Met de actie ‘Stoptober’ proberen ook dit jaar weer veel Nederlanders te stoppen met roken. Over roken bestaan veel feiten en fabels. Wat is er waar over roken (in relatie tot werk) en wat is er niet waar? Wij scheiden de fabels van de feiten. 

Vanaf 1 juli 2023 is het verplicht om de visie van uw medewerker op hun re-integratieplannen vast te leggen. Dit wordt een vast onderdeel van het plan van aanpak, ook als u wijzigingen doet in de (eerstejaars)evaluatie.

Kunt u zich nog herinneren wanneer u voor het laatst het loon van uw medewerkers aan ons heeft doorgegeven? Het is belangrijk om jaarlijks het loon van uw medewerkers te controleren. Is er iets veranderd? Geef dit dan zo snel mogelijk aan ons door.

Neemt u iemand met een arbeidsbeperking in dienst, dan heeft u mogelijk recht op een no-riskpolis. Als uw medewerker dan ziek uitvalt, betaalt UWV hem of haar een uitkering. Hierdoor hoeft u het loon niet door te betalen bij ziekte. Maar waar u voorheen pas recht had op een no-risk als de WIA-beslissing (WIA-beschikking) binnen was, is dit nu al eerder mogelijk. In dit artikel leggen we uit wat de no-riskpolis is, wie hier recht op hebben en wanneer een no-risk zonder WIA-beslissing mogelijk is.

Het ziekteverzuim in Nederland is in 2022 gestegen naar het hoogste punt sinds 2014, met gemiddeld negen werkdagen per werknemer. Ook het verzuimpercentage nam toe naar 5,2%. Dit blijkt onder andere uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2022 en de Arbobalans 2022 van TNO.

Op 1 juli 2023 vervallen de wettelijke vakantiedagen die uw medewerkers in 2022 hebben opgebouwd. Als werkgever bent u verplicht uw medewerkers hierover te informeren, zodat zij hun verlofuren alsnog kunnen opnemen. Dit is niet alleen goed voor uw medewerkers; als werkgever ervaart u hier ook de voordelen van.  

De arbeidsmarkt is uit balans, en daarom moet er meer evenwicht komen. Zo worden de regels voor vaste medewerkers, flexwerkers en zelfstandigen aangepast. Welke maatregelen worden er genomen en hoe ziet dit er precies uit? Lees over de zes belangrijkste maatregelen in dit artikel.

Steeds meer 55-plussers kiezen ervoor om te blijven werken. Dat is positief, vooral vanwege het tekort aan arbeidskrachten. En oudere medewerkers melden zich niet vaker ziek dan hun jongere collega’s. Wel verzuimen ze - als ze uitvallen - langer. Als werkgever kunt u een veel doen om oudere medewerkers vitaal te houden en verzuim zoveel mogelijk te voorkomen.

Als werkgever is het belangrijk om de mentale klachten van medewerkers serieus te nemen en hier op tijd iets aan te doen. In dit artikel geven wij u tips om de mentale gezondheid van uw medewerkers te verbeteren.

De Week van de Teek is van 17 t/m 21 april 2023 en valt in het voorjaar, de periode waarin teken actief zijn. Wat zijn de gezondheidsrisico’s van een tekenbeet? Lees meer en maak het risico op een tekenbeet zo klein mogelijk bij u en uw medewerkers.

Ongelukken die tijdens het werk gebeuren, zorgen voor veel ziekteverzuim. In 2021 hadden 196 duizend medewerkers een ongeluk op het werk. Vaak moesten zij naar de spoedeisende hulp van het ziekenhuis. Vooral vrachtwagenchauffeurs en timmerlui waren de dupe blijkt uit onderzoek van het Centraal Bureau Statistiek (CBS).

Per 1 juli 2023 wordt de loondoorbetalingsplicht van zieke AOW'ers zes weken. Wat betekent dit voor u als werkgever? En welke regels gelden er nog meer voor AOW-gerechtigde medewerkers? Lees er meer over in dit artikel.