Als werkgever bent u verantwoordelijk voor de begeleiding en re-integratie van uw zieke medewerkers. De stappen die hierbij horen staan in de Wet verbetering poortwachter. De Wet verbetering poortwachter is in 2002 ingevoerd, met als doel om een medewerker sneller terug te laten keren naar het werk. Onder dit kennisbankthema vindt u informatie over de volgende onderwerpen:
Wat is de Wet verbetering poortwachter?
De Wet verbetering poortwachter verplicht werkgevers om bij ziekteverzuim vanaf de 1e ziektedag te beginnen met actieve begeleiding van de medewerker.
Plan van aanpak bij ziekte: wat staat erin?
Plan van aanpak bij ziekte: wat gaan u en uw medewerker doen, wat is het doel, wat is de visie op re-integratie en wie is de casemanager?
