U hoort de term steeds vaker: ‘goed werkgeverschap’. Dit is onderdeel van duurzame inzetbaarheid. Bij goed werkgeverschap gaat het in het kort om de volgende 6 punten: zorgvuldig zijn, geen misbruik maken van de positie als werkgever, het motiveren van grote beslissingen, het waarmaken van verwachtingen, het gelijk behandelen van medewerkers en het zorgen voor een goede verzekering. Maar hoe kunt u in de praktijk een goede werkgever voor uw medewerkers zijn?
Wat zegt de wet over goed werkgeverschap? Artikel 7:611 van het Burgerlijk Wetboek stelt: ‘De werkgever en de medewerker zijn verplicht zich als een goede werkgever en een goede medewerker te gedragen.’ Als werkgever bent u verplicht om u goed te gedragen richting uw medewerkers en niet alles uit eigenbelang te doen. Uw medewerkers moeten worden meegenomen in de beslissingen die u maakt.
Een goede werkgever zorgt goed voor de medewerkers van het bedrijf. Dit is natuurlijk een rekbaar begrip. Als werkgever geeft u hier op basis van de 6 bij wet bepaalde punten zelf invulling aan. Vaak wordt hierbij gedacht aan goede verzekeringen voor de medewerkers en goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Daarnaast kunt u denken aan extra’s die niet wettelijk verplicht zijn, maar wel voor een gezonde werkomgeving zorgen. Regel bijvoorbeeld fruit op de werkplek, stimuleer beweging en schaf sta-bureaus aan.
Als goede werkgever bent u bezig met:
Door een goede werkgever te zijn, geeft u uw medewerkers het gevoel dat zij gerespecteerd worden en belangrijk zijn voor uw bedrijf. Vaak voelen medewerkers zich dan ook meer betrokken bij het bedrijf, zijn zij productiever en is er minder verloop (TNO). Ook kunt u met goede arbeidsvoorwaarden opvallen bij mogelijke nieuwe medewerkers.
De kenmerken van goed werkgeverschap zijn nog duidelijker maken in een aantal manieren van werken. Hoe ervaart de medewerker goed werkgeverschap? Dit is het geval wanneer een werkgever:
Wat u doet om ziekte en verzuim onder medewerkers te voorkomen en hoe u omgaat met zieke medewerkers, is ook onderdeel van goed werkgeverschap. Een goede verzuimaanpak is daarom een belangrijke manier om zorg te dragen voor uw medewerkers. De verzuimaanpak bestaat onder andere uit het verzuimbeleid, het verzuimprotocol, hoe u voor een veilige werkplek zorgt en hoe u zieke medewerkers helpt re-integreren.
Wordt uw medewerker ziek, dan wilt u dat deze medewerker het liefst zo snel mogelijk en verantwoord weer aan het werk gaat. Hierbij komt veel kijken. Met de combinatie van onze verzuimverzekering en arbodienstverlening nemen wij u alle verplichte zaken rondom verzuimbegeleiding, re-integratie en casemanagement uit handen. Benieuwd naar de kosten? Bereken makkelijk en snel online uw premie.
Sazas Ongevallenverzekering
