Feestdagen, schoolvakanties en regels rondom vakantie (en ziekte) op een rij
Vakantie is goed voor iedereen. Vakantie kan bijvoorbeeld werkstress verminderen, wat de kans op verzuim verkleint. Veel mensen plannen hun vakantie ruim van tevoren. Bent u werkgever en heeft u medewerkers met kinderen? Dan zullen veel medewerkers hun vakantie afstemmen op de schoolvakanties. Goed om te weten wanneer de schoolvakanties in 2024 zijn, zodat u daarmee in de planning rekening kunt houden. In dit artikel vindt u een overzicht van de feestdagen, vakanties en bouwvak in 2024. Ook zetten we aan de hand van drie veelvoorkomende praktijksituaties de regels over verzuim en vakantie op een rij.
In 2024 zijn er in totaal elf feestdagen: van Goede Vrijdag tot Koningsdag en van Bevrijdingsdag tot Hemelvaartsdag. Op welke dagen en data vallen de feestdagen in 2024?
Hieronder vindt u een overzicht van alle officieel erkende feestdagen in 2024:
| Feestdag | Dag | Datum |
|---|---|---|
| Nieuwjaarsdag | maandag | 1 januari 2024 |
| Goede Vrijdag | vrijdag | 29 maart 2024 |
| Eerste paasdag | zondag | 31 maart 2024 |
| Tweede Paasdag | maandag | 1 april 2024 |
| Koningsdag | zaterdag | 27 april 2024 |
| Bevrijdingsdag | zondag | 5 mei 2024 |
| Hemelvaartsdag | donderdag | 9 mei 2024 |
| Eerste pinksterdag | zondag | 19 mei 2024 |
| Tweede pinksterdag | maandag | 20 mei 2024 |
| Eerste kerstdag | woensdag | 25 december 2024 |
| Tweede kerstdag | donderdag | 26 december 2024 |
De data van de schoolvakanties worden ieder jaar door het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW) vastgesteld. Scholen mogen van deze periode afwijken.
Hieronder vindt u het overzicht van alle schoolvakanties in Nederland:
| Vakantie | Regio | Periode |
|---|---|---|
| Voorjaarsvakantie | Noord | 17 februari t/m 25 februari 2024 |
| Midden | 17 februari t/m 25 februari 2024 | |
| Zuid | 10 februari t/m 18 februari 2024 | |
| Meivakantie | Heel Nederland | 27 april t/m 5 mei 2023 |
| Zomervakantie | Noord | 20 juli t/m 1 september 2024 |
| Midden | 13 juli t/m 25 augustus 2024 | |
| Zuid | 6 juli t/m 18 augustus 2024 | |
| Herfstvakantie | Noord | 26 oktober t/m 3 november 2024 |
| Midden | 26 oktober t/m 3 november 2024 | |
| Zuid | 19 oktober t/m 27 oktober 2024 | |
| Kerstvakantie | Heel Nederland | 21 december 2024 t/m 5 januari 2025 |
De bouwvakvakantie (‘bouwvak’) is een vakantieperiode in het hoogseizoen en duurt drie weken; de meeste (bouw)bedrijven zijn dan gesloten. Sinds 1981 is de bouwvak geen verplichting meer voor de bouwsector. Ook wordt de bouwvakantie niet meer opgenomen in de cao voor bouwnijverheid. Toch vinden veel bedrijven het fijn om een richtlijn te hebben voor wanneer bouwbedrijven gesloten zijn in de zomervakantie. Dat wordt ook wel het ‘terugvaladvies’ genoemd. Medewerkers in de bouwsector nemen vaak vakantie op in deze periode.
Bekijk hieronder het overzicht van de bouwvak:
| Regio | Periode | Week |
|---|---|---|
| Noord | 5 augustus t/m 23 augustus 2024 | 32, 33, 34 |
| Midden | 29 juli t/m 16 augustus 2024 | 31, 32, 33 |
| Zuid | 22 juli t/m 9 augustus 2024 | 30, 31, 32 |
Stel, uw medewerker gaat op vakantie maar meldt zich ziek vanaf zijn of haar vakantieadres. Of uw zieke medewerker is thuis, maar laat weten op vakantie te willen. Wat moet u doen? Wat mag wel en wat mag niet? Hieronder behandelen we kort een aantal veel voorkomende situaties rond vakantie en verzuim.
Is uw medewerker ziek, maar wil hij of zij op vakantie? Dat mag, maar alleen met uw toestemming als werkgever. Voordat u toestemming geeft, kunt u eventueel de bedrijfsarts om advies vragen. De bedrijfsarts kijkt dan of de vakantie de gezondheid van uw zieke medewerker positief beïnvloedt. Geeft u toestemming voor de gewenste vakantie, dan kunt u de vakantiedagen afboeken als uw medewerker dat goed vindt. Bent u bij Sazas verzekerd? Geef de vakantieperiode van uw zieke medewerker dan ook aan ons door. Dan krijgt uw medewerker even een vrijstelling van re-integratietaken.
U kunt in uw verzuimprotocol of verzuimreglement beschrijven wat uw medewerker moet doen als hij of zij tijdens een vakantie ziek wordt. Een verzuimprotocol is onderdeel van het verzuimbeleid, waarin de spelregels over het beleid binnen uw organisatie staan. Hierin kunt u over ziekte tijdens vakantie het volgende schrijven:
Werd uw medewerker ziek tijdens vakantie? Dan mogen van de dagen dat uw medewerker ziek was geen vakantiedagen worden gemaakt. Soms kunnen ziektedagen wel naar vakantiedagen worden omgezet. Dit moet dan vooraf zijn afgesproken in een schriftelijke overeenkomst, zoals een cao of een arbeidsovereenkomst. Bovendien mogen daarbij alleen de bovenwettelijke vakantiedagen worden gebruikt; de extra vakantiedagen bovenop de wettelijke vakantiedagen. Deze vakantiedagen verjaren na vijf jaar. De wettelijke vakantiedagen moet de medewerker binnen zes maanden na het aflopen van het opbouwjaar opnemen. Gebeurt dat niet, dan vervallen deze vakantiedagen. Die termijn van zes maanden geldt niet voor zieke medewerkers die niet in staat waren om op tijd vakantie op te nemen. Iemand kan bijvoorbeeld te ziek zijn om op vakantie te gaan. In die situatie geldt een termijn van vijf jaar, zoals bij de bovenwettelijke vakantiedagen. Hoe dan ook; uw medewerker moet toestemming geven dat de dagen waarop hij of zij tijdens vakantie ziek was, eventueel worden omgezet naar vakantiedagen.
Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Ondanks dat deze informatie met de grootste zorg is samengesteld, kan het gebeuren dat bepaalde informatie niet meer actueel is.
Ook interessant voor u:
Bovenwettelijke vakantiedagen: wat zijn het en hoe zit het bij ziekte?
Vakantiedagen uitbetalen of opnemen: waaraan moet u als werkgever denken?
Ook interessant voor u:
Whitepaper: Medewerkers met schulden
In de whitepaper “Medewerkers met schulden” leest u alles over de oorzaken en de gevolgen van schulden en wat u hier als werkgever aan kunt doen.
