Premiedemping

Premiedemping geeft u meer zekerheid over de ontwikkeling van uw premie in de toekomst. Het zorgt ervoor dat de premies niet te veel stijgen of dalen. Dit maakt het voor u als werkgever makkelijker om de kosten van een verzuimverzekering te budgetteren.

Als u verzuim heeft, kan het zijn dat uw premie stijgt. Bij premiedemping wordt het verzuim binnen uw bedrijf niet een-op-een doorberekend aan u. Het bedrijfsverzuim weegt maar beperkt mee: het wordt dus ‘gedempt’. Het aantal medewerkers en het loon bepaalt in welke mate het verzuim wordt meegenomen in de premie.

Het aantal medewerkers en het loon bepalen in welke mate het eigen verzuim wordt meegenomen in de premie. In onderstaande tabel ziet u meer over de weging van eigen verzuim:
Premiedemping bij de MKB verzuim-ontzorgverzekering van Sazas
Aantal medewerkers Loonsomgrens Weging eigen verzuim
1 medewerker < € 35.000,- 5%
2 t/m 5 medewerkers € 35.000,- – € 175.000,- 10%
6 t/m 15 medewerkers € 175.000,- - € 525.000,- 25%
16 t/m 25 medewerkers € 525.000,- – € 875.000,- 40%
26 medewerkers of meer € 875.000,- – € 1.000.000,- 60%

Uitzonderingen

Let op: premiedemping geldt voor dat deel van de premie dat gebaseerd wordt op het verzuim binnen uw bedrijf. Deze demping geldt niet voor andere factoren die van invloed zijn op de hoogte van de premie zoals inflatie, de algemene ontwikkeling rond verzuim en wetgeving. Bij vermoedens van fraude en/of buitensporig verzuim kunnen wij de afspraken over premiedemping herzien.

Hoe de premiedemping precies werkt bij Sazas en hoe dit in de praktijk werkt, leest u in onze brochure.