Verzuimbegeleiding door de werkgever: wat wordt er van u verwacht?

Wordt uw medewerker ziek, dan helpt u hem of haar het liefst zo snel mogelijk weer gezond aan het werk. De stappen die u moet nemen zijn vastgelegd in de Wet verbetering poortwachter. Verzuimbegeleiding kan veel tijd en aandacht kosten. Daarom hebben wij hieronder alle belangrijke punten op een rijtje gezet


Wat is verzuimbegeleiding?

Verzuimbegeleiding is het ondersteunen van een zieke medewerker tijdens verzuim en re-integratie. Als werkgever zorgt u er zo voor dat u uw medewerkers zo goed door het verzuimproces helpt, waardoor ze zo snel mogelijk weer volledig gezond zijn en kunnen (blijven) werken. Zorgen voor uw medewerkers en hen goed begeleiden bij ziekte is een belangrijke vorm van goed werkgeverschap.

Verzuimbegeleiding

Zelf de regie pakken rondom verzuim met een helder verzuimbeleid

Ziekteverzuimbegeleiding begint met een helder verzuimbeleid. In een verzuimbeleid staat hoe uw bedrijf omgaat met verzuim en welke regels er gelden. Hier komen sowieso de volgende onderdelen in terug:

  • Preventie: wat doet u om verzuim bij uw medewerkers te voorkomen? Een Risico-Inventarisatie & Evaluatie (RI&E) is hier een belangrijk instrument voor. Hiermee brengt u alle arbeidsrisico’s in kaart. Bij elke verzuimverzekering van Sazas zit een gratis RI&E. 
  • Verzuimprotocol: in een verzuimprotocol staat hoe er binnen uw bedrijf wordt omgegaan met ziekmelding en verzuimbegeleiding. Heeft u er nog geen? Vraag dan een gratis voorbeeld van een verzuimprotocol aan via onderstaande button:
Voorbeeld verzuimprotocol 

  • Verzuimtraining: wat voor trainingen rondom verzuim biedt u bijvoorbeeld leidinggevenden aan in uw organisatie? 
  • Conflicten: wat als er een conflict ontstaat binnen uw organisatie rondom verzuim?
  • Verzuimbegeleiding: hoe begeleidt u zieke medewerkers en is de re-integratie geregeld?

Wat wordt er van u als werkgever verwacht tijdens verzuimbegeleiding?

Als werkgever is het belangrijk dat u de wettelijke verplichtingen nakomt rondom ziekteverzuimbegeleiding en re-integratie. Hierdoor helpt u uw zieke medewerker zo snel mogelijk weer aan het werk. De verplichtingen voor verzuimbegeleiding vindt u op twee plekken:

  • In de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) staat dat u moet zorgen voor een veilige en gezonde werkplek. Ook moet u zorgen voor deskundige ondersteuning en verzuimbegeleiding als een medewerker ziek wordt.
  • In de Wet verbetering poortwachter staan alle stappen die u als werkgever zet voor verzuimbegeleiding en re-integratie. 

Wat zegt de Wet verbetering poortwachter over verzuimbegeleiding

De Wet verbetering poortwachter stelt werkgevers verplicht om zieke medewerkers te begeleiden bij verzuim. Deze wet heeft als doel om langdurig verzuim te voorkomen en uw medewerker zo snel mogelijk weer aan het werk te helpen.

Tijdens de eerste twee jaar ziekte moet u verschillende acties ondernemen en aan actieve verzuimbegeleiding werken. Dit begint al op dag één bij de ziekmelding. In het stappenplan hieronder hebben wij alle acties die u volgens de Wet verbetering poortwachter moet nemen op een rijtje gezet. Het UWV toetst of u zich hieraan houdt. Als UWV vindt dat u onvoldoende heeft gedaan voor uw zieke medewerker, kunt u worden verplicht om maximaal een jaar langer het loon door te betalen.

Stappenplan verzuimbegeleiding

Gelukkig heeft u niet elke dag te maken heeft met verzuim. Daarom hebben we een handig stappenplan voor u ontwikkeld, dat u kan helpen als u wel met verzuim wordt geconfronteerd. De belangrijkste stappen in het plan zijn:

Het eerste jaar dat uw medewerker ziek is

  • Ziekmelding op dag 1

Uw medewerker meldt zich ziek. Bent u verzekerd bij Sazas? Dan meldt u dit binnen 24 uur via MijnSazas. U en uw medewerker ontvangen na twee dagen een mail over de aanpak van het verzuim.

  • Probleemanalyse - week 6

Als de medewerker nog steeds ziek is, moet een probleemanalyse worden gemaakt. De bedrijfsarts stelt deze op.

  • Ondertekenen Plan van aanpak – week 8

U en de medewerker stellen samen het plan van aanpak op, aan de hand van de probleemanalyse.

  • Aanmelden UWV - week 42

Uw arbodienst meldt de zieke medewerker aan bij UWV.

  • Actueel oordeel - week 46 t/m 52

U stelt samen met uw medewerker een actueel oordeel op. Daarin kijkt u terug of de doelen uit het plan van aanpak in het eerste ziektejaar zijn behaald. En u kijkt vooruit naar het tweede ziektejaar om nieuwe doelen voor dit jaar vast te stellen.

 


Het tweede jaar dat uw medewerker ziek is

  • Aanvraag WIA - uiterlijk week 93

In week 88 ontvangt uw medewerker van UWV het aanvraagformulier voor een WIA-uitkering. Uiterlijk in de 93e week dat uw medewerker ziek is, vraagt hij of zij een WIA-uitkering aan. De medewerker stuurt de WIA-aanvraag samen met het re-integratieverslag, medische gegevens en een eigen verslag naar UWV. Zorg ervoor dat uw medewerker een kopie van de aanvraag maakt voordat hij of zij deze naar UWV verstuurt.

  • WIA-beoordeling - week 104

UWV beoordeelt of de zieke medewerker recht heeft op een uitkering.

Meer weten over welke stappen u kunt zetten? Hier vindt u het het volledige stappenplan voor verzuimbegeleiding met extra informatie en tips. U ziet in één overzicht wat er van u verwacht wordt op welk moment. Ook leest u wat wij voor u doen als u bij ons bent verzekerd en ziekteverzuimbegeleiding in uw pakket is opgenomen. 


Verzuimbegeleiding door de werkgever en de rol van de bedrijfsarts

Gelukkig staat u er bij het begeleiden van uw zieke medewerker niet alleen voor. Sterker nog: u bent volgens de Wet verbetering poortwachter verplicht om u te laten bijstaan door arboprofessionals. Een daarvan is de bedrijfsarts. Deze arts ziet er op toe dat het verzuimbeleid op een juiste manier wordt uitgevoerd. Ook beoordeelt een bedrijfsarts de ziekmelding van een medewerker en richt deze zich op de vraag wat de zieke medewerker nog wél kan, in plaats van niet. 





Kosten verzuimbegeleiding

De kosten van ziekteverzuimbegeleiding per zieke medewerker is afhankelijk van een aantal zaken. Ten eerste of u de ziekteverzuimbegeleiding intern regelt of dit helemaal uitbesteedt aan een arbodienstverlener. Afhankelijk van het pakket dat u kiest bij uw arbodienstverlener, kost verzuimbegeleiding u gemiddeld tussen de € 100,- en € 150,- per medewerker per jaar. Dit zijn alleen de kosten van verzuimbegeleiding. De totale kosten van een zieke medewerker liggen veel hoger, tot wel € 405,- per dag. 


Welke verzuimbegeleiding past bij u?

U kunt de verzuimaanpak kiezen die het beste bij uw organisatie past. Tenminste, zolang u alle verplichtingen vanuit de wet volgt. Daarom bieden wij bij onze verzuimverzekering verschillende soorten arbodienstverlening aan. Bij HandenVrij Compleet nemen wij bijvoorbeeld de verzuimbegeleiding uit handen. Dit bespaart u veel tijd, energie en kosten.

Welk verzuimverzekeringspakket past bij u?

Sazas is méér dan een verzuimverzekeraar. Als verzuimspecialist nemen wij bij ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid uw zorgen uit handen. Ook als u zelf ziek wordt. Vergelijk onze verzuimverzekeringen en kies de verzekering die het beste past bij uw wensen en situatie. U kunt de verzuimverzekering ook combineren met arbodienstverlening en werknemersverzekeringen naar keuze.

InEigenHand

Pakket

Verzekeringen

Arbodienstverlening

Geen arbodienstverlening

Wat zit er verder in het pakket:

Casemanagement
Vergoeding interventies
Poortwachtergarantie
Premiedemping
Certificering

HandenVrij Compleet

Pakket
Meest gekozen

Verzekeringen

Arbodienstverlening

Wat zit er verder in het pakket:

Premiedemping
Certificering

HandenVrij MKB verzuimontzorg

Pakket

Verzekeringen

Arbodienstverlening

Wat zit er verder in het pakket:

Verzuimverzekering

Stel gemakkelijk zelf uw pakket samen in de offertetool.

Een zieke medewerker kost gemiddeld € 405,- per dag. Met een verzuimverzekering van Sazas beschermt u uzelf tegen de financiële risico’s van verzuim. U bent als werkgever namelijk niet alleen verplicht om het loon door te betalen, maar u maakt ook andere kosten. Hierbij kunt u denken aan verzuimbegeleiding, re-integratie en het regelen van eventuele vervanging.

Voordelen van een verzuimverzekering
  • Kosten van loondoorbetaling zijn gedekt;
  • Vergoeding voor re-integratie;
  • Volledig af te stemmen op uw situatie;
  • Uit te breiden met de arbodienstverlening Compleet (inclusief Poortwachtergarantie);
  • De ziekteverzuimverzekering is uit te breiden met inkomensverzekeringen voor uw medewerkers;
  • Persoonlijke ondersteuning van onze Verzuim- en WIA-experts.
Wat dekt de verzuimverzekering van Sazas?

Wordt een medewerker toch ziek? Dan zijn de kosten van loonbetaling, verzuimbegeleiding en re-integratie (deels) gedekt. U ontvangt de uitkering gebaseerd op het verzekerd jaarloon. Bij het afsluiten van een verzuimverzekering kunt u verschillende keuzes maken die invloed hebben op de uiteindelijke premie. Bijvoorbeeld de eigenrisicoperiode, de dekking en het meeverzekeren van de werkgeverslasten.

Meer over verzuimverzekering

Ongevallenverzekering

Stel gemakkelijk zelf uw pakket samen in de offertetool.

Met de Sazas Ongevallenverzekering zijn uw medewerkers verzekerd van een uitkering als zij door een ongeval invalide worden. En als een medewerker door een ongeval overlijdt, krijgen de nabestaanden een uitkering. Naast een financiële dekking, ontvangt u ook vergoedingen om uw medewerkers weer aan het werk te helpen (werkhervatting). We keren dus niet alleen geld uit, maar we dragen ook bij aan praktische oplossingen.

Voordelen van een ongevallenverzekering

Met de ongevallenverzekering geeft u invulling aan goed werkgeverschap. En is er in uw cao een verplichting tot het afsluiten van een ongevallenverzekering afgesproken dan is die verplichting met het afsluiten van de ongevallenverzekering afgedekt.

Meer over ongevallenverzekering

Werknemersverzekering

Stel gemakkelijk zelf uw pakket samen in de offertetool.

PLUS-verzekering (agrarisch/groen)

Bent u werkgever in de agrarische/groene sector en heeft u een Sazas Verzuimverzekering? Dan krijgen uw medewerkers automatisch een aanbod voor de PLUS-verzekering. Deze verzekering vult het inkomen van uw medewerkers aan, als zij door ziekte en langdurige arbeidsongeschiktheid minder inkomen hebben.

Voordelen van een PLUS-verzekering
Een gunstige premie, die u inhoudt op het loon van uw medewerker. Al na een half jaar na ziekte inkomensaanvulling. Ook tijdens de WIA inkomensaanvulling. Met deze verzekering draagt u bij aan goed werkgeverschap en het is een goede secundaire arbeidsvoorwaarde.
Wat dekt de PLUS-verzekering van Sazas?
De verzekering vult het inkomen van uw medewerker aan vanaf een half jaar ziekte: 
  • 10% van het verzekerde jaarloon in het 2e half jaar van ziekte;
  • 15% van het verzekerde jaarloon in het 2e jaar van ziekte;
  • 10% van het verzekerde loon bij inkomensachteruitgang na 2 jaar van ziekte (maximaal 5 jaar, ook bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid);
  • Bij WGA-hiaat een aanvulling tot 70% van het verzekerd jaarloon (tot de AOW-leeftijd, rekening houdend met eventuele uitkering(en) en verdiende inkomen).
Meer over PLUS-verzekering

Hulp van onze WIA-experts

Onze WIA-experts helpen u met vragen over bijvoorbeeld langdurig verzuim, de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) en uw UWV-beslissing.

Klanten van Sazas kunnen kosteloos gebruikmaken van de dienstverlening van onze WIA-experts. Onze WIA-experts helpen u met vragen over onder andere langdurig verzuim, de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) en uw UWV-beslissing.

Voordelen van de hulp van onze WIA-experts
  • Vraagbaak bij specialistische kennis over langdurig verzuim;
  • Onze WIA-experts staan in ieder stadium tijdens ziekte van uw medewerker voor uw klaar. Dus ook al in het eerste jaar, als u denkt dat het ziekteverzuim lang kan gaan duren;
  • Ook ondersteuning voor uw medewerker voorafgaand aan de WIA-beoordeling;
  • Ook ondersteuning voor geheel of gedeeltelijke arbeidsongeschikte medewerkers met een Wajong, Waz, WAO of WIA-uitkering.
Voorbeelden van waarbij onze WIA-experts u kunnen helpen:
  • Beantwoorden van vragen over wet- en regelgeving rondom verzuim en WIA;
  • Beoordelen WIA-beslissing UWV en uitleg geven hierover;
  • Helpen bij het maken van bezwaar tegen een UWV-beslissing;
  • Ondersteuning bij herbeoordeling WGA (Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsongeschikten) en analyse op uw WGA-dossiers.
Meer over onze WIA-experts

Hulp van onze verzuimexperts

Onze verzuimexperts helpen u met vragen

Wordt uw medewerker ziek, dan kan het dat u vragen heeft. Bijvoorbeeld over re-integratie. Onze verzuimexperts kunnen u daarbij helpen. Maar ook als het om het voorkomen van verzuim gaat (preventie), spelen onze verzuimexperts een sleutelrol.

Voordelen van de hulp van onze verzuimspecialisten
  • Een team experts die uw vragen over verzuim kan beantwoorden;
  • Hulp bij preventie: hoe u verzuim kunt voorkomen en verminderen;
  • Meedenken op het gebied van re-integratie;
  • Bij een hoog verzuimpercentage hulp bij het in beeld brengen en aanpakken van verzuim binnen uw bedrijf.
Samen verzuim voorkomen en verminderen
Een zieke medewerker kost gemiddeld € 405,- per dag. U bent als werkgever namelijk niet alleen verplicht om het loon door te betalen, maar u maakt ook andere kosten. Hierbij kunt u denken aan verzuimbegeleiding, re-integratie en het regelen van eventuele vervanging. Preventie is daarom heel belangrijk. Net als uw zieke medewerker zo snel mogelijk weer verantwoord aan het werk krijgen. Onze verzuimexperts kunnen u hierbij helpen.
Meer over Verzuimexperts

Hulp van onze regresspecialist

Onze regresspecialist helpt u met vragen

Raakt uw medewerker (tijdelijk) arbeidsongeschikt, dan is dat vervelend. Nog vervelender is het als de arbeidsongeschiktheid is ontstaan door het toedoen van een ander. Daar kan niemand iets aan doen, maar als werkgever heeft u wel te maken met de gevolgen. Onze regresspecialist kan u dan helpen.

Voordelen van de hulp van onze regresspecialist
  • Onze expert heeft alle specialistische kennis van regres die nodig is;
  • U heeft de kans de netto loonkosten over de eigenrisicoperiode terug te krijgen;
  • Als het lukt om de kosten te verhalen, draait u niet als enige op voor de kosten die u maakt voor de re-integratie van uw arbeidsongeschikte medewerker;
  • Het verhalen van de schade zorgt voor vermindering van de schadelast. Uiteindelijk werkt dit ook door in uw premie. Bij een succesvol verhaal wordt de ziekmelding niet meegenomen in de premieberekening.
Bij regres verhaalt onze specialist voor u de loonschade
Een zieke medewerker is voor u als werkgever een kostenpost. En is er sprake van langdurig verzuim, dan moet u de kosten daarvan niet onderschatten. Een zieke medewerker kost gemiddeld € 405,- per dag. Heeft u als werkgever een verzuimverzekering afgesloten bij Sazas, dan helpt onze regresspecialist u om de loonschade te verhalen bij de verantwoordelijke partij.
Meer over regresspecialist

Arbopakket Compleet

Met onze arbodienstverlening begeleiden wij uw zieke medewerker.

Met het Arbopakket Compleet regelt u het hele proces van verzuimbegeleiding. Naast arbodienstverlening, krijgt u bij het Arbopakket Compleet ook begeleiding van onze verzuimexperts, WIA-experts en regresspecialist en voldoet aan de wettelijke eisen. U kunt het Arbopakket Compleet alleen afsluiten in combinatie met de Sazas Verzuimverzekering.

Voordelen van Arbopakket Compleet

Arbopakket Compleet biedt een aantal voordelen. Hieronder ziet u de belangrijkste voordelen op een rij:

  • Poortwachtergarantie
  • Begeleiding vanaf de derde ziektedag
  • Volledige vergoeding van door onze deskundigen geadviseerde interventies
  • Inzet van onze experts op het gebied van verzuim, WIA en regres
  • Inzet van de juiste arboprofessionals
  • Snel en gemakkelijk ziekmelden in de MijnSazas online omgeving
Meer over Arbopakket Compleet

Casemanagement

Als werkgever bent u verantwoordelijk voor de re-integratie van uw langdurig zieke medewerker.

Het benoemen van een casemanager verzuim is één van de stappen die u moet nemen bij langdurig verzuim (langer dan 6 weken) van een medewerker. Dit staat in de Wet verbetering poortwachter. De casemanager verzuim begeleidt het re-integratietraject en zorgt dat alle stappen in het bijbehorende Plan van aanpak goed worden doorlopen.

Wat doet een casemanager verzuim?

Een casemanager verzuim ziet toe op het verloop van het re-integratieproces en dat afspraken uit het Plan van aanpak worden nagekomen. Ook is een casemanager verzuim het vaste aanspreekpunt voor uzelf, de medewerkers, de bedrijfsarts en de andere betrokken arboprofessionals. Andere taken van een casemanager verzuim:

  • Opstellen Plan van aanpak met medewerker en werkgever;
  • Aanspreekpunt voor alle betrokkenen;
  • Zorgen dat alle wettelijke verplichtingen worden nagekomen;
  • Opbouwen van het verzuimdossier;
  • Voeren van evaluatie gesprekken.
Meer over Casemanager verzuim

Vergoeding interventies

Een interventie kan helpen om de verzuimduur te verkorten of voorkomen dat uw medewerker uitvalt.

Een interventie kan helpen om de verzuimduur te verkorten of kan zelfs voorkomen dat uw medewerker uitvalt. Met een verzuim interventie kan de terugkeer naar het werk (re-integratie) bevorderd worden.

Wat is een interventie?

Een interventie is een intensieve begeleiding om bij verzuim de terugkeer naar het werk te bevorderen. Of om te voorkomen dat uw medewerker uitvalt. Bij een interventie wordt een externe partij betrokken die helpt de situatie te veranderen. Door gericht interventies in te zetten verkort en voorkomt u verzuim. Sazas werkt nauw samen met interventiebureaus die deze intensieve begeleidingstrajecten uitvoeren en de kwaliteit hiervan bewaken.

Wat kan Sazas voor u betekenen?

Heeft u naast een verzuimverzekering ook een arbodienstverlening geregeld bij Sazas? Dan nemen wij alle verplichte zaken rondom verzuimbegeleiding, re-integratie en casemanagement waarvoor u verantwoordelijk bent uit handen. Bovendien kunt u gebruikmaken van onze preventieve dienstverlening. Interventies op verzuim zijn hier onderdeel van.

meer over interventies

Poortwachtergarantie

Heeft u voldoende gedaan om uw medewerker te laten re-integreren?

Is uw zieke medewerker na 2 jaar ziekte nog niet, of niet volledig aan het werk? Dan beoordeelt UWV of u én uw medewerker voldoende hebben gedaan om uw medewerker te re-integreren. Dit wordt de Poortwachtertoets genoemd. Als UWV oordeelt dat er onvoldoende re-integratieactiviteiten zijn uitgevoerd, dan bent u verplicht het loon van uw medewerker maximaal één jaar langer door te betalen.

Voordelen Poortwachtergarantie
  • Het geeft u zekerheid;
  • U loopt geen financieel risico;
  • U ondersteunt actief de re-integratie van uw zieke medewerkers;
  • U houdt zo uw verzuimkosten laag.
Wat kan Sazas voor u betekenen?

Heeft u onze verzuimverzekering in combinatie met de arbodienstverlening Compleet afgesloten? Dan heeft u recht op Poortwachtergarantie. Dit betekent dat als UWV u een loonsanctie oplegt, wij u een vergoeding betalen. Dit is maximaal 70% van het jaarloon dat uw medewerker verdiende op de eerste ziektedag.

Meer over Poortwachtergarantie

MKB verzuim-ontzorgverzekering

Stel gemakkelijk zelf uw pakket samen in de offertetool.

Onze MKB verzuim-ontzorgverzekering beschermt kleine werkgevers tegen de financiële risico’s van verzuim en helpt bij de re-integratie van zieke medewerkers en alle wettelijke verplichtingen die hierbij komen kijken.

Voordelen van een MKB verzuim-ontzorgverzekering
  • Een alles-in-1 pakket van verzuimverzekering en arbodienstverlening;
  • U wordt maximaal ontzorgd;
  • U profiteert van premiedemping: zekerheid over uw premie, ook in de toekomst;
  • Vergoeding van loondoorbetaling bij ziekte en de kosten voor re-integratie en interventie;
  • Poortwachtergarantie;
  • Maximale ondersteuning en begeleiding door een casemanager;
  • Inzet van onze WIA-experts, verzuimexperts en regresspecialisten;
  • Onze MKB verzuim-ontzorgverzekering is gecertificeerd.
Wat dekt de MKB verzuim-ontzorgverzekering van Sazas?

De verzekering dekt onder andere de kosten van loondoorbetaling voor maximaal 104 weken op basis van uw dekking. Ook krijgt u hulp bij verzuimbegeleiding en casemanagement. Worden er interventies en re-integratietrajecten door ons geadviseerd? Dan worden deze kosten 100% vergoed.

Meer over MKB verzuim-ontzorgverzekering

Arbopakket verzuim-ontzorg

Met onze arbodienstverlening begeleiden wij uw zieke medewerker.

Het Arbopakket verzuim-ontzorg is een vast onderdeel van de MKB verzuim-ontzorgverzekering. Heeft u deze verzekering afgesloten? Dan nemen we niet alleen de loondoorbetaling op ons, maar krijgt u ook volledige arbodienstverlening. We zorgen ervoor dat uw medewerker weer zo snel mogelijk op een verantwoorde manier aan het werk kan en u maximaal ontzorgt wordt.

Voordelen van het Arbopakket verzuim-ontzorg
  • U wordt maximaal ontzorgd doordat wij de re-integratie en verzuimbegeleiding regelen;
  • Vergoeding voor re-integratie;
  • Veel interventies worden vergoed;
  • Poortwachtergarantie;
  • Maximale ondersteuning en begeleiding van u en uw (langdurig) zieke medewerker door een casemanager;
  • Inzet WIA-experts, verzuimexperts en onze regresspecialist.
Meer over Arbopakket verzuim-ontzorg

Premiedemping

Het verzuim binnen uw bedrijf wordt niet direct een-op-een doorberekend in de premie van de MKB verzuim-ontzorgverzekering.

Premiedemping geeft u meer zekerheid over de ontwikkeling van uw premie in de toekomst. Het betekent dat het verzuim binnen uw bedrijf niet direct een-op-een wordt doorberekend in de premie van de MKB verzuim-ontzorgverzekering. Het bedrijfsverzuim weegt maar beperkt mee: het wordt dus ‘gedempt’. Het aantal medewerkers en het loon bepaalt in welke mate het verzuim wordt meegenomen in de premie.

Meer over premiedemping

Certificering

Onze MKB verzuim-ontzorgverzekering is gecertificeerd en voldoet aan de eisen gesteld worden.

Onze MKB verzuim-ontzorgverzekering is gecertificeerd en voldoet aan de eisen die gesteld worden in het door MKB Nederland, VNO NCW, LTO Nederland en Verbond van Verzekeraars afgesloten Productconvenant MKB verzuim-ontzorgverzekering.

Meer over certificering

Heeft u interesse in onze arbodienstverlening?

Of wilt u meer informatie ontvangen? Neem dan contact met ons op. Let op dat aansluiten bij onze arbodienst alleen kan in combinatie met onze verzuimverzekering.

 

◄ Terug naar overzicht Algemene kennisbank onderwerpen

Ook interessant voor u:

Heeft u het antwoord op uw vraag niet gevonden? Lees dan verder:

Verzuimbegeleiding verplicht?

Als werkgever bent u volgens de wet verplicht om er - samen met uw medewerker - alles aan te doen om hem of haar weer zo snel mogelijk gezond aan het werk te krijgen. Iedere werkgever is daarbij verplicht om een arbodienst te hebben en waar nodig een bedrijfsarts in te schakelen. De bedrijfsarts stelt na de ziekmelding binnen zes weken een probleemanalyse en advies op, waarmee u en uw medewerker een Plan van aanpak kunnen maken voor de re-integratie.

Waarom verzuimbegeleiding?

Door verzuimbegeleiding kunt u het verzuim verminderen en besparen op verzuimkosten. Zo zorgt goede begeleiding voor een snelle en verantwoorde re-integratie van een zieke medewerker.

Meer weten over verzuim? Meld u aan voor één van onze nieuwsbrieven:
Werkgever Accountant