17% werkende Nederlanders ervaart problemen door alcoholgebruik

Verzuim door alcohol kost werkgevers 1,3 miljard euro per jaar

Verzuim als gevolg van alcohol- en drugsgebruik kost werkgevers 2,9 miljoen verzuimdagen. Dit zijn gemiddeld drie dagen per medewerker per jaar. Dit blijkt uit hetzelfde onderzoek over werkende Nederlanders van 18 tot 64 jaar. Verzuim en verlies van productie door alcoholgebruik kost werkgevers ongeveer 1,3 miljard euro per jaar. Alcoholgebruik komt het meest voor bij medewerkers in de horeca, bouw en landbouw.

Vragen en antwoorden op een rij

Meer weten over alcohol- en drugsgebruik in relatie tot het werk? En wilt u weten hoe u een ADM-beleid voor uw bedrijf maakt? Lees dan verder.

Meer lezen

Wat zijn de gevolgen van alcohol- en drugsgebruik op het werk? 

Wanneer een medewerker onder  invloed van alcohol of drug is, kan dit vervelende situaties opleveren. Hierbij kunt u denken aan onveiligheid, een onprettige werksfeer, verzuim, maar ook reputatieschade.

Wat kunt u als werkgever doen?

Als werkgever kunt u de medewerker die alcoholproblemen ervaart, helpen. Met het opstellen van een Alcohol-, Drugs-, en Medicijnenbeleid (ADM-beleid), kunt u het gebruik op tijd herkennen en het aanpakken. In het ADM-beleid geeft u invulling aan vier onderdelen:

1. Regels en afspraken;
2. Preventie en bewustwording;
3. Begeleiding en zorg;
4. Handhaving en maatregelen.

Vragen en antwoorden op een rij

Meer weten over alcohol- en drugsgebruik in relatie tot het werk? En wilt u weten hoe u een ADM-beleid voor uw bedrijf maakt? Lees dan verder.

Meer lezen

Ook kunt u alcohol- en drugsgebruik als risico meenemen in een Risico-inventarisatie & Evaluatie (RI&E). Hierin kunt u vastleggen:

• Hoe het bedrijf omgaat met het gebruik van alcohol en drugs op het werk;
• Welke maatregelen er volgen wanneer een medewerker zich niet aan de regels houdt;
• Welke voorlichting er over alcohol- en drugsgebruik beschikbaar is;
• Wie er verantwoordelijk is voor het controleren of de medewerkers zich aan de regels houden en hoe hij of zij signalen van gebruik kan herkennen;
• Bij wie medewerkers terechtkunnen als zij vragen hebben over dit onderwerp;
• Welke hulp u als werkgever biedt aan een medewerker met alcohol- en/of drugsproblemen.

Ook kunt u cursussen aanbieden aan medewerkers. Hier leren zij over de risico’s van het gebruik van alcohol en drugs, maar ook hoe de problemen bij zichzelf kunnen herkennen. Een voorbeeld hiervan is de e-learning van Het Trimbos-instituut.

Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Ondanks dat deze informatie met de grootste zorg is samengesteld, kan het gebeuren dat bepaalde informatie niet meer actueel is.