Wet verbetering poortwachter voor AOW'ers

De belangrijkste maatregelen uit deze wet zijn:

• U hoeft het loon van een zieke medewerker, die de AOW-leeftijd heeft bereikt, maximaal 6 weken door te betalen.
• Ook geldt het opzegverbod tijdens ziekte voor medewerkers met AOW-leeftijd maar 6 weken.
• Uw re-integratieverplichtingen voor een zieke medewerker met AOW-leeftijd vervallen na 6 weken. U hoeft geen plan van aanpak op te stellen en geen inspanningen te verrichten voor re-integratie tweede spoor.
• Voor een medewerker met AOW-leeftijd geldt standaard een opzegtermijn van een maand, ongeacht de duur van het contract.
• De Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag geldt straks ook voor een medewerker die de AOW-leeftijd heeft bereikt.

Weet u wat verzuim kost?

Wist u dat de kosten van een zieke medewerker kunnen oplopen tot gemiddeld € 405,- per dag? Als uw medewerker ziek wordt, bent u als werkgever namelijk verplicht om het loon door te betalen. Maar er komen ook andere kosten bij. Met de Sazas Verzuimverzekering kunt u ook doorwerkende AOW'ers tot 70 jaar verzekeren.

Offerte aanvragen

Sazas verzekert AOW'ers

Terwijl Nederland vergrijst en er stemmen opgaan dat we langer moeten doorwerken, zijn er nog maar weinig mensen die dat ook echt doen. Veel regelingen stoppen na het behalen van de AOW-leeftijd. Het AOW-pensioen gaat in op de dag van het bereiken van de AOW-leeftijd. En in de meeste arbeidscontracten en cao's is bepaald dat het werk automatisch op die leeftijd stopt. Sazas wil het doorwerken na de AOW-leeftijd ondersteunen. Het is met de Sazas Verzuimverzekering mogelijk om medewerkers, die doorwerken na hun AOW-leeftijd, te verzekeren voor verzuim.

Er gelden wel een aantal voorwaarden: 

• De eindleeftijd van de verzekering is 70 jaar. Daarna is verzekeren niet meer mogelijk.
• Dekking vindt uitsluitend plaats vanuit de Sazas Verzuimverzekering. PLUS-dekking en Inkomen Gezond-dekking zijn voor doorwerkende AOW'ers niet mogelijk. 
• De verzekering is vrijwillig. Met andere woorden: als werkgever kunt u kiezen of u deze medewerkers verzekert via de Sazas Verzuimverzekering.

Aanmelden

Sazas informeert de werkgevers waarvan een medewerker de AOW-leeftijd heeft bereikt en wijst dan op deze mogelijkheid.

Weet u wat verzuim kost?

Wist u dat de kosten van een zieke medewerker kunnen oplopen tot gemiddeld € 405,- per dag? Als uw medewerker ziek wordt, bent u als werkgever namelijk verplicht om het loon door te betalen. Maar er komen ook andere kosten bij. Met de Sazas Verzuimverzekering kunt u ook doorwerkende AOW'ers tot 70 jaar verzekeren.

Offerte aanvragen

Re-integratieverplichten van medewerkers die binnen een jaar AOW krijgen

Voor medewerkers die na de WIA-beoordeling binnen een jaar en een maand in aanmerking komen voor een AOW-uitkering, gelden afwijkende regels voor re-integratie.

Dit is dus van toepassing voor medewerkers die ongeveer drie jaar voor hun AOW-datum ziek worden.