Werkgevers denken vaak dat zij moeten wachten op de WIA-beoordeling (WIA-beslissing) voordat zij een ontslagvergunning kunnen aanvragen voor een langdurig zieke medewerker. Dat is niet nodig. Ook voor de compensatie van de transitievergoeding is geen WIA-beoordeling nodig.
Het kan gevolgen hebben als een werkgever onnodig wacht op een WIA-beoordeling (WIA-beslissing):
Als een langdurig zieke medewerker uit dienst gaat, kan de werkgever een compensatie voor de transitievergoeding aanvragen bij UWV.
Wilt de werkgever een medewerker ontslaan die 2 jaar arbeidsongeschikt is, dan vraagt deze een ontslagvergunning bij UWV aan. Dit is een formulier dat, samen met andere documenten, moet worden aangeleverd.
Re-integratie betekent het proces van (gedeeltelijke) terugkeer naar de werkvloer als een medewerker langdurig ziek is.
De transitievergoeding is de financiële vergoeding die de medewerker van de werkgever krijgt bij ontslag.
WIA staat voor Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. Als een medewerker langdurig ziek is, krijgt hij of zij na 2 jaar te maken met de WIA.
Aan het einde van het tweede ziektejaar voert UWV een WIA-beoordeling uit. UWV onderzoekt bij de WIA-beoordeling of de werkgever genoeg heeft gedaan voor re-integratie van de medewerker. De WIA-beoordeling wordt ook wel WIA-beslissing genoemd.
Een WIA-uitkering is een tijdelijk financieel vangnet voor mensen die door langdurige ziekte niet meer (volledig) kunnen werken.
Maar 52% van de bedrijven heeft een schriftelijk ziekteverzuimbeleid (Arbeidsinspectie, 2024). Dat is zorgwekkend. Bedrijven zijn namelijk verplicht om een ziekteverzuimbeleid te hebben. Een beleid op papier geeft zowel werkgevers als medewerkers duidelijkheid over de rechten, plichten en verwachtingen bij ziekte. Bovendien vormt een goed verzuimbeleid de basis voor het voorkomen en verminderen van verzuim. Wat zorgt voor minder verzuimkosten.
