Verzuim

WIA staat voor Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. In onze WIA-kennisbank vindt u informatie over alles wat te maken heeft met de WIA.

Als een medewerker na (langdurige) ziekte terugkeert naar de werkvloer, wordt dit re-integratie genoemd. Deze stap heeft gevolgen, zowel voor uw medewerker(s) als voor u als werkgever. In de kennisbank re-integratie leest u alles wat u moet weten.

Als werkgever krijgt u met verschillende soorten ziekteverzuim te maken. Hierbij kunt u denken aan verzuim door griep, een gebroken arm of een burn-out. Soms verzuimen medewerkers kort, maar het kan ook zijn dat medewerkers voor lange tijd niet kunnen werken.

Als een medewerker ziek wordt, kunt u een stappenplan gebruiken 'van ziekmelding tot re-integratie'. Maar niet alle situaties zijn hierop van toepassing. Een verzuimprotocol opstellen waarin u het ziekmelden vanuit het buitenland opneemt is daarom belangrijk.

Een reorganisatie, fusie of overname kan grote impact hebben op medewerkers en daarmee ook op verzuim. Niet iedere werkgever is zich hiervan bewust.  Bent u dat wel, dan kunt u als werkgever maatregelen nemen om verzuim zoveel mogelijk te voorkomen.

De proeftijd is een periode waarin u als werkgever kennismaakt met een nieuwe medewerker. Hoe zit dit als uw medewerker tijdens proeftijd ziek wordt?

Verzuimkosten kunnen oplopen tot wel € 405,- per dag. U betaalt als werkgever niet alleen het loon door, maar u bent ook geld kwijt aan andere zaken. We leggen de verschillende kosten van ziekteverzuim aan u uit.

Als werkgever is het mogelijk om gebruik te maken van wachtdagen bij ziekte. Bij verzuim hoeft u uw zieke medewerker dan niet meteen loon te betalen. Aan de hand van dit artikel kunt u bekijken of het instellen van wachtdagen bij ziekte bij uw bedrijf past.