Heeft uw klant te maken met zieke medewerkers van 60 jaar en ouder die een WIA-uitkering aanvragen? Dan hoeven zij niet meer op gesprek bij de arts van UWV. Het besluit op hun aanvraag wordt namelijk zoveel mogelijk schriftelijk gedaan. Dit komt omdat UWV achterstanden wil wegwerken. Deze maatregel is tijdelijk en duurt tot 1 januari 2024. Dit kost werkgevers niets extra.
De Wet verbetering poortwachter blijft tijdens deze tijdelijk versnelde WIA-beoordeling gelden. Er is dus geen versoepeling rond de re-integratie inspanningen.
De medewerker krijgt standaard een 80-100 WGA-status en is daarmee volledig arbeidsongeschikt verklaard. WIA-uitkeringen op basis van de makkelijker gemaakte beoordeling worden niet bij eigenrisicodragende werkgevers in kosten gebracht: UWV financiert de uitkering namelijk uit het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof). Wel blijven deze werkgevers verantwoordelijk voor de re-integratie van (ex-)medewerkers. De tijdelijk versnelde manier van beoordelen heeft geen gevolgen voor de werkgeverspremies. Is een werkgever via UWV verzekerd, dan wordt de uitkering niet via de Whk-premie in kosten gebracht.
Ontstaat bij uw klanten een WIA-instroom van 60-plussers? Dan is het belangrijk dat u of uw klant zaken rondom de beoordeling goed bijhoudt. Dit is nodig bij voor de controle op eventuele verkeerde toerekening van schade via de gedifferentieerde premie Werkhervattingkas (Whk-premie). Het gaat dan om de Whk-controles van 2024 en 2025.
Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Ondanks dat deze informatie met de grootste zorg is samengesteld, kan het gebeuren dat bepaalde informatie niet meer actueel is.
