Vanaf 1 juli 2023 is het verplicht om de visie van medewerkers op hun re-integratieplannen vast te leggen. Dit wordt een vast onderdeel van het plan van aanpak, ook als uw klant wijzigingen doet in de (eerstejaars)evaluatie. Uw klant is samen met zijn of haar medewerker verantwoordelijk voor het re-integratieproces.
Met het doorvoeren van de nieuwe regelgeving wordt verwacht dat:
Wat betekent dit voor uw klant? Vanaf 1 juli 2023 is uw klant verplicht om de mening van zijn of haar medewerker over het re-integratietraject vast te leggen in het plan van aanpak en bij de evaluatie na het eerste jaar. Als uw klant al een plan van aanpak of evaluatie heeft gemaakt, hoeft hij of zij de mening van de medewerker niet toe te voegen, tenzij uw klant na 1 juli wijzigingen in de afspraken doet.
Als de medewerker meerdere keren ziek is geweest, maar de onderbrekingen waren minder dan vier weken, dan worden deze periodes bij elkaar opgeteld. Hierdoor kan het voorkomen dat de eerste ziektedag vóór 1 juli 2023 valt. Als uw klant het plan van aanpak of de evaluatie na 1 juli opstelt, moet hij of zij de mening van de medewerker daarin meenemen.
Vanaf 1 juli 2023 zullen er aangepaste formulieren beschikbaar zijn op de website uwv.nl. In de formulieren 'Plan van aanpak' en 'Eerstejaarsevaluatie' is er extra ruimte voor de visie van de medewerker.
