Wetsvoorstel beoordeling arbeidsrelaties komt met nieuw uurtarief
Weet uw klant wanneer hij of zij een zzp’er in dienst moet nemen en wanneer juist niet? Het wetsvoorstel verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden geeft hier meer duidelijkheid over. Ook komt er een nieuw uurtarief.
Houvast voor werkgevers
Het wetsvoorstel gaat erover wanneer iemand als medewerker aan het werk is en wanneer als zelfstandige.
De overheid wil zo schijnzelfstandigheid tegengaan. Dit is bijvoorbeeld als uw klant een zzp’er inhuurt, terwijl dit werk ook door een eigen medewerker gedaan kan worden.
Er is nu een grijs gebied: Wanneer werkt iemand ‘in dienst van’ en wanneer werkt iemand als zzp’er? De wet moet hiervoor houvast gaan geven. Dit voorkomt bijvoorbeeld dat de Belastingdienst achteraf belasting en premies gaat innen bij uw klant, terwijl die dacht een zelfstandige in te huren. Het is de bedoeling dat het wetsvoorstel op 1 juli 2025 ingaat. De Eerste en Tweede Kamer moeten het voorstel nog wel goedkeuren.
Het wetsvoorstel is onder andere bedoeld om mensen die moeilijk een vaste baan krijgen, te beschermen. Zij kunnen meestal alleen maar als zzp’er aan het werk. Terwijl een vaste baan bij een werkgever bescherming geeft, bijvoorbeeld als de medewerker ziek is. Werkgevers kunnen daarvoor een verzuimverzekering afsluiten.
U kunt voor uw klant alvast in kaart brengen voor welk werk hij of zij nu zzp’ers gebruikt, en hoeveel de zzp’ers per uur verdienen. Want in de toekomst zal dit werk misschien via een arbeidsovereenkomst moeten gebeuren.
Twee belangrijke veranderingen uit het wetsvoorstel
Rechtsvermoeden en uurtarief
Het voorstel is dat medewerkers die een uurtarief van € 32,24 (exclusief BTW/ peildatum 1 juli 2023) of lager verdienen, sowieso een vaste baan krijgen en niet als zzp’er mogen werken. Zo worden mensen met een laag loon beschermd. Omdat ze een arbeidsovereenkomst krijgen, bouwen deze medewerkers pensioen op, en hebben ze andere voordelen die horen bij een vaste baan. Een zzp‘er die een lager uurtarief dan € 32,24 heeft, kan beroep doen op het rechtsvermoeden, dat wil zeggen: hij kan eisen dat hij een arbeidsovereenkomst krijgt. Als uw klant dat niet wil, dan moet hij of zij bewijzen dat er géén sprake is van een arbeidsovereenkomst.
Verduidelijking beoordeling arbeidsrelatie
Het moet duidelijk worden voor werkenden, werkgevers en opdrachtgevers, UWV, de Belastingdienst en de Arbeidsinspectie wanneer er als zelfstandige en wanneer als medewerker wordt gewerkt. Niet de papieren afspraken zijn het belangrijkst, maar hoe het er echt aan toe gaat in de praktijk.
Vragen om te weten of iemand in loondienst werkt of niet zijn onder andere:
- Geeft uw klant instructies over hoe het werk moet worden gedaan?
- Stuurt uw klant zijn of haar medewerker aan?
- Controleert uw klant of de medewerker zijn werk goed doet?
- Gaat het om werk dat blijvend werk is?
- Hoort het werk tot de belangrijkste activiteit van het bedrijf van uw klant?
- Doet de zelfstandige hetzelfde werk als de andere medewerkers?
- Moet de zelfstandige zelf betalen voor eventuele schade en heeft hij bijvoorbeeld een eigen logo?
- Heeft de zelfstandige zijn eigen gereedschap, software of hulpmiddelen?
- Hoelang duurt de opdracht?
- Heeft de zelfstandige meerdere opdrachtgevers per jaar?
- Heeft de zelfstandige bijzondere kennis of werkervaring die niet binnen het bedrijf te vinden is?
- Is de zelfstandige ingeschreven bij de Kamer van Koophandel, is hij of zij btw-ondernemer en heeft hij of zij belastingvoordelen als ondernemer?
De wet voorziet in een uitgebreid toetsingskader hiervoor.
Soms is het wel duidelijk dat iets een opdracht is voor een zelfstandige ondernemer. Maar er is ook een grijs gebied. Want we zijn anders gaan werken, er wordt thuisgewerkt, en er zijn nieuwe banen zoals fietskoeriers en bezorgers van sneldiensten. Medewerkers hebben veel meer vrijheid gekregen hoe zij hun werk doen. Dat roept vragen op. Wat als de medewerker heel zelfstandig zijn werk doet, buiten het zicht van de baas of leidinggevende, en zonder enige vorm van controle? Op dit soort vragen wil de overheid straks duidelijkheid geven.
Het wetsvoorstel werd al eerder aangekondigd op 3 april 2023 toen de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een brief aan de Tweede Kamer stuurde.
Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Ondanks dat deze informatie met de grootste zorg is samengesteld, kan het gebeuren dat bepaalde informatie niet meer actueel is.
Meer weten over verzuim? Meld u aan voor één van onze nieuwsbrieven:
Ook interessant voor u:
-
![MKB verzuim-ontzorgverzekering]()
MKB verzuim-ontzorgverzekering
De MKB verzuim-ontzorgverzekering is een combinatie van een verzuimverzekering en een complete arbodienstverlening die u als werkgever maximaal ontzorgt bij ziekte van uw medewerkers.
Verzekering -
![Medewerkers van Sazas zitten gezellig aan tafel]()
Werkplezier vergroten
Welke zaken hebben invloed op het werkplezier van uw medewerkers? En hoe kunt u daarmee omgaan, zodat u het werkplezier kunt vergroten?KENNISBANK -
![Verzuimspecialist Sazas zet verzuimtrends 2025 op een rij]()
Trenddocument: Verzuimtrends voor 2025
Als werkgever wilt u verzuim zoveel mogelijk voorkomen en verminderen. Weten wat er speelt op het gebied van ziekteverzuim, kan dan helpen. Daarom zetten wij, als verzuimspecialist, de verzuimtrends voor 2025 voor u op een rij.
Whitepaper
