Thuiswerken is inmiddels heel gewoon bij veel bedrijven. Dat is niet alleen makkelijker en soms nuttiger voor medewerkers, maar ook goed voor hun gezondheid. Onderzoek van de Nederlandse Arbeidsinspectie toont namelijk aan dat medewerkers die veel thuiswerken minder vaak klachten hebben aan hun arm, nek, schouders (KANS-klachten) en rug dan medewerkers die alleen op kantoor werken. Thuiswerken heeft ook andere voordelen.

Cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) uit 2023 laten zien dat het gemiddeld ziekteverzuim ten opzichte van 2022, voor het eerst in jaren, is gedaald. Toch blijft het aantal verzuimmeldingen hoog. Vooral langdurig verzuim neemt toe. Dit kost u als werkgever veel geld. Het voorkomen van verzuim is daarom van groot belang. In dit artikel helpen wij u op weg met belangrijke tips.

In 2022 werden bijna 520.000 medewerkers ziek van de werkdruk. En ziekteverzuim door werkdruk duurt lang; gemiddeld 38 dagen. Hoog tijd dus om werkdruk en werkstress te voorkomen. Investeer als werkgever in verzuimpreventie.

De PLUS-verzekering is bedoeld voor de agrarische en groene sector. Sluit u voor uw klant de verzuimverzekering af? Dan nemen de medewerkers van uw klant automatisch deel aan de PLUS-verzekering. Vanaf 1 januari 2024 verlagen we het premiepercentage van deze verzekering.

Een groeiend aantal mkb'ers kiest voor een verzuim-ontzorgverzekering. Uit recent onderzoek blijkt dat één op de vier werkenden tussen 18 en 34 jaar burn-outklachten door hun werk heeft. Met de MKB VOV beschermt het mkb zich tegen de kosten en de zorgen rondom langdurig verzuim.

Stichting C-support deed onderzoek naar lang aanhoudende gezondheidsklachten na een coronabesmetting. Uit dit onderzoek blijkt dat gezondheidsklachten en symptomen soms wel 2,5 jaar aanhouden na de besmetting. Wat kunt u als werkgever doen? En welke klachten spelen er? Lees meer.

Per 1 juli 2023 is het traject rondom de wettelijke schuldsanering (de Wet schuldsanering natuurlijke personen, Wsnp) korter geworden. Dit telt nu nog maar 18 in plaats van 36 maanden. Dat scheelt veel stress bij mensen met (te) hoge schulden. Voorkom verzuim door schulden: help uw klanten daarbij.

Met de actie ‘Stoptober’ proberen ook dit jaar weer veel Nederlanders te stoppen met roken. Over roken bestaan veel feiten en fabels. Wat is er waar over roken (in relatie tot werk) en wat is er niet waar? Wij scheiden de fabels van de feiten. 

Vanaf 1 juli 2023 is het verplicht om de visie van uw medewerker op hun re-integratieplannen vast te leggen. Dit wordt een vast onderdeel van het plan van aanpak, ook als u wijzigingen doet in de (eerstejaars)evaluatie.

Kunt u zich nog herinneren wanneer u voor het laatst het loon van uw medewerkers aan ons heeft doorgegeven? Het is belangrijk om jaarlijks het loon van uw medewerkers te controleren. Is er iets veranderd? Geef dit dan zo snel mogelijk aan ons door.

Neemt u iemand met een arbeidsbeperking in dienst, dan heeft u mogelijk recht op een no-riskpolis. Als uw medewerker dan ziek uitvalt, betaalt UWV hem of haar een uitkering. Hierdoor hoeft u het loon niet door te betalen bij ziekte. Maar waar u voorheen pas recht had op een no-risk als de WIA-beslissing (WIA-beschikking) binnen was, is dit nu al eerder mogelijk. In dit artikel leggen we uit wat de no-riskpolis is, wie hier recht op hebben en wanneer een no-risk zonder WIA-beslissing mogelijk is.

Het ziekteverzuim in Nederland is in 2022 gestegen naar het hoogste punt sinds 2014, met gemiddeld negen werkdagen per werknemer. Ook het verzuimpercentage nam toe naar 5,2%. Dit blijkt onder andere uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2022 en de Arbobalans 2022 van TNO.