Ziekte tijdens proeftijd

Tijdens de proeftijd gelden er bijzondere ontslagregels. Normaal gesproken mag u een zieke medewerker niet zomaar ontslaan. In de proeftijd ligt dit anders. U mag besluiten om niet verder te gaan met een medewerker die ziek wordt. Toch zijn er uitzonderingen waarbij het beëindigen van het contract tijdens de proeftijd niet geldig is. Dit is het geval wanneer:

• U zich niet houdt aan de wettelijke regels rondom de proeftijd;
• U zich niet houdt aan de basisregels van goed werkgeverschap;
• De ziekte van uw medewerker de reden is van het ontslag.

Hieronder leggen we deze 3 uitzonderingen verder uit.

Regels rondom proeftijd

U mag het contract tijdens de proeftijd alleen beëindigen als de proeftijd geldig is. Een geldige proeftijd voldoet aan alle wettelijke regels, zoals de maximale duur van de proeftijd. De belangrijkste regels zijn:

• Als het contract 6 maanden of korter duurt, mag er geen proeftijd zijn;
• De proeftijd mag maximaal 1 maand duren bij een tijdelijk contract van meer dan 6 maanden, maar korter dan 2 jaar (tenzij anders afgesproken in de cao);
• Bij een contract voor onbepaalde tijd of langer dan 2 jaar mag de proeftijd maximaal 2 maanden duren;
• Er mag alleen een proeftijd zijn in het eerste contract tussen u en uw medewerker.

Ziekte, proeftijd en goed werkgeverschap

Als u tijdens de proeftijd geen goed werkgeverschap toont, kan de rechter de beëindiging van het contract tijdens ziekte als onterecht zien. Goed werkgeverschap is een plicht volgens het Burgerlijk Wetboek (artikel 7:611).

Wanneer bent u een ‘goede werkgever’? Er zijn 6 basisregels van goed werkgeverschap:

Waarom een verzuimverzekering?

Een zieke medewerker kost u als werkgever gemiddeld € 405,- per dag. Een verzuimverzekering beschermt u als werkgever tegen de hoge kosten van zieke medewerkers. Bijvoorbeeld kosten als loondoorbetaling, verzuimbegeleiding, re-integratie. Maar ook de kosten voor een eventuele vervanger.

Meer informatie

1. Het zorgvuldigheidsbeginsel:

Ga netjes om met elke medewerker. Bij grote beslissingen, zoals ontslag, onderzoekt u de situatie en luistert u naar de bezwaren van de medewerker.

2. Geen misbruik van uw machtspositie:

Maak geen misbruik van uw positie als werkgever.

3. Motiveer grote beslissingen:

U moet grote beslissingen goed uitleggen, zodat de medewerker zich kan verdedigen.

4. Het vertrouwensbeginsel:

Medewerkers moeten op u kunnen vertrouwen. Doe wat u zegt.

5. Behandel medewerkers gelijk:

Behandel alle medewerkers hetzelfde. Dit voorkomt discriminatie.

6. Zorgen voor een goede verzekering:

Zorg dat uw medewerkers goed verzekerd zijn, zoals met een ongevallenverzekering en een regeling voor langdurige arbeidsongeschiktheid, bijvoorbeeld een WGA-hiaatverzekering.

Waarom een verzuimverzekering?

Een zieke medewerker kost u als werkgever gemiddeld € 405,- per dag. Een verzuimverzekering beschermt u als werkgever tegen de hoge kosten van zieke medewerkers. Bijvoorbeeld kosten als loondoorbetaling, verzuimbegeleiding, re-integratie. Maar ook de kosten voor een eventuele vervanger.

Meer informatie

Ziekte van de medewerker mag niet de reden van ontslag zijn

U mag een zieke medewerker tijdens de proeftijd ontslaan, mits de proeftijd geldig is en u een goede werkgever bent. Maar let op: ziekte mag nooit de reden van ontslag zijn. Dit is discriminatie. Kan een medewerker aantonen dat het ontslag direct gevolg is van zijn of haar ziekte, dan kan de rechter besluiten dat het ontslag niet geldig is.

Om een zieke medewerker tijdens de proeftijd te ontslaan, moet u geldige redenen hebben, zoals het niet goed uitvoeren van taken of een reorganisatie. Let op: u mag de proeftijd niet verlengen, ook niet als uw medewerker ziek wordt.

◄ Terug naar overzicht Verzuim