Door wetgeving die vanaf 2016 is ingegaan, is het voor AOW’ers sinds die tijd makkelijker om door te werken. Met een contract bij de eigen werkgever of bij een andere werkgever. Hierdoor is het voor werkgevers aantrekkelijker om AOW’ers langer in dienst te houden of alsnog in dienst te nemen. Zo kan er langer gebruik worden gemaakt van hun waardevolle kennis en ervaring. Op deze pagina zetten wij voor u de belangrijkste informatie op een rij.
Terwijl Nederland vergrijst en er stemmen opgaan dat we langer moeten doorwerken, zijn er nog maar weinig mensen die dat ook echt doen. Veel regelingen stoppen na het behalen van de AOW-leeftijd. Het AOW-pensioen gaat in op de dag van het bereiken van de AOW-leeftijd. En in de meeste arbeidscontracten en cao's is bepaald dat het werk automatisch op die leeftijd stopt. Sazas wil het doorwerken na de AOW-leeftijd ondersteunen. Het is met de Sazas Verzuimverzekering mogelijk om medewerkers, die doorwerken na hun AOW-leeftijd, te verzekeren voor verzuim.
Er gelden wel een aantal voorwaarden:
Sazas informeert de werkgevers waarvan een medewerker de AOW-leeftijd heeft bereikt en wijst dan op deze mogelijkheid.
Wilt u meer informatie over doorwerkende AOW’ers en de Sazas Verzuimverzekering? Onze klantadviseurs staan u graag te woord. Wij zijn bereikbaar op werkdagen van 8.00 tot 17.30 uur via 088 56 79 100. U kunt ook mailen naar info@sazas.nl.
Deze informatie is met zorg samengesteld en wordt regelmatig geactualiseerd. Toch kan het gebeuren dat bepaalde informatie niet meer actueel is. Als dit het geval is, dan verwijzen wij u naar onze disclaimer.
◄ Terug naar overzicht Wet verbetering poortwachter
Wat is de Wet verbetering poortwachter?
De Wet verbetering poortwachter verplicht werkgevers om bij ziekteverzuim vanaf de 1e ziektedag te beginnen met actieve begeleiding van de medewerker.
