverlening aan in combinatie met een verzuimverzekering. Benieuwd naar de kosten? Bekijk onze pakketten en bereken uw premie met slechts 3 gegevens. Liever persoonlijk contact? Onze klantadviseurs zijn op werkdagen bereikbaar van 8.00 tot 17.30 uur via 088 56 79 100 of info@sazas.nl.

Bekijk pakketten

Arbodienstverlening

Wat bent u als werkgever verplicht volgens de Arbowet?

Als werkgever bent u verplicht zich te laten ondersteunen door een bedrijfsarts bij de begeleiding van zieke medewerkers. Volgens de Arbowet biedt u passende zorg aan uw medewerkers. U begeleidt uw zieke medewerkers goed en geeft voorlichting over arbeidsrisico’s. U sluit hiervoor een basiscontract af met een arbodienst of een bedrijfsarts. Dit contract is verplicht voor iedere werkgever met 1 of meer medewerkers. Hiermee laat u zich ondersteunen bij de verplichtingen die gelden volgens de Arbowet (arbeidsomstandigheden) en de Wet verbetering poortwachter (verzuim). In dit contract staan afspraken over de taken die hierbij horen. Deze voert u samen met een aantal deskundigen uit: de bedrijfsarts, een veiligheidskundige, een arbeidshygiënist en een organisatiedeskundige. Zij ondersteunen u bij het voorkomen van verzuim en het beschermen van uw medewerkers.


Wat zijn onderdelen van de arbodienstverlening?

Wanneer u naast een verzuimverzekering ook kiest voor arbodienstverlening, dan nemen wij alle verplichte zaken rondom verzuimbegeleiding, re-integratie en casemanagement uit handen. Dit met het doel om u maximaal te ontzorgen en uw zieke medewerkers snel en verantwoord aan het werk te helpen. Speciaal voor bedrijven met een loonsom tot 1 miljoen euro bieden wij arbodienstverlening via onze MKB verzuim-ontzorgverzekering. Ideaal voor mkb ondernemers.

Casemanagement

Casemanagement is onderdeel van onze arbodienstverlening. Wordt uw medewerker (langdurig) ziek, dan begeleidt de casemanager u en uw medewerker tijdens het proces dat u vanuit de Wet verbetering poortwachter doorloopt. De casemanager schakelt tussen u, uw zieke medewerker en dienstverleners als bedrijfsartsen en arbeidsdeskundigen. Ook zorgt de casemanager voor het volgen van de wet en regelgeving, het betrekken van de juiste partijen en het houden van overzicht. Als werkgever blijft u zelf altijd eindverantwoordelijk.

Lees meer

Re-integratie

Re-integratie is onderdeel van onze arbodienstverlening. Als uw medewerker (langdurig) ziek is, is het voor u beiden belangrijk dat alles wordt gedaan om de medewerker zo snel mogelijk weer gezond en verantwoord aan het werk te helpen. Dit noemen we re-integratie. Met de Sazas verzuimverzekering en onze arbodienstverlening wordt u bij re-integratie volledig ontzorgd. Kiest u voor het arbopakket Compleet? Dan worden de interventies in het 1e en 2e ziektejaar vergoed.

Re-integratie

Poortwachtergarantie

Onze verzuimverzekering in combinatie met het arbopakket Compleet geeft u 'Poortwachtergarantie'. Als een medewerker ziek wordt, heeft u als werkgever verplichtingen op het gebied van re-integratie van uw medewerker. Dit begint al in de eerste week van de ziekmelding. Samen moet u er alles aan doen om uw medewerker weer zo snel mogelijk verantwoord aan het werk te helpen. Dit is vastgelegd in de Wet verbetering poortwachter. Na twee jaar ziekte beoordeelt UWV of u zich aan deze re-integratieverplichtingen heeft gehouden. Is dit volgens UWV niet het geval, dan kunt u een boete in de vorm van een loonsanctie krijgen. Maar heeft u Poortwachtergarantie en onze adviezen en voorwaarden opgevolgd? Dan betalen wij die boete voor u.

Lees meer

Verzuimbegeleiding

Is uw medewerker ziek? Dan ontvangen u en uw medewerker na 2 dagen een e-mail van onze arbodienstverlener over de aanpak van het verzuim. Bij langdurig verzuim van een medewerker, neemt het aantal zaken dat u moet regelen en waarmee u rekening moet houden toe. Er komt dan veel op u af. U wordt tijdens het hele proces begeleid. Zo staat u er niet alleen voor. Ook voor het voorkomen en verlagen van verzuim (preventie) kunt u bij ons terecht.

Verzuimbegeleiding

Vergoeding interventies

Wij vergoeden bovengemiddeld veel ziekteverzuim interventies. Heeft u arbopakket Compleet, dan vergoeden wij de door onze ketenpartners geadviseerde interventies meestal voor 100%. Bij de inzet van interventies kijken we verder dan de kosten alleen. Het gezamenlijk belang van u als werkgever en uw medewerker staat voorop. Wij zijn niet voor niets dé verzuimspecialist, dus u mag op ons rekenen als er echt iets aan de hand is. Met interventies op maat en inzet bij het 1e en 2e spoor. Wij maken ons sterk voor gezonde bedrijven met vitale medewerkers.

Lees meer

Inzet experts

Verzuim is een breed onderwerp, dat soms ingewikkeld kan zijn. Onze experts staan voor u klaar. Wij hebben een eigen regresspecialist, WIA-experts en verzuimexperts in dienst. Zij helpen u, bijvoorbeeld bij vragen over de WIA, duurzame inzetbaarheid van medewerkers, conflicten tijdens ziekte en vakantie en ziekte. U kunt zo nog beter gebruikmaken van onze kennis. Ook kunt u mogelijk met advies van onze experts verzuim voorkomen en verminderen en zo de kosten van verzuim beperken.

Lees meer

Casemanagement

Casemanagement is onderdeel van onze arbodienstverlening. Wordt uw medewerker (langdurig) ziek, dan begeleidt de casemanager u en uw medewerker tijdens het proces dat u vanuit de Wet verbetering poortwachter doorloopt. De casemanager schakelt tussen u, uw zieke medewerker en dienstverleners als bedrijfsartsen en arbeidsdeskundigen. Ook zorgt de casemanager voor het volgen van de wet en regelgeving, het betrekken van de juiste partijen en het houden van overzicht. Als werkgever blijft u zelf altijd eindverantwoordelijk.

Lees meer

Re-integratie

Re-integratie is onderdeel van onze arbodienstverlening. Als uw medewerker (langdurig) ziek is, is het voor u beiden belangrijk dat alles wordt gedaan om de medewerker zo snel mogelijk weer gezond en verantwoord aan het werk te helpen. Dit noemen we re-integratie. Met de Sazas verzuimverzekering en onze arbodienstverlening wordt u bij re-integratie volledig ontzorgd. Kiest u voor het arbopakket Compleet? Dan worden de interventies in het 1e en 2e ziektejaar vergoed.

Re-integratie

Poortwachtergarantie

Onze verzuimverzekering in combinatie met het arbopakket Compleet geeft u 'Poortwachtergarantie'. Als een medewerker ziek wordt, heeft u als werkgever verplichtingen op het gebied van re-integratie van uw medewerker. Dit begint al in de eerste week van de ziekmelding. Samen moet u er alles aan doen om uw medewerker weer zo snel mogelijk verantwoord aan het werk te helpen. Dit is vastgelegd in de Wet verbetering poortwachter. Na twee jaar ziekte beoordeelt UWV of u zich aan deze re-integratieverplichtingen heeft gehouden. Is dit volgens UWV niet het geval, dan kunt u een boete in de vorm van een loonsanctie krijgen. Maar heeft u Poortwachtergarantie en onze adviezen en voorwaarden opgevolgd? Dan betalen wij die boete voor u.

Lees meer

Verzuimbegeleiding

Is uw medewerker ziek? Dan ontvangen u en uw medewerker na 2 dagen een e-mail van onze arbodienstverlener over de aanpak van het verzuim. Bij langdurig verzuim van een medewerker, neemt het aantal zaken dat u moet regelen en waarmee u rekening moet houden toe. Er komt dan veel op u af. U wordt tijdens het hele proces begeleid. Zo staat u er niet alleen voor. Ook voor het voorkomen en verlagen van verzuim (preventie) kunt u bij ons terecht.

Verzuimbegeleiding

Vergoeding interventies

Wij vergoeden bovengemiddeld veel ziekteverzuim interventies. Heeft u arbopakket Compleet, dan vergoeden wij de door onze ketenpartners geadviseerde interventies meestal voor 100%. Bij de inzet van interventies kijken we verder dan de kosten alleen. Het gezamenlijk belang van u als werkgever en uw medewerker staat voorop. Wij zijn niet voor niets dé verzuimspecialist, dus u mag op ons rekenen als er echt iets aan de hand is. Met interventies op maat en inzet bij het 1e en 2e spoor. Wij maken ons sterk voor gezonde bedrijven met vitale medewerkers.

Lees meer

Inzet experts

Verzuim is een breed onderwerp, dat soms ingewikkeld kan zijn. Onze experts staan voor u klaar. Wij hebben een eigen regresspecialist, WIA-experts en verzuimexperts in dienst. Zij helpen u, bijvoorbeeld bij vragen over de WIA, duurzame inzetbaarheid van medewerkers, conflicten tijdens ziekte en vakantie en ziekte. U kunt zo nog beter gebruikmaken van onze kennis. Ook kunt u mogelijk met advies van onze experts verzuim voorkomen en verminderen en zo de kosten van verzuim beperken.

Lees meer

Voordelen Sazas verzuimverzekering met arbodienstverlening

Met een verzuimverzekering inclusief arbodienstverlening regelt u alles in één keer: loondoorbetaling, verzuimbegeleiding en re-integratie. Onze arbodienstverlening bundelen wij overzichtelijk in 2 pakketten: Arbo Compleet en Arbo verzuim-ontzorg, ideaal voor MKB bedrijven. Samen met u, onze experts en arbodiensten zorgen we voor grip op het verzuim in uw bedrijf. Wat u ook kiest: u mag rekenen op direct en deskundig advies. Onze goed bereikbare medewerkers helpen u persoonlijk verder.

  • U krijgt toegang tot MijnSazas - één loket voor ziekmelden, facturen en meer;
  • Wij starten de begeleiding vanaf de derde ziektedag;
  • Wij schakelen de juiste professionals in;
  • U krijgt de interventies vergoed die onze deskundigen adviseren;
  • De casemanager begeleidt u en uw medewerker maximaal bij langdurig verzuim;
  • Wij regelen de re-integratie en verzuimbegeleiding;
  • Onze regresspecialist en verzuim- en WIA-experts helpen u en uw medewerker;
  • Met onze Poortwachtergarantie voldoet u aan de Wet verbetering poortwachter.

Samenwerken met arboprofessionals

Heeft u een zieke medewerker? De Wet verbetering poortwachter (Wvp) verplicht u om re-integratieactiviteiten uit te voeren. Hierbij moet u samenwerken met een professionele arbodienstverlener, zoals klantadviseur Don vertelt in de video. Dat kan samenwerking met een arbodienst zijn, maar ook direct contact met een door u gecontracteerde bedrijfsarts.


Tarief arbodienst per medewerker

De tarieven voor Arbo Compleet en Arbo Verzuim-ontzorg zijn gelijk. Wij berekenen het jaartarief op basis van het (individuele) loon van uw medewerker. In 2025 geldt een minimumtarief van € 101,- en een maximumtarief van € 202,-. Is uw medewerker een deel van het jaar in dienst? Dan passen wij het tarief hierop aan. Voor arbodienstverlening rekenen wij in 2025 een tarief van 0,56% van de loonsom (excl. btw).



Pakketvergelijker: overzicht Sazas verzuimverzekeringen

Via de pakketvergelijker ziet u in één keer welke verzekering het best bij u past. Sazas biedt ook aanvullende verzekeringen, zoals de WGA-hiaatverzekering, WGA-ERD verzekering, ZW-ERD verzekering, PLUS-verzekering en Inkomen Gezond verzekering.

◄ Vergelijk onze verzuimverzekeringen in de pakketvergelijker

Samenwerken met arboprofessionals

Heeft u een zieke medewerker? De Wet verbetering poortwachter (Wvp) verplicht u om re-integratieactiviteiten uit te voeren. Hierbij moet u samenwerken met een professionele arbodienstverlener, zoals klantadviseur Don vertelt in de video. Dat kan samenwerking met een arbodienst zijn, maar ook direct contact met een door u gecontracteerde bedrijfsarts.

Heeft u interesse in onze arbodienstverlening?

Of wilt u meer informatie ontvangen? Vul dan hieronder het contactformulier in en wij nemen zo spoedig mogelijk contact met u op. Let op: aansluiting bij onze arbodienst kan alleen in combinatie met onze verzuimverzekering.

Veelgestelde vragen over arbodienstverlening

Wat staat er in de Arbowet?

In de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) staan regels voor werkgevers en medewerkers. Deze regels zijn er om de gezondheid, veiligheid en het welzijn van medewerkers te verbeteren.

Voor wie geldt de Arbowet?

De Arbowet geldt voor zowel werkgevers als medewerkers in Nederland. Dus ook voor deeltijd- en flexwerkers, oproepkrachten, medewerkers met een nul-urencontract en mensen die werkzaam zijn bij verenigingen en stichtingen.

Wat is een arbodienst?

Een arbodienst ondersteunt werkgevers en medewerkers bij de zorg voor gezonde en veilige arbeidsomstandigheden. Ook helpt een arbodienst bij het verbeteren van arbeidsomstandigheden. U schakelt de arbodienst in als een medewerker ziek is. De arbodienst geeft dan onafhankelijk advies en helpt bij de re-integratie. Ook ondersteunt de arbodienst bij het opstellen en uitvoeren van het verzuimbeleid.

De naam ‘arbo’ komt van de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet). Deze wet bevat regels die de gezondheid, veiligheid en het welzijn van medewerkers beschermen.

Welke taken heeft de arbodienst?

  • Verzuimbegeleiding: denk aan de inzet van een bedrijfsarts, volgens de verplichtingen van de Wet verbetering poortwachter;
  • Verkleinen van arbeidsrisico’s: de arbodienst geeft daarover advies en kan de Risico-inventarisatie & -evaluatie (RI&E) toetsen;
  • Voorkomen van verzuim: de arbodienst kan een Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO) of een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) voor u uitvoeren;
  • De arbodienst doet eventuele aanstellingskeuringen binnen uw bedrijf. Deze keuringen zijn het laatste onderdeel van sollicitatieprocedures. Een bedrijfsarts stelt de kandidaat dan vragen over zijn of haar geestelijke en lichamelijke gezondheid. Dit om te beoordelen of de kandidaat medisch geschikt is voor de baan.
Soms doen arbodiensten nog meer. Bijvoorbeeld het uitvoeren van een werkplekonderzoek, of het verzorgen van de griepprik voor een bedrijf.

Waarom een verzuimverzekering mét arbodienstverlening van Sazas?

Combineert u onze verzuimverzekering met onze arbodienstverlening, dan maakt u maximaal gebruik van onze rol als uw verzuimspecialist. Naast de loondoorbetaling bent u namelijk ook verplicht om uw zieke medewerker zo snel mogelijk weer verantwoord aan het werk te krijgen. Hierbij komt veel kijken, u moet dan aan allerlei wettelijke verplichtingen voldoen. Met een verzuimverzekering en arbodienstverlening nemen wij alle verplichte zaken rond verzuimbegeleiding, re-integratie en casemanagement uit handen. Daarnaast kunt u onze preventieve dienstverlening gebruiken. Als verzuimspecialist willen wij uw bedrijf gezond en uw mensen vitaal houden, om verzuim zoveel mogelijk te voorkomen of te verkorten. Hierover denken we actief met u mee en mag u van ons advies op maat verwachten.

Wat is de premie van de arbodienstverlening?

De premie voor ons Arbopakket Compleet en Arbopakket verzuim-ontzorg ligt tussen een minimum- en maximumbedrag. Lees verder...

 

Hoe wordt de premie van de arbodienstverlening berekend?

Uw arbotarief berekenen we over de loonsom per medewerker. Het arbotarief voor 2025 is 0,56% exclusief 21% btw. Lees verder...

Wat is de poortwachtergarantie bij het Arbopakket Compleet?

Als werkgever moet u voldoen aan de Wet verbetering poortwachter. Hierin zijn stappen vastgelegd die u en uw zieke medewerker(s) moeten volgen. Doet u dit niet of onvoldoende, dan kunt u een loonsanctie (boete) krijgen van UWV. Dit kan betekenen dat u het loon van uw zieke medewerker nog maximaal 1 jaar langer moet doorbetalen. Met Arbopakket Compleet, maar ook met Arbopakket verzuim-ontzorg, krijgt u begeleiding waardoor het risico op een sanctie heel klein is. Legt UWV toch een sanctie op? Dan betalen wij deze voor u.

Download

Ook interessant voor u:

  • Medewerkers van een kwekerij bekijken het verzuimprotocol

    Verzuimprotocol

    Het verzuimprotocol wordt ook wel ‘verzuimreglement’ of ‘spelregels verzuim’ genoemd. Bedrijven zijn volgens de Wet verbetering poortwachter verplicht er een te hebben. Bekijk hier de checklist en download een voorbeeld.
    Kennisbank
  • PSA Beleid En Externe Vertrouwenspersoon Sazas

    Externe vertrouwenspersoon en hulp bij opstellen PSA-beleid

    Psychosociale arbeidsbelasting (PSA) komt nog vaak voor in Nederland. PSA staat voor stress en druk die medewerkers voelen, ontstaan door bijvoorbeeld ongewenst gedrag op hun werk. U bent als werkgever wettelijk verplicht om PSA tegen te gaan en een PSA-beleid op te stellen.

    Verzuimdienst
Meer weten over verzuim? Meld u aan voor één van onze nieuwsbrieven:
Werkgever Accountant