Van der Tol Groep is één van de bekendste groenvoorzieners van ons land. Doordat het werk vaak lichamelijk zwaar is, was het verzuim de laatste jaren hoog. Het bedrijf zet daarom sterk in op preventie. Vooral door mensen aan te moedigen om te bewegen én te kiezen voor een gezonde leefstijl. ’Wat dit oplevert, is moeilijk meetbaar. Maar uit de verhalen van medewerkers blijkt dat ze de boodschap oppakken én zich fitter voelen.’
Het inrichten en onderhouden van de buitenruimte. Dat is waar het om draait bij Van der Tol Groep, met vestigingen in Amsterdam, Berkel en Rodenrijs en Odijk. ‘Wij richten bijvoorbeeld tuinen, parken, speeltuinen en andere buitenterreinen in. Ook leggen we daktuinen en groene daken aan, zorgen we voor afwatering en riolering en richten we ons op boomverzorging. Daarnaast onderhouden we groen. Dit alles doen we onder andere voor grote bedrijven en overheden’, vertelt Peter Petiet, manager ICT bij het bedrijf.
Het groenbedrijf bestaat al sinds 1945 en heeft nog altijd de cultuur van een familiebedrijf, vertelt Peter. ‘We hebben zo’n 160 medewerkers, waarvan er ongeveer 120 in vaste dienst zijn. De rest zijn zzp’ers en mensen die we inhuren. Hoewel ons bedrijf dus best groot is, kennen de meeste mensen elkaar. Ook worden er veel bijeenkomsten georganiseerd en is er een echt ‘groepsgevoel’.’
Dit laatste blijkt ook uit het feit dat veel medewerkers al lang bij de Van der Tol Groep werken. De meeste mensen zijn al méér dan 10 jaar in dienst. ‘Hierdoor hebben wij veel oudere medewerkers: minstens de helft van onze mensen is boven de 50. We proberen dit wel meer in evenwicht te brengen, maar het is lastig om goede, jongere medewerkers te vinden.’
Driekwart van de medewerkers van Van der Tol werkt buiten. En dit werk is lichamelijk zwaar. ‘Hierdoor is het voor oudere medewerkers niet altijd makkelijk om fit het pensioen te halen. Mensen krijgen na verloop van tijd vaak lichamelijke klachten. Ze krijgen bijvoorbeeld last van hun rug of knieën. Door dit alles is het verzuim bij onze buitenmedewerkers best hoog; gemiddeld 7 procent. Dit is vooral het gevolg van langdurig verzuim, het korte verzuim is minimaal. Bij de medewerkers die binnen op kantoor werken hebben we bijna geen verzuim.’
De aandacht voor preventie levert volgens Peter veel op. Maar dit is moeilijk te onderbouwen met cijfers, geeft hij aan. ‘Uit gesprekken met medewerkers blijkt wel dat ze de boodschap oppakken en dat ze zich beter voelen, doordat ze gezonder proberen te leven en meer bewegen. En dat is waar het voor ons om draait.’
Hij wil andere werkgevers als tip meegeven om goed in de gaten te houden of medewerkers al dan niet [AG1] fit zijn. ’Ga als het nodig is in gesprek en geef medewerkers adviezen wat ze kunnen doen om zich beter te voelen. Bijvoorbeeld sporten, fysiotherapie, enzovoorts. Bewegen helpt om fitter te blijven en kan zo uitval voorkomen.’
De verzuimverzekeringen van de medewerkers van Van der Tol Groep zijn ondergebracht bij Sazas. Peter Petiet is zeer tevreden over de samenwerking. ‘Sazas is een prettige partij om mee samen te werken. De mensen van Sazas hebben persoonlijke aandacht voor je en de menselijke maat staat centraal. Dat praat makkelijker en is heel waardevol.'
Voorkomen verzuim
Verzuim helemaal voorkomen is niet mogelijk. Toch zijn er verschillende dingen die u als werkgever kunt doen om de kans op verzuim te verkleinen.
