Hoe zit het als mijn medewerker kiest voor vrijwillige quarantaine?

Stel: een medewerker kiest er vrijwillig voor om in thuisquarantaine te gaan, en dit is niet nodig (dus dit is niet op verzoek van een overheidsinstantie of een medisch deskundige). Dan is uw medewerker niet ziek. U kunt dan afwegen of thuiswerken of verlof (vakantiedagen) een optie is. Is dit -door het soort werk dat uw medewerker doet- niet het geval, dan moet uw medewerker gewoon op werk verschijnen. Doet hij of zij dit niet? Dan heeft uw medewerker geen recht op doorbetaling van loon.

◄ Terug naar Veelgestelde vragen over het coronavirus, de griep en uw verzuimverzekering
Meer weten over verzuim? Meld u aan voor één van onze nieuwsbrieven:
Werkgever Accountant