Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen: WIA

Een medewerker die langdurig ziek is, krijgt na twee jaar arbeidsongeschiktheid te maken met de WIA. Wat is dit? Wat moet ik ervan weten? Wij leggen het u uit.

De afkorting WGA betekent Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten. Bij een WGA-uitkering is een medewerker deels arbeidsgeschikt verklaard. Men gaat ervan uit dat de medewerker (deels) in staat is te werken en zelf inkomen kan verdienen.

Soms kan er voor een zieke medewerker sprake zijn van een vervroegde IVA. Wat is dat precies? En wat zijn voordelen voor een werkgever?

Er zijn financiële gevolgen in het kader van de WIA. Zowel voor werkgevers die geen eigenrisicodrager zijn als we voor werkgevers die wel eigenrisicodrager zijn.

Kan uw medewerker na twee jaar ziekte nog steeds niet werken? Dan kunt u als werkgever zijn of haar contract stopzetten. In dat geval heeft uw zieke medewerker recht op een geldbedrag, de zogenaamde transitievergoeding.

Als uw medewerker een WIA-uitkering ontvangt van UWV dan krijgt deze een no-riskpolis. Wat is het? Wat zijn de voordelen? En waar moet u op letten?

Als uw medewerker langdurig ziek is, krijgt hij of zij na twee jaar arbeidsongeschiktheid te maken met de WIA. WIA staat voor Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. Aan het einde van het tweede ziektejaar voert UWV een WIA-beoordeling uit. De WIA-regeling is best ingewikkeld. Daarom leggen wij u graag de basis van de WIA en de verschillende WIA-uitkeringen uit.

De Wet BeZaVa is een afkorting voor: Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters. Langdurig verzuim komt veel voor; de regering wil dit verminderen door verzuimers te prikkelen snel aan het werk te gaan.

Als een medewerker bijna twee jaar ziek is, kan hij of zij een WIA-uitkering aanvragen. Een medewerker kan aan de werkgever vragen om een aantal van deze documenten aan te leveren bij UWV. Wat is de rol van de werkgever bij het aanvragen van een WIA-uitkering?