Verzuimaanpak

Een brede kijk op de vitaliteit van uw medewerkers en een doelgerichte begeleiding bij ziekte, zorgt ervoor dat een zieke medewerker weer sneller inzetbaar is. Een goed uitgevoerd verzuimbeleid helpt bij het voorkomen van uitval en het verkorten ervan. En hoe completer de aanpak hoe beter het resultaat. Zorg bijvoorbeeld voor een gezonde, veilige werkplek en afwisselend werk. Als uw medewerkers gelukkig en tevreden aan het werk zijn, is verzuim in veel gevallen al te voorkomen. Bekijk hieronder de verschillende artikelen in de verzuimaanpak kennisbank:

◄ Terug naar overzicht Voorkomen verzuim.

Hoe pakt u verzuim aan? Maak een goede verzuimaanpak met de informatie van Sazas

Waaruit bestaat een goede verzuimaanpak?

Een goede verzuimaanpak helpt om verzuim te voorkomen en te verminderen. Dit betekent minder zieke medewerkers en het besparen van kosten. In de aanpak van uw ziekteverzuim stelt u vast hoe u en uw medewerkers binnen het bedrijf met verzuim omgaan.

Kennisbank
Verzuimbeleid

In een verzuimbeleid staat hoe u en uw medewerkers omgaan met verzuim en welke regels er gelden. Als werkgever bent u verplicht om een beleid te voeren dat zorgt voor de veiligheid en gezondheid van uw medewerkers.

Kennisbank
Verzuimprotocol

Het verzuimprotocol wordt ook wel ‘verzuimreglement’ of ‘spelregels verzuim’ genoemd. Bedrijven zijn volgens de Wet verbetering poortwachter verplicht er een te hebben. Bekijk hier de checklist en download een voorbeeld.

Kennisbank
Verzuim bijhouden met de verzuimkaart

Als u op een eenvoudige manier de ziekmeldingen binnen uw bedrijf wilt bijhouden, dan kan dat met de verzuimkaart. Dit is vooral handig als u binnen uw bedrijf geen computerprogramma heeft voor het bijhouden van ziekmeldingen. De verzuimkaart is een formulier waarop u de verzuimregistratie bijhoudt.

kennisbank