Loonsom aanpassen, hoe doet u dat?
Veel lonen stijgen per 1 januari. Bijvoorbeeld door de stijging van het minimumloon, een cao-verhoging of een salarisverhoging. Regelt u de loonadministratie voor uw klant? Dan is het handig om te controleren of u de juiste loonsom heeft doorgegeven aan ons. Als het verzekerd jaarloon niet klopt, kan uw klant onderverzekerd zijn. Hoe past u het verzekerd jaarloon aan? U leest er meer over in dit artikel.
Het jaarloon is het totale loon dat een medewerker per jaar verdient. Als uw klant een verzuimverzekering bij Sazas heeft, geeft u het jaarloon van de medewerker(s) door. Uw klant is verzekerd op basis van dit loon. Zodra een medewerker ziek wordt, keren wij na het verstrijken van de eigenrisicotermijn, geld aan uw klant uit. De hoogte van de uitkering wordt bepaald aan de hand van dit jaarloon. Ook wel het verzekerd jaarloon genoemd. Voor u is het belangrijk om goed in de gaten te houden of de doorgegeven jaarlonen nog kloppen. Het kan zijn dat de medewerkers van uw klant een salarisverhoging hebben gehad of dat het loon door een cao-verhoging stijgt. Dit heeft effect op de hoogte van het jaarloon en daarmee ook op de uitkering bij ziekte.
Sazas bepaalt de hoogte van de uitkering op basis van het verzekerde jaarloon dat is doorgegeven. Als de jaarlonen te laag zijn, kunnen wij niet de juiste bedragen aan uw klanten uitkeren. Het is daarom verstandig om elk jaar te controleren of de doorgegeven jaarlonen nog kloppen. Ook bij cao-verhogingen of stijging van het minimumloon, is het goed om de jaarlonen van uw te controleren. Zo is uw klant nooit onderverzekerd.
U kunt makkelijk en snel de verzekerde jaarlonen van uw klanten en hun medewerkers inzien en aanpassen. Dit kunt u doen via onze online omgeving MijnSazas. Heeft u hulp nodig bij het aanpassen van de verzekerde jaarlonen? Neem dan contact op met onze klantenservice via 088 56 79 100 of stuur een e-mail naar info@sazas.nl.
Het minimumloon stijgt normaalgesproken twee keer per jaar: op 1 januari en 1 juli. Vanwege de hoge inflatie heeft het kabinet besloten dat het minimumloon per 1 januari 2023 een extra verhoging krijgt van 10,15%. Heeft uw klant medewerkers in dienst die het minimumloon verdienen? Dan is het goed om hier bij de berekening van de verzekerde jaarlonen rekening mee te houden.
Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Ondanks dat deze informatie met de grootste zorg is samengesteld, kan het gebeuren dat bepaalde informatie niet meer actueel is.
