Bij loonbeslag wordt een deel van het loon van uw medewerker aan een deurwaarder uitbetaald. Dit komt omdat uw medewerker zijn of haar rekeningen niet op tijd betaalde, waardoor een schuld is ontstaan. Omdat de deurwaarder beslag legt op een deel van het loon van uw medewerker, ontvangt hij of zij maandelijks minder loon. Loonbeslag is een heftige maatregel en kan alleen door een deurwaarder bij de rechter worden aangevraagd. De rechter beslist dan over het loonbeslag.
Loonbeslag is de laatste poging van een schuldeiser om zijn of haar geld te ontvangen. Loonbeslag wordt dus ingezet als niets anders meer werkt. Er zijn verschillende stappen voordat het tot loonbeslag komt. Als uw medewerker een rekening niet kan betalen, ontvangt hij of zij eerst een betalingsherinnering. Daarna volgt een aanmaning. Als de rekening nog steeds niet wordt betaald, geeft de schuldeiser de rekening door aan een deurwaarder. De deurwaarder kijkt eerst of een betalingsregeling kan werken, waarin uw medewerker de rekening in termijnen kan betalen. Als dat niet lukt kan de deurwaarder loonbeslag aanvragen.
Ja, als werkgever bent u verplicht om mee te werken aan loonbeslag. Dit is opgenomen in de wet; u moet een deel van het loon van uw medewerker afdragen aan de deurwaarder.
Hoe lang het loonbeslag duurt hangt af van verschillende dingen, zoals de hoogte van de schuld en de afgesproken betalingsregeling. Meestal duurt loonbeslag tot de schuld is afbetaald, inclusief rente en kosten. Dit kan gaan om enkele maanden, maar ook om meerdere jaren. Als werkgever is het belangrijk om te weten dat loonbeslag een zware belasting voor uw medewerker is. Het is dus van belang om tot goede afspraken te komen en de schuld zo snel mogelijk te voldoen.
Er zijn een paar manieren waarop een loonbeslag stopt. Bijvoorbeeld als de medewerker de schuld heeft afbetaald. Maar ook als het dienstverband van de medewerker wordt beëindigd. Het stoppen van het loonbeslag op eigen initiatief is niet mogelijk. De deurwaarder laat de werkgever weten wanneer het loonbeslag is gestopt.
Een deurwaarder mag geen beslag leggen op het volledige inkomen van uw medewerker. Er moet altijd ruimte overblijven om de woonlasten, boodschappen en andere vaste lasten te betalen. Daarom wordt een beslagvrije voet berekend. De hoogte van deze beslagvrije voet is in principe gelijk aan 95% van de bijstandsnorm. De beslagvrije voet kan iets hoger of lager uitvallen, afhankelijk van de leef- en inkomenssituatie. Hierdoor kan deze ook regelmatig wijzigen (Rijksoverheid). U mag als werkgever uw medewerker nooit meer uitbetalen dan de berekende beslagvrije voet.
De beslagvrije voet wordt door de deurwaarder berekend. Dit gebeurt met de informatie die de werkgever en medewerker aan de deurwaarder geven.
Mag een medewerker wel het vakantiegeld houden wanneer er sprake is van loonbeslag? Vakantiegeld is ook loon en valt daarom onder het loonbeslag. Wel moet de deurwaarder altijd rekening blijven houden met de beslagvrije voet. Is het inkomen van uw medewerker hoger dan de beslagvrije voet? Dan mag de deurwaarder al het vakantiegeld inhouden.
Loonsanctie UWV bij ziekte: wat is het en hoe kan u het als werkgever voorkomen? In dit artikel beantwoorden we uw vragen.
