Vanaf 1 juli 2023 is het verplicht om de visie van uw medewerker op hun re-integratieplannen vast te leggen. Dit wordt een vast onderdeel van het plan van aanpak, ook als u wijzigingen doet in de (eerstejaars)evaluatie. Zo bent u samen met uw medewerker verantwoordelijk voor het re-integratieproces.
Met het doorvoeren van de nieuwe regelgeving wordt verwacht dat:
Wat betekent dit voor u? Vanaf 1 juli 2023 bent u verplicht om de mening van uw medewerker over het re-integratietraject vast te leggen in het plan van aanpak en bij de evaluatie na het eerste jaar. Als u al een plan van aanpak of evaluatie heeft gemaakt, hoeft u de mening niet toe te voegen, tenzij u na 1 juli wijzigingen in de afspraken doet.
Als uw medewerker meerdere keren ziek is geweest, maar de onderbrekingen waren minder dan vier weken, dan worden deze periodes bij elkaar opgeteld. Hierdoor kan het voorkomen dat de eerste ziektedag vóór 1 juli 2023 valt. Als u het plan van aanpak of de evaluatie na 1 juli opstelt, moet u de mening van uw medewerker daarin meenemen.
Vanaf 1 juli 2023 zullen er aangepaste formulieren beschikbaar zijn op de website uwv.nl. In de formulieren 'Plan van aanpak' en 'Eerstejaarsevaluatie' is er extra ruimte voor de visie van uw medewerker.
Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Ondanks dat deze informatie met de grootste zorg is samengesteld, kan het gebeuren dat bepaalde informatie niet meer actueel is.
