Nieuwe wet minimumuurloon: wat verandert er voor werkgevers?
Op 1 januari 2024 gaat het wettelijk minimumloon omhoog. Ook gaat een nieuwe wet in voor het minimumuurloon; de Wet invoering minimumuurloon. In plaats van wettelijke minimum dag-, week- en maandlonen, komt er vanaf die datum één minimumuurloon voor medewerkers in alle sectoren en bedrijven. Dit heeft ook gevolgen voor werkgevers. Het is daarom goed om uw klanten hierover te informeren.
Nu verdienen mensen die het minimumloon ontvangen en 40 uur werken, omgerekend soms minder per uur dan medewerkers die 36 uur werken en het minimumloon verdienen. Tot nu toe gold dan altijd hetzelfde minimum maandloon voor een volledige maand werken, los van het aantal gewerkte uren. Dat verandert straks. Vanaf 1 januari 2024 krijgen medewerkers in alle sectoren en bedrijven hetzelfde minimumuurloon. Het maakt dus niet meer uit welk beroep iemand heeft. In het kort: het maandloon van iemand die het minimumloon verdient, wordt straks bepaald door het echte aantal uren dat iemand werkt.
Het kabinet vond het oneerlijk dat een persoon in de ene sector meer uren moet werken dan in de andere voor hetzelfde minimummaandloon. Om die verschillen op te heffen, komt er nu een minimumuurloon. Daarmee verdient elke medewerker met het minimumloon in verhouding hetzelfde, zonder dat meespeelt hoeveel uur als fulltime geldt in een bepaalde sector. Want voor ieder gewerkt uur hoort een medewerker dezelfde minimumbeloning te krijgen, vindt de minister.
Het kabinet baseert het minimumuurloon op het huidige minimummaandloon bij een fulltime werkweek van 36 uur. Daardoor stijgt het minimumloon gemiddeld met 4%: voor mensen met een 36-urige werkweek blijft het salaris gelijk, terwijl het voor medewerkers die 40 uur per week werken met 10% omhoog gaat. Het minimumloon per uur gaat in op 1 januari 2024. Daarna volgt er (net als nu) elk halfjaar een indexatie, waarvan de eerste op 1 juli 2024 is.
Het wettelijk minimumloon gaat op 1 januari 2024 ook omhoog, met 3,75%. Daarnaast gelden vanaf die datum vaste minimumjeugdlonen per uur voor medewerkers tussen de 15 en 21 jaar. Het maakt daarbij niet uit in welke sector iemand werkt. Deze bedragen worden afgeleid van het wettelijk minimumuurloon.
Het wettelijk bruto minimumuurloon voor medewerkers vanaf 21 jaar komt in 2024 uit op € 13,27 per uur. Voor jongere medewerkers gelden per 1 januari 2024 de volgende bruto minimumuurlonen:
Door de veranderingen kan het zijn dat u een aanpassing moet doen in de salarisadministratie en/of de arbeidscontracten. U bent verplicht om het wettelijk minimumloon op de loonstrook van een medewerker te zetten.
Als werkgever krijgt u het lage-inkomensvoordeel (LIV) voor sommige medewerkers. Deze vergoeding in de loonkosten moet ervoor zorgen dat mensen met een laag inkomen een grotere kans op werk hebben. Het LIV geldt voor medewerkers die tussen 100% en 125% van het minimumloon verdienen. Ook op dit gebied gaat er op 1 januari 2024 iets veranderen. Nu berekent de Belastingdienst het uurloon op basis van een 40-urige werkweek. Vanaf 1 januari 2024 gebeurt dat op basis van een 36-urige werkweek, net zoals bij het minimumuurloon. Ook gaat vanaf dat moment de bovengrens voor het LIV omlaag, van 125% naar 104% van het wettelijk minimumuurloon. Verdient een medewerker meer dan 104%, dan heeft u als werkgever dus geen recht meer op het LIV. Goed om te weten: het kabinet wil op 1 januari 2025 stoppen met het LIV, maar het is nog niet duidelijk of dit ook echt doorgaat.
Elk half jaar wordt het minimumuurloon opnieuw onder de loep genomen en mogelijk aangepast. Dit gebeurt op 1 januari en 1 juli.
Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Ondanks dat deze informatie met de grootste zorg is samengesteld, kan het gebeuren dat bepaalde informatie niet meer actueel is.
Ook interessant voor u:
