Klanten van Sazas, zowel werkgevers als accountants, kunnen kosteloos gebruikmaken van de dienstverlening van onze WIA-experts. Onze WIA-experts helpen u met vragen over onder andere langdurig verzuim, de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) en uw UWV-beslissing. U kunt u onze WIA-experts in ieder stadium tijdens de ziekte van uw medewerker bereiken. Dus ook al in het eerste jaar, als u denkt dat het ziekteverzuim lang kan gaan duren.
Op deze vlakken kunnen onze WIA-experts u en uw medewerkers helpen:
Twijfelt u of wij u kunnen helpen? Als klant van Sazas mag u altijd contact met onze WIA-experts opnemen. Specialisten Sadia en Marc staan in alle verzuimstadia met kennis en WIA-advies voor u klaar.
Sadia Azor werkt sinds 2018 bij Sazas. Ze vertelt: ‘Ik denk graag mee met onze klanten. Bijvoorbeeld als het gaat om het coachen of bijstaan van een medewerker. Elke situatie is anders, dat maakt ons werk zo boeiend.' Marc werkt sinds 2000 bij Sazas. Vanaf 2015 richt hij zich daarbij helemaal op de WIA. Marc: ‘Mijn passie is resultaat bereiken door samenwerking. Bij Sazas hebben we oog voor het bewaken van zowel de zakelijke, maar juist ook de sociale kanten op verzuimgebied.’
De bedrijfsarts en overige arboprofessionals begeleiden uw medewerker bij het herstel en terugkeer naar het werk. Onze WIA-experts geven WIA-advies en ondersteuning bij het proces van instroom in de WIA. Ze hebben geen inzicht in het medisch dossier.
Marc en Sadia zijn specialisten op het gebied van langdurig ziekteverzuim en de WIA. Hun WIA-advies kan u kosten besparen. Bijvoorbeeld in dit voorbeeld: u heeft een medewerker in dienst van wie u had verwacht dat hij of zij een IVA-uitkering zou ontvangen. Toch krijgt deze medewerker een WGA-uitkering toegekend. Samen met onze expert kijkt u of er gronden zijn voor bezwaar. Als uw medewerker dan toch in de IVA komt, is dat prettig voor u en uw medewerker. U bent niet meer (financieel) verantwoordelijk voor deze medewerker. Daarnaast heeft uw medewerker recht op een hogere uitkering en vervallen zijn re-integratieverplichtingen.
Onze verzuimexperts kunnen u helpen met kennis en advies in de eerste 104 weken van ziekte van uw medewerker. Is uw medewerker langer ziek of denkt u dat uw medewerker langer ziek gaat zijn? Dan komen onze WIA-experts in beeld.
Een voorbeeld uit de praktijk is een medewerker die voor 35-80% arbeidsongeschikt is beoordeeld. Dit betekent dat UWV vindt dat de medewerker nog deels kan werken en dus een zogenoemde restverdiencapaciteit heeft. De medewerker kon na de WGA-toekenning niet meer bij zijn oorspronkelijke werkgever blijven. Marc: ‘Op een bepaald moment verminderden de mogelijkheden, terwijl de hoogte van zijn restverdiencapaciteit niet veranderde. Hierdoor viel de medewerker terug op een vervolguitkering (een bepaald percentage van het wettelijk minimumloon) en ontvangt hij van Sazas een WGA-hiaatuitkering. We hebben contact gehouden met de medewerker en steeds de mogelijkheden, wensen en kansen besproken. Uiteindelijk heeft Sazas de medewerker gefaciliteerd in het volgen van verschillende opleidingen. Daarmee heeft hij een contract afgedwongen. De medewerker is weer aan de slag gegaan en heeft daardoor vanuit het UWV het recht verworven op een hogere uitkering. Daarnaast voelt de medewerker weer voldoening vanuit zijn opnieuw werkzame leven.’
Verzuimverzekering
Met onze verzuimverzekering dekt u het financiële risico van de loondoorbetaling en re-integratiekosten af.
