Financieel

Krijg inzicht in het verzuim binnen uw organisatie. Bereken het verzuimpercentage, de meldingsfrequentie of verzuimduur. Bekijk het rekenvoorbeeld in dit artikel.

Op deze pagina leest u alles over de loondoorbetaling (het salaris) bij ziekte. U betaalt uw zieke medewerker twee jaar minimaal 70% van het laatstverdiende loon. Is er een cao van toepassing? Dan kunnen er afspraken zijn over het aanvullen van het loon tot maximaal 100%. Lees verder over loondoorbetaling bij ziekte.

Wanneer u als werkgever eigenrisicodrager bent voor de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) dan komen de kosten van de WGA-uitkering en re-integratie van uw (ex-) medewerkers voor uw rekening.

Als u eigenrisicodrager Ziektewet bent, komen de kosten van de ZW-uitkering en re-integratie van uw (ex-)medewerkers maximaal twee jaar lang voor uw rekening. Alles over dit onderwerp vindt u in onze kennisbank.

Vakantie is belangrijk voor de lichamelijke en geestelijke gezondheid van uw medewerkers. Medewerkers bouwen tijdens hun dienstverband vakantiedagen op. Soms maken medewerkers hun vakantiedagen niet op en kiezen zij voor het uitbetalen van vakantiedagen. Hoe zit dat precies in elkaar?

Een min-maxcontract: een minimum en maximum aantal uren dat de medewerker werkt. Welke invloed heeft dit bij ziekte? In dit artikel leest u de voor- en nadelen.

De werkgeverslasten zijn de wettelijk verplichte kosten die u betaalt naast het salaris van uw medewerkers. Hoe u deze kosten kunt berekenen, leest u in dit artikel.

Wat zijn de personeelskosten? Een artikel over directe loonkosten, de verplichte premies en bijdragen, overige personeelskosten en indirecte loonkosten, waaronder de verzuimverzekering.

Loonsanctie UWV bij ziekte: wat is het en hoe kan u het als werkgever voorkomen? In dit artikel beantwoorden we uw vragen.

Het aannemen van personeel is een grote stap. Waarop kunt u dan als toekomstig werkgever allemaal letten? In dit artikel gaan we in op de voorbereidingen bij het aannemen van nieuw personeel.

Betaalt uw medewerker zijn of haar rekeningen niet op tijd? Dan kan dit leiden tot loonbeslag. Een deel van het loon van uw medewerker gaat dan direct naar een schuldeiser. Hierdoor krijgt u te maken met extra (administratief) werk. Bij loonbeslag is het dus verstandig meteen actie te ondernemen.