Welke verplichtingen heeft een werknemer bij ziekte?
Als een werknemer ziek is, bent u als werkgever gehouden aan de stappen van de Wet Verbetering Poortwachter. Van daaruit moet u ook werken aan het begeleiden en re-integreren van een zieke werknemer. Maar hoe zit dat precies en wat zijn de verplichtingen van een zieke werknemer?
Bij ziekteverzuim hebben zowel werkgever als werknemer rechten en plichten.
![Een ziekmeldingsgesprek voeren - tips](/media/1135/ziekmeldingsgesprek-voeren-tips.jpg?rxy=0.53666666666666663,0.5&width=500&height=500&v=1d9f20169feb6d0)
De plichten van de werknemer
- Een werknemer moet zich bij ziekte ziek melden bij de werkgever.
De werkgever moet aangeven hoe de werknemer dit kan doen.
Afspraken rondom ziekteverzuim kunt u vastleggen in een verzuimprotocol. - Zodra de werknemer is hersteld, moet hij dit melden
- Tijdens de ziekte moet een werknemer zijn werkgever informeren over zijn herstel
- De werknemer moet beschikbaar zijn voor controle en gehoor geven aan een oproep van de bedrijfsarts De werknemer is verplicht mee te werken aan re-integratie.
Dit zijn de regels op hoofdlijnen. Let op: dit kan verschillen afhankelijk van de door u gekozen verzekeraar of arbodienst. Raadpleeg voor een compleet overzicht altijd de voorwaarden.
Meer weten over verzuim? Meld u aan voor één van onze nieuwsbrieven: