Dag van de aarde: Wat doet Sazas aan het milieu en duurzame inzetbaarheid?

Wat doet Sazas aan het milieu?

‘Ik geloof in de circulaire economie en in circulaire principes. Hierbij draag je bij aan de duurzaamheid voor moedertje Aarde. Elke kleine bijdrage helpt. Bij Sazas zijn we bezig om onze processen te digitaliseren. Hierdoor hoeft er minder geprint te worden. Zo hebben we kort geleden een digitale externe nieuwsbrief voor al onze klanten ontwikkeld. Daarnaast wordt er ook hard gewerkt aan nieuwe functionaliteiten in MijnSazas, ons digitaal klantportaal.  Hier kunnen klanten onder andere documenten inzien, zoals facturen en het verzekeringsbewijs, en werknemers ziek of hersteld melden. Binnenkort kunnen klanten ook gemakkelijk zelf hun contactgegevens wijzigen. 

Er zullen altijd klanten zijn die het fijn vinden bijvoorbeeld hun verzekeringsbewijs op papier te ontvangen. Deze mogelijkheid is er natuurlijk nog steeds, maar we zorgen ervoor dat we de aankoop van ons papier op een milieubewuste manier doen. Daarnaast scheiden we ons afval en ligt ons kantoor dicht bij het station. Zo stimuleren we werknemers met de trein naar het werk te komen in plaats van met de auto. Dat is goed voor het milieu, vooral omdat sinds 2017 alle elektrische treinen in Nederland volledig op windstroom rijden.’

Duurzame inzetbaarheid

Naast zich bezig te houden met het milieu, denkt Sazas ook na over duurzame inzetbaarheid en hoe klanten dit zo goed mogelijk in kunnen zetten. Simpel gezegd betekent duurzame inzetbaarheid dat een werknemer gezond aan het werk blijft vanaf de start van de loopbaan tot aan de AOW-leeftijd. ‘Wij zijn volop bezig om vanuit de duurzame inzetbaarheid gedachte met concrete oplossingen te komen voor zowel de werkgevers als de werknemers. In een (aankomende) participatie maatschappij past dit heel goed. Sazas probeert werkgevers en werknemers te helpen vanuit preventie en re-integratie. We wijzen werkgevers erop preventief maatregelen te nemen. Het is belangrijk dat de werkomgeving veilig en goed is en dat er sprake is van een goede privé/werk balans. Zo blijven werknemers langer gezond aan het werk. En als er een werknemer uitvalt, helpen we hem of haar, zodra dat mogelijk is, weer aan het werk via spoor 1 (re-integratie bij eigen werkgever), spoor 2 (re-integratie bij andere werkgever) of anders zelfs via spoor 3 (re-integratie van werknemer wanneer deze in de WIA zit). Op deze manieren dragen wij bij aan een lang en gezond leven. Zowel op het werk, als op onze aardbol.’ 

Gepubliceerd op 24 april 2017