Werkgeluk vergroten in uw organisatie? Sazas geeft 3 tips

Wat is werkgeluk?

Werkgeluk betekent dat iemand gelukkig is met zijn of haar werk. De medewerker is enthousiast, gemotiveerd en tevreden. Dit betekent niet dat hij of zij altijd gelukkig is op het werk. Iedereen vindt werk weleens minder leuk. Bijvoorbeeld als taken niet afkomen of als een collega steeds te laat komt. Maar wie werkgeluk ervaart, is over het algemeen tevreden met zijn of haar werk.

Waarom is werkgeluk belangrijk?

Werkgeluk zorgt voor tevreden, enthousiaste medewerkers. Maar wat levert het u op? Het HappinessBureau, een organisatie die zich inzet voor het verhogen van werkgeluk, legde verschillende wetenschappelijke onderzoeken naast elkaar (2021). Volgens hen heeft werkgeluk voordelen voor bedrijven, omdat:

• Medewerkers dan minder vaak ziek zijn;
• Er een kleinere kans is op een burn-out; 
• Problemen worden creatiever en effectiever opgelost; 
• De productiviteit is hoger; 
• Er is meer betrokkenheid en motivatie; 
• Collega's zijn behulpzamer; 
• En medewerkers blijven langer bij het bedrijf werken. 

Weet u hoeveel verzuim kost?

Wist u dat de kosten van een zieke medewerker kunnen oplopen tot gemiddeld € 405,- per dag? Als uw medewerker ziek wordt, bent u namelijk niet alleen verplicht om het loon door te betalen. Er komen ook andere kosten bij, zoals voor arbodienstverlening. Met een verzuimverzekering van Sazas beschermt u uzelf tegen de financiële risico’s van verzuim.

Bereken uw premie

3 tips voor het vergroten van werkgeluk

Wilt u het werkgeluk bij uw bedrijf verhogen? De MonitorGroep (2022) zocht uit wat helpt om het werkgeluk onder uw medewerkers te vergroten. Volgens hen zijn er 8 verschillende factoren (‘de 8 van werkgeluk’) die de kern van werkgeluk vormen. Wij noemen 3 van de factoren. En geven er een tip bij waarmee u het werkgeluk kunt verbeteren. 

1. Spreek waardering uit 

Geeft u uw medewerker weleens een complimentje? Een belangrijke factor voor (het verbeteren van) werkgeluk is waardering. Een compliment heeft het meeste effect als het gaat over een specifieke situatie en de persoonlijke eigenschappen van de medewerker. Stuur bijvoorbeeld een handgeschreven kaartje met een compliment. Meer inspiratie om op een originele manier een compliment te geven? Wij hebben creatieve ideeën voor het geven van complimenten op een rij gezet.   

2. Zorg voor plezier op de werkvloer  

Verschillende momenten van werkplezier, dragen bij aan werkgeluk. Weet u wat werken bij uw bedrijf leuk maakt? Bijvoorbeeld gezamenlijk lunchen, afwisseling in werkzaamheden of de mogelijkheid tot thuiswerken? Ook dit draagt bij aan het verhogen van het werkgeluk.

3. Geef medewerkers vertrouwen   

Een andere factor voor het verbeteren van werkgeluk is vertrouwen. Dit houdt in dat uw medewerker het vertrouwen geeft; u controleert hen niet voortdurend. Een voorbeeld: werken uw medewerkers regelmatig thuis? Zet dan geen software in om medewerkers te controleren. Volgens Algemeen Directeur Hans van Bussel werkt thuiswerkers controleren averechts.

Verder lezen over het vergroten van werkgeluk?

Wilt u weten welke factoren nog meer het werkgeluk vergroten? Of bent u benieuwd hoe ‘werkgelukkig’ Nederlanders zijn in vergelijking met andere Europeanen? Download gratis ons whitepaper ‘Werkgeluk’ en lees verder over dit onderwerp. 

Download whitepaper