In het begin was in de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd al een loondoorbetalingsperiode van 6 weken opgenomen. In de Tweede Kamer waren er toen zorgen dat dit misschien zou leiden tot verdringing van niet AOW-gerechtigden op de arbeidsmarkt. Er is daarom als overgangsmaatregel een wijziging (amendement) aan de wet toegevoegd. Een onderdeel hiervan is dat loondoorbetaling bij ziekte voorlopig op 13 weken werd gezet.
Als vervolgens uit evaluatieonderzoek zou blijken dat er geen verdringing zou zijn van medewerkers onder de AOW-leeftijd, dan kon deze periode verder worden verkort naar 6 weken. Dat evaluatieonderzoek heeft in de tussentijd plaatsgevonden en laat geen verdringing zien. Bij de beslissing van werkgevers om een AOW’er aan te nemen, geven vooral bekendheid met de medewerker, specifieke ervaring en flexibiliteit de doorslag. Kosten of arbeidsrechtelijke voorwaarden spelen bijna een rol. Daarom stelt de minister van SZW voor de overgangsmaatregel medio 2023* te laten vervallen.
Dit heeft niet alleen gevolgen voor de loondoorbetaling maar ook voor andere regelingen. Voor AOW-gerechtigden worden medio 2023* de volgende periodes teruggebracht van 13 weken naar 6 weken:
