![Geen WGA Herbeoordeling Nodig Bij Tijdelijk Zieke Medewerker](/media/yiihrj5x/geen-wga-herbeoordeling-nodig-bij-tijdelijk-zieke-medewerker.jpg?rxy=0.5889724310776943,0.49223508546478645&width=450&height=250&v=1da632dfde5e0b0)
Het laatste nieuws en recente artikelen
-
Is uw medewerker tijdelijk 80-100% medisch arbeidsongeschikt? Vanaf nu zal UWV zelf met uw medewerker een afspraak maken voor een herbeoordeling. Lees meer in dit artikel.Nieuws
-
UWV maakt interne regels openbaar over maatwerk en bezwaar
UWV beslist of uw medewerker een (arbeidsongeschiktheids)uitkering krijgt. Als u of uw medewerker het niet eens is met de beslissing, is het mogelijk om in bezwaar te gaan. Eind vorig jaar werd bekend gemaakt welke regels UWV volgt bij een bezwaarzaak. Lees snel meer.Nieuws -
Rouw en werk: medewerkers voelen niet altijd ruimte en begrip
Medewerkers die rouwen, voelen niet altijd genoeg begrip en ruimte hiervoor vanuit hun werkgever. Dit blijkt uit recent onderzoek van vakbond CNV (november 2023). Als werkgever kunt u hierop inspelen. Samen kijken naar wat uw medewerker nodig heeft bij rouw, kan langdurig verzuim helpen voorkomen.nieuws -
AOW-leeftijd stijgt in 2029 niet: blijft 67 jaar en 3 maanden
De leeftijd waarop mensen pensioen ontvangen blijft in 2029 hetzelfde. Dit heeft de overheid onlangs bekend gemaakt. Dit betekent dat uw medewerkers die in 2029 67 jaar en 3 maanden oud worden AOW ontvangen.Nieuws -
Voorkom verzuim en maak de overgang bespreekbaar
Eén op de drie vrouwen heeft klachten door de overgang. En dat heeft ook gevolgen voor u als werkgever: vrouwen met (ernstige) klachten melden zich veel vaker ziek dan vrouwen die minder last hebben van de overgang. Praat daarom over dit onderwerp en kijk hoe u vrouwelijke medewerkers kunt ondersteunen.Nieuws -
Verdere stijging medewerkers met burn-out-klachten
Iedereen heeft wel eens stress door werk. Dan neemt het risico op een burn-out toe, en steeds meer medewerkers hebben hier last van. In 2022 had maar liefst één op de vijf werkenden burn-outklachten (TNO 2023). Het duurt vaak lang voordat zij weer aan het werk kunnen. De kosten van verzuim zijn dan ook hoog. Het is belangrijk dat u als werkgever de signalen van een burn-out op tijd herkent.nieuws -
Aangepaste Wet banenafspraak regelt lastenverlichting en loonkostenvoordeel voor werkgevers
De afgelopen jaren hebben werkgevers al veel mensen met een arbeidsbeperking aan een baan geholpen. Maar het kan nog beter. Daarom heeft de overheid de Wet banenafspraak simpeler gemaakt.Nieuws -
Wetsvoorstel beoordeling arbeidsrelaties komt met nieuw uurtarief
Weet u wanneer u een zzp’er in dienst moet nemen en wanneer juist niet? Het wetsvoorstel verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden geeft hier meer duidelijkheid over.Nieuws -
Ouderen willen langer doorwerken na de AOW-leeftijd
Eén op de vier AOW’ers wil best langer doorwerken. Toch komt dat nog niet vaak voor. Wat kunt u als werkgever doen om deze medewerkers aan het werk te houden?
Kennisbank -
Technostress: wat is het en hoe kunt u het voorkomen?
Welke verschillende soorten technostress zijn er en wat kunt u hier als werkgever aan doen om het te voorkomen? U leest het in dit artikel.
Kennisbank -
Lastige administratie? Zorg dat deze op orde is en voorkom zo een loonsanctie
Als werkgever bent u verantwoordelijk dat zieke medewerkers weer snel aan het werk kunnen. Als dat niet goed gebeurt, kan UWV u een loonsanctie geven. Hoe kunt u dat voorkomen?
Kennisbank -
17% werkende Nederlanders ervaart problemen door alcoholgebruik
17% van de werkende Nederlanders drinkt zoveel of zo vaak alcohol, dat zij problemen ervaren. Dit blijkt uit nieuw onderzoek van het Trimbos-instituut, RIVM en CMS (2022). Deze groep heeft bijvoorbeeld moeite om afspraken na te komen. Dit kan ook een probleem vormen op het werk. Als werkgever is het daarom belangrijk om signalen te herkennen en samen met uw medewerker het alcoholprobleem aan te pakken.
nieuws