Re-integratie

Als uw medewerker arbeidsongeschikt wordt, of ziek is en er langdurig ziekteverzuim dreigt, moet u als werkgever samen met uw medewerker aan de re-integratie werken. Wat is re-integratie?

In de Wet verbetering poortwachter staan regels waaraan werkgevers en medewerkers bij langdurig verzuim, zich tijdens de eerste twee ziektejaren moeten houden. Wordt een medewerker langdurig ziek, dan werkt u er samen aan om hem of haar weer fit aan het werk te krijgen in een passende functie. Dit traject begint met spoor 1. Afhankelijk van de situatie kan spoor 2 worden ingezet of spoor 3. Wat houdt dit precies in?

Uw medewerker is een tijd ziek geweest en gaat binnenkort weer werken, door op te bouwen naar het volledige aantal werkuren. Dit is het moment dat u uw medewerker uitnodigt voor een gesprek over re-integratie.

Op het moment dat een medewerker gedeeltelijk terugkeert op de werkvloer, betekent dit dat deze persoon zich voor een deel betermeldt. Dit wordt ook wel deelherstel genoemd.

Een interventie kan helpen om de verzuimduur te verkorten of kan zelfs voorkomen dat uw medewerker uitvalt. Lees alles over interventies en wat wij vergoeden.

Bij langdurig verzuim is de drempel om weer aan het werk te gaan soms hoog. Hoe houdt u langdurig zieke medewerkers verbonden met uw bedrijf? En hoe kunt u bijdragen aan een succesvolle re-integratie? Een aantal tips.

Re-integratie in het tweede spoor als uw medewerker niet meer binnen uw bedrijf aan de slag kan. In dit artikel leest u meer over het tweede spoortraject.