Inkomen Gezond verzekering
Antwoord op veelgestelde vragen over onze Inkomen Gezond verzekering voor medewerkers in het mkb.
Veelgestelde vragen
De premie voor de Sazas verzuimverzekering bestaat uit verschillende onderdelen. In de brochure ‘Hoe komt uw premie tot stand?’ leggen we uit hoe de premie wordt berekend.
Heeft u een MKB verzuim-ontzorgverzekering? Dan wordt er bij de berekening van de premie rekening gehouden met premiedemping. Hoe dit werkt leest u in de brochure ‘Premieopbouw MKB verzuim-ontzorgverzekering’ bekijken.
Nee, in vergelijking met 2024 zijn de voorwaarden voor 2025 niet veranderd. Bekijk het overzicht van al onze algemene voorwaarden op de pagina Downloads.
De WGA-ERD-premie is een individuele premie gebaseerd op uw bedrijfssituatie. Hierbij spelen de leeftijdsopbouw van het personeel en de soorten dienstverband (vast en tijdelijk) een belangrijke rol. De WGA-ERD premie voor 2025 is gelijk gebleven aan de premie van 2024.
Of overstappen voor u slim is, hangt van verschillende zaken af. Het kiezen van de juiste verzuimverzekering doet u niet dagelijks en er is veel om over na te denken. Zo is de hoogte van de premie niet het enige waar u op kunt letten. Lees verder...
Verzuim verdwijnt niet, maar verandert. Volgens het CBS lag het gemiddelde verzuimpercentage in 2023 lager dan in 2022 (5,3% in 2023 en 5,6% in 2022). We zien wel een groei van langdurig en psychisch verzuim. Vooral deze vormen van verzuim zorgen voor hoge verzuimkosten. Meer weten over de ontwikkeling van verzuim? Lees ver...
In 2025 is het maximaal verzekerd jaarloon € 125.000,-. Het maximaal verzekerd dagloon voor 2025 is € 477,10 (€ 125.000,- / 260 werkbare dagen in 2025).
U kunt het premieoverzicht voor 2025 vinden door op de link te klikken.
Welke werknemers moet ik aanmelden?
Dat zijn alle personen die volgens onze Algemene voorwaarden onder de definitie van 'werknemer' vallen. Werknemers zijn personen ...
- ... die tot de AOW-leeftijd werknemer is volgens de Ziektewet en de Wet WIA;
- ... die bij u in dienst zijn met een arbeidsovereenkomst volgens het burgerlijk recht, of met wie u een fictieve arbeidsverhouding heeft, als zodanig in uw loonadministratie staan vermeld én die als werknemer zijn aangemeld bij het UWV/de Belastingdienst;
- ... die bij Sazas als verzekerde werknemer is aangemeld én door ons als verzekerde is geaccepteerd.
Ook iemand die vanaf zijn AOW-leeftijd tot 70 jaar bij u in dienst is, kan een werknemer zijn. Deze persoon moet dan ook een arbeidsovereenkomst hebben volgens het burgerlijk recht. Heeft iemand met u een arbeidsverhouding die gelijk is of wordt gesteld aan een dienstbetrekking? Dan kan die persoon een werknemer zijn. U kunt zelf kiezen of u een werknemer tot 70 jaar aanmeldt als een te verzekeren werknemer. De werknemer mag dan niet arbeidsongeschikt zijn op het moment van verzekeren. Voor deze verzekering gelden niet als werknemer:
- De directeur-grootaandeelhouder;
- De stagiair die een onkostenvergoeding of loon ontvangt dat minder is dan het minimumloon dat voor deze persoon geldt;
- De oproepkracht, die niet verplicht is om op het werk te verschijnen en ook geen garantie heeft op werk. De oproepkracht heeft dit schriftelijk met u afgesproken;
- De ‘no-risk werknemer’: dit is een werknemer die onder de no-riskpolis valt.
◄ Terug naar Veelgestelde vragen: Aanleveren gegevens
Kiest u voor Sazas? Dan verzekert u al uw medewerkers. Ook medewerkers met een nulurencontract (0 urencontract). De enige uitzondering zijn scholieren of studenten. In het antwoord op de volgende veelgestelde vraag leest u wanneer u scholieren of studenten moet verzekeren en wanneer niet.
Tot 1 januari 2015 kende de agrarische sector een bijzondere regeling voor gelegenheidswerk. Deze regeling is vervallen. Dit betekent dat alle gelegenheidswerkers bij Sazas als verzekerde moeten worden aangemeld.
Het minimaal te verzekeren jaarloon is € 500,- en het maximaal te verzekeren jaarloon is € 125.000,-. Hoe berekent u het te verzekeren jaarloon? Dat is het totaal van het functieloon (standaard bruto salaris) van de werknemer op jaarbasis, vermeerderd met de vaste toeslagen die gelden voor elke werknemer op jaarbasis. Voorbeelden daarvan zijn de vakantietoeslag, eindejaarsuitkering en winstuitkering. Ploegentoeslag, provisie en overwerk vallen eronder als het structurele componenten (terugkerende onderdelen) van het loon zijn.
De jaarpremie wordt berekend op basis van het individuele loon van uw medewerker. Bij een tijdelijk dienstverband wordt dit naar verhouding omgerekend. Er geldt een minimum en maximum premiebedrag.
Bij één of meerdere tijdelijke contracten wordt het premiebedrag berekend op basis van het aantal te werken dagen in de periode van de begin- tot einddatum van het contract.
Op uw werknemersspecificatie staat het Vast Verzekerd Loon op jaarbasis van uw medewerker vermeld. Hierover wordt de premie berekend. Deze premie vindt u terug in de laatste kolom op de specificatie. Het totaalbedrag vindt u op uw factuur.
Log in en ga naar: 'Profiel' rechtsboven in het scherm. U kunt hier een ander e-mailadres instellen door te kiezen voor de optie: ‘Wijzig’.
Als u een te laag loon doorgeeft en uw medewerker wordt ziek, dan wordt de verzuimuitkering gebaseerd op het te lage loon. Dit geldt ook voor een eventuele werknemersverzekering zoals PLUS, Inkomen Gezond of WGA-hiaat. Het verschil met het loon dat u moet doorbetalen, krijgt u van ons dan niet vergoed. Lees meer...
Veel lonen stijgen sterk in 2023. Ruim zes op de tien medewerkers met een nieuwe cao krijgen dit jaar een loonsverhoging van 3% of meer. Stijgen de lonen in uw bedrijf ook door de cao? Vergeet dan niet het aangepaste loon van uw medewerkers aan ons door te geven. Waarom dit belangrijk is en hoe u dit doet, leest u hier...
U geeft het loon door voor alle medewerkers die in dit kalenderjaar hebben gewerkt. Ook als zij dit jaar uit dienst zijn getreden, of maar een deel van het jaar hebben gewerkt.
U kunt uw medewerker in- of uit dienst melden via MijnSazas. Door uw medewerkers in- of uit dienst te melden, meldt u hen ook aan, of af voor uw verzekering. Vergeet u uw medewerker aan te melden, dan is uw medewerker ook niet verzekerd. Kunt u niet inloggen in MijnSazas, neem dan contact op met de klantenservice via 088 56 79 100.
Zo snel mogelijk, maar uiterlijk binnen dertig dagen na het begin of beëindigen van het contract.
In MijnSazas staat uw afgemelde medewerker nog in het overzicht van medewerkers. Plaats een vinkje bij de medewerker die u weer wilt aanmelden. Vul de volgende gegevens in en bevestig de aanmelding:
- Datum in dienst, dit is de datum per wanneer de verzekering opnieuw moet ingaan;
- Verzekerd loon;
- Soort dienstverband;
- Uren per week.
Dit doet u eenvoudig via MijnSazas. Let op: de medewerker moet dan wel bij ons bekend zijn. Heeft u de arbodienstverlening ergens anders ondergebracht? Dan meldt u uw medewerker ook ziek of beter bij uw eigen arbodienst. Kunt u niet inloggen in MijnSazas? Neem dan contact op met de klantenservice via 088 56 79 100.
Heeft u de arbodienstverlening via Sazas geregeld? Dan ontvangen u en uw medewerker een mail van de arbodienstverlener over de aanpak van het verzuim. in geval van arbopakket Compleet gebeurt dit na dag twee van de ziekmelding. Na afloop van een eventuele Eigen Risico-periode start de verzuimuitkering.
Meld uw medewerker zich ziek? Geef de ziekmelding binnen 24 uur door via MijnSazas. Als u dit te laat doet, krijgt u bij de eerste keer dat dit gebeurt een waarschuwing. Bij de tweede keer wordt uw eigenrisicotermijn verlengd met het aantal dagen dat u te laat bent met het doorgeven van de ziekmelding. Lees verder...
Is uw medewerker ziek op het moment van uitdiensttreding? Ga naar MijnSazas en:
- Sluit het dienstverband af.
- Sluit de ziekmelding af met dezelfde einddatum, met de reden: ‘ziek uit dienst’.
Bij de start van uw verzekering ontvangt u van ons uw inloggegevens en de link naar MijnSazas. Het is handig om deze link op te slaan in uw favorieten. Ga direct naar MijnSazas.
Log in en ga naar: 'Profiel' rechtsboven in het scherm. Als de gegevens van uw accountant bij ons bekend zijn, staan hier de gegevens. U kunt uw accountant machtigen door te kiezen voor de optie: ‘Wijzig’ en de optie: ‘Gemachtigd’ aan te vinken. Is uw accountant nog niet bekend bij ons? Lees dan verder.
Gaat een medewerker uit dienst dan moet u de medewerker meteen of uiterlijk binnen 30 dagen afmelden voor de verzekering. Afmelden van een medewerker doet u via MijnSazas. Doet u dit niet binnen een termijn van 30 dagen, dan wordt de afmelding met terugwerkende kracht verwerkt tot...
Is uw medewerker 42 weken na de eerste arbeidsongeschiktheidsdag nog steeds arbeidsongeschikt? Dan meldt u dit direct aan ons. Hetzelfde doet u bij 91 weken en 104 weken. Het melden doet u door een e-mail te sturen naar info@sazas.nl. Vermeld in de e-mail de volgende gegevens: naam en geboortedatum van de medewerker, de eerste z...
Dan meldt u de medewerker af via MijnSazas met de reden: overlijden. Als overlijdensuitkering keren wij 1/12e deel uit van het verzekerde jaarloon. U bent verplicht de nabestaanden nog een periode salaris uit te betalen:
Dan kunt u ervoor kiezen de eindafrekening mee te verzekeren. Kiest u voor eindafrekening? Dan kijken we achteraf naar de daadwerkelijke loonsom. Op basis van deze daadwerkelijke loonsom vindt dan achteraf een afrekening in premie plaats en eventueel (bij arbeidsongeschiktheid) een afrekening in verstrekte uitkering. Lees verder...
Weet u van tevoren niet wat het jaarloon van de oproepkracht wordt? Geef dan een geschat jaarloon door. U kunt hierbij uitgaan van een gemiddelde van de afgelopen drie maanden.
Heeft u te maken met perioden waarin er meer wordt gewerkt, dan kunt u ook een schatting maken op basis van de uren in het voorgaande jaar. Lees verder.....
Een adreswijziging kunt u eenvoudig doorgeven via MijnSazas. Klik op 'Bedrijfsgegevens' links in het scherm. Er opent zich een nieuw scherm. In het onderdeel 'Bedrijfsgegevens' voert u uw nieuwe adresgegevens in. Klik hierna op bevestigen.
U kunt de wijziging doorgeven door het sturen van een e-mail naar info@sazas.nl. Dit kan ook schriftelijk door uw wijziging te sturen naar: OWM Sazas u.a. Antwoordnummer 2444, 3440 WB Woerden. Een postzegel is niet nodig.
Als u de arbodienstverlening via Sazas heeft geregeld, geven wij de adreswijziging door aan de arbodienst. Heeft u de arbodienstverlening ergens anders geregeld? Dan moet u zelf de adreswijziging doorgeven.
Ja, u kunt een postadres aan ons doorgeven op dezelfde manier als een adreswijziging. Dan sturen wij al uw post naar het opgegeven adres. Let op: wij geven adreswijzigingen niet door aan VanColland; dit moet u zelf aan VanColland doorgeven.
Log in en ga naar: 'Profiel' rechtsboven in het scherm. U kunt hier een ander e-mailadres instellen door te kiezen voor de optie: ‘Wijzig’.
U kunt de wijziging van het bankrekeningnummer per e-mail (info@sazas.nl) aan ons doorgeven. Voeg aan deze mail een kopie van de bankpas of een rekeningafschrift toe.
Als u een verzuimverzekering afsluit bij Sazas, kiest u voor één van de twee betaaltermijnen: betaling per kwartaal of betaling per maand. U ontvangt uw factuur altijd vooraf. Op de factuur staat de afgesproken premie voor de gekozen betaaltermijn.
Kiest u voor betaling per maand? Dan betaalt u 2% opslag op uw premie. Bij maandbetaling geldt als voorwaarde dat u betaalt via automatisch incasso. Voor facturatie per kwartaal geldt geen toeslag en geen verplichting tot automatische incasso.
De premie voor de PLUS-verzekering wordt altijd tegelijk geïncasseerd met de premie voor de verzuimverzekering. De betaaltermijn die u heeft gekozen voor de verzuimverzekering, geldt dus ook voor de PLUS-verzekering. De mogelijkheden zijn per maand of per kwartaal.
De premie voor de Inkomen Gezond verzekering wordt altijd tegelijk geïncasseerd met de premie voor de verzuimverzekering. De betaaltermijn die u heeft gekozen voor de verzuimverzekering, geldt dus ook voor de Inkomen Gezond verzekering. De mogelijkheden zijn per maand of per kwartaal.
U kunt kiezen uit betaling per kwartaal of per jaar. Automatische incasso is mogelijk, maar niet verplicht.
Uw factuur bevat persoonlijke informatie. Om privacy- en veiligheidsredenen versturen we geen facturen als bijlage per e-mail. In MijnSazas heeft u wel toegang tot een digitale versie van uw factuur. U krijgt een melding als er een nieuwe factuur is.
Voor de arbopremie geldt een minimum en een maximum premiebedrag. Is het premiebedrag voor uw medewerker minder dan het minimum, of meer dan het maximum? Dan wordt het jaarloon vermeld dat hoort bij het minimum, of maximum premiebedrag.
Kiest u voor eindafrekening? Dan kijken we achteraf naar de daadwerkelijke loonsom. Op basis van deze daadwerkelijke loonsom vindt dan achteraf een afrekening in premie plaats en eventueel (bij arbeidsongeschiktheid) een afrekening in verstrekte uitkering.
U geeft via MijnSazas wel nieuwe medewerkers aan ons door en u meldt medewerkers af van wie het contract is beëindigd. Loonwijzigingen doorgeven mag, maar hoeft niet. Als u (grote) correcties bij de eindafrekening wilt voorkomen, kunt eventuele grote wijzigingen in het loon doorgeven.
Kiest u voor eindafrekening? Dan geldt er voor 2024 een absolute toeslag van 0,05% op de premie. Vanaf 1 januari 2025 is de eindafrekening gratis.
Elk jaar in november kunt u kiezen voor eindafrekening voor het volgende kalenderjaar. Dit doet u via een handige tool die in die maand beschikbaar is in MijnSazas onder de knop 'Verzekering aanpassen'. De eindafrekening vindt plaats na afloop van het kalenderjaar.
Na afloop van het kalenderjaar geeft u de werkelijke jaarlonen door, met terugwerkende kracht. Dit loon staat in kolom drie van de individuele loonstaat. Op basis hiervan passen wij de gefactureerde premie aan en de uitgekeerde schade als dit nodig is. Welke (financiële) correcties kunnen volgen leest u in het antwoord op de volgende veelgestelde vraag.
De definitieve loongegevens over 2023 geeft u aan ons door van 1 februari 2024 tot 1 april 2024. De eindafrekening krijgt u dan bij uw factuur van april 2024. U krijgt hiervan automatisch bericht.
Vul altijd de datum van de start van het contract in van uw medewerkers. Behalve als uw verzekering bij Sazas later is ingegaan: in dat geval vult u de begindatum van uw verzekering in.
Het werkelijke salaris uit kolom drie van de individuele loonstaat inclusief:
- vaste vergoedingen (zoals vakantiegeld en een dertiende maand);
- regelmatig overwerk.
Het is niet verstandig om de jaaropgave aan te houden. Niet alle uitgekeerde vergoedingen vallen onder het Vast Verzekerd Loon. Zoals:
- een eenmalige bonus;
- incidenteel overwerk;
- reiskosten.
Is uw medewerker langer dan zes maanden ziek? En is het loon verlaagd volgens de CAO? Voor de eindafrekening geeft u dan altijd het oorspronkelijke loon door (dus omgerekend naar 100%). In alle andere situaties geeft u het werkelijke loon door.
De post eindafrekening staat als premie over het voorliggende kalenderjaar op uw factuur en kan op één factuur staan met de premie(s) voor het lopend kalenderjaar (2024). Vanaf 1 januari 2025 is de optie eindafrekening gratis.
Heeft uw medewerker gebruik gemaakt van ouderschapsverlof? Dan moet u zoals altijd het totale loon door te geven. Dit is het loon x 12 maanden inclusief vakantiegeld. Het ouderschapsverlof heeft dus geen invloed op de eindafrekening.
Sazas betaalt de uitkeringen per maand achteraf. Zijn er correcties op de VVL (Vast Verzekerd Loon) uitkeringen? Dan kan er later in de maand sprake zijn van een tweede uitbetaling. Bekijk het betalingsschema van de uitkeringen van dit jaar.
Neemt uw zieke (arbeidsongeschikte) medewerker met uw toemstemming verlof op? Dan houdt u voor deze verlofperiode verlofdagen van uw medewerker in. Tijdens de verlofperiode betaalt u deze dagen aan uw medewerker uit en wordt de uitkering tijdelijk stopgezet. Gezien er niet wordt uitgekeerd, betaalt u over deze periode ook geen premie. Hiervoor is het wel belangrijk dat u het verlof van uw zieke medewerker aan ons doorgeeft.
Een zieke medewerker kost gemiddeld € 250,- per dag, maar dat kan snel oplopen. Als werkgever heeft u te maken met verschillende kosten. Denk bijvoorbeeld, naast de loondoorbetaling en kosten voor verzuimbegeleiding, ook aan tijdelijke vervanging en eventueel productieverlies. Zo zit u al snel op zo’n € 405,- per dag.
Wat u zelf kunt doen om de verzuimduur te verkorten, leest u in onze kennisbank.
Wat u kunt doen om ervoor te zorgen dat oudere medewerkers vitaal aan het werk blijven, leest u in onze kennisbank.
In de Wet verbetering poortwachter staan de regels waaraan werkgevers en medewerkers zich moeten houden bij langdurig verzuim tijdens de eerste twee ziektejaren. Vaak hoort u de termen: spoor 1 en 2 re-integratie. In onze kennisbank vindt u uitleg over deze begrippen.
Bij verzuim hebben zowel werkgever als medewerker rechten en regels waar men zich aan moet houden. Welke regels voor uw medewerker gelden, kunt u lezen in onze kennisbank.
Een groot deel van de vrouwen ervaart tijdens de menstruatie lichamelijke en/of psychische klachten. Bijvoorbeeld buikpijn en hoofdpijn. Bij een deel van de vrouwen zijn de klachten zo hevig, dat zij zich ziek voelen. Denk daarbij aan koorts en diarree. Het lukt dan niet om dagelijkse activiteiten (goed) uit te voeren.
In sommige landen is er menstruatieverlof. Dit betekent dat vrouwen met zware menstruatiepijn tijdens hun ongesteldheid een paar dagen verlof kunnen opnemen. In Nederland is er geen apart menstruatieverlof. Wie door haar menstruatie te ziek is om te werken, heeft recht op het reguliere ziekteverlof.
Een medewerker die ziek is doordat zij ongesteld is, mag zich ziekmelden. Hiervoor is geen apart menstruatieverlof. Dit valt onder het ziekteverlof. Het ziekteverlof is er voor alle medewerkers die door ziekte niet kunnen werken.
Hoewel u bij ziekte of een ongeval het loon doorbetaalt, kan uw medewerker toch in loon terugvallen. De PLUS-verzekering vult het inkomen aan als uw zieke medewerker langer dan zes maanden niet kan werken.
De PLUS-verzekering is voor medewerkers uit de agrarische en groene sector, van wie de werkgever de verzuimverzekering bij ons heeft afgesloten. Medewerkers nemen automatisch deel aan de PLUS-verzekering en ontvangen hiervoor een polisblad. Een medewerker kan ervoor kiezen om niet deel te nemen door dit binnen twee maanden na ontvangst van het polisblad aan ons door te geven.
Het premiepercentage is 1,15% (2024). Op jaarbasis betekent dit ongeveer € 350,- aan premie voor een gemiddelde fulltime medewerker. Per maand is dat iets minder dan € 30,-. Komt het (na een half jaar ziekte) tot een uitkering van 10% aanvulling vanuit de PLUS-verzekering? Dan verdient u deze premie binnen een maand terug.
De werknemerspremie van 1,15% mag u inhouden op het brutoloon (vóór afdracht van loonheffing en sociale premies).
Nee, de PLUS-verzekering is niet verplicht. U kunt er als werkgever dus voor kiezen om de PLUS-verzekering niet af te nemen.
De PLUS-uitkering keren wij netto uit aan uw verzekerde medewerker. Dit betekent dat wij loonheffing en sociale premies inhouden op de uitkering. Waarom netto? Omdat deelname is gekoppeld aan het dienstverband. De uitkering is dan een aanspraak vanuit de dienstbetrekking.
Als u als werkgever een verzuimverzekering afsluit bij Sazas, dan nemen uw medewerkers automatisch deel aan de PLUS-verzekering en ontvangen zij een polisblad. Tenzij u ervoor heeft gekozen om de PLUS-verzekering niet af te sluiten. Een medewerker kan ervoor kiezen om niet deel te nemen door dit binnen twee maanden na ontvangst van het polisblad aan ons door te geven.
Wij hebben bewust gekozen voor deze methode om uw medewerkers te beschermen. Zij hebben recht op een goede aanvulling. Door handmatige uitschrijving moeten zij heel bewust kiezen om geen gebruik te maken van dit recht.
Opzeggen kan:
- Via het afmeldformulier (deze vindt u op deze pagina bij 'Downloads' onderaan).
- Per 1 januari van elk kalenderjaar (opzegtermijn van twee maanden).
- Per dag als de verzekering is verlengd (opzegtermijn van één maand).
- Binnen twee maanden na ontvangst van het eerste polisblad.
Ja, maar op z'n vroegst per 1 januari van het jaar na het jaar van opzegging. Voorwaarde is wel dat de medewerker niet arbeidsongeschikt is op de gewenste ingangsdatum. U meldt als werkgever de medewerker opnieuw aan via info@sazas.nl. Geef aan dat het gaat om een hernieuwde deelname aan de PLUS-verzekering met de naam en geboortedatum van de medewerker.
Geclausuleerd betekent: dat de uitkering alleen wordt uitbetaald als aan de voorwaarden is voldaan. Deze voorwaarden zijn dat uw zieke medewerker:
- Meewerkt aan re-integratie.
- Voldoet aan verplichtingen in de Wet verbetering poortwachter.
Ja, ook gedeeltelijk arbeidsongeschikten hebben, onder voorwaarden, recht op een PLUS-uitkering. Hierbij houden wij wel rekening met de gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid.
Nee, de medewerker kan de betaalde premies niet als aftrekpost voor de inkomstenbelasting gebruiken. Hier is al rekening mee gehouden bij de inhouding op het loon als aftrekpost voor de loonheffingen.
Dit is niet altijd het geval. Sommige verzekeringen zijn nog een aanvulling op wat de PLUS-verzekering verzekert. Wilt u het zeker weten? Vergelijk dan de voorwaarden van beide verzekeringen. De voorwaarden van de PLUS-verzekering vindt u bij de downloads.
Nee, deze verzekering is alleen voor medewerkers uit de agrarische en groene sector van wie de werkgever de verzuimverzekering bij Sazas heeft afgesloten.
De PLUS-verzekering geldt alleen als u als werkgever een verzuimverzekering bij Sazas heeft afgesloten. Als de verzuimverzekering wordt beëindigd, eindigt ook de PLUS-verzekering.
- Is uw medewerker korter dan twee jaar ziek, dan stopt de PLUS-uitkering bij de beëindiging van de verzuimverzekering. Blijft deze medewerker ziek, dan kan hij of zij na twee jaar ziekte alsnog recht hebben op een WIA-aanvulling.
- Is uw medewerker op het moment van de beëindiging langer dan twee jaar ziek en heeft hij of zij een lopende PLUS-uitkering, dan blijft de uitkering doorlopen.
Nee, dan vervalt de PLUS-uitkering. Maar dan bestaat er nog wel recht op uitkering van WIA-aanvullingen uit de PLUS-verzekering.
Ja, de uitkering aan zieke medewerkers wordt doorbetaald, ook als er sprake is van wanbetaling of royement aan werkgeverszijde.
Vanuit Sazas is er geen pensioenopbouw over de uitkering uit de PLUS-verzekering. Als u hierover vragen heeft, kunt u contact opnemen met uw pensioenfonds.
Hoewel u bij ziekte of een ongeval het loon doorbetaalt, kan uw medewerker toch in loon terugvallen. De Inkomen Gezond verzekering kan het inkomen al aanvullen als uw zieke medewerker langer dan zes maanden niet kan werken.
De werknemerspremie mag u inhouden op het brutoloon (vóór afdracht van loonheffing en sociale premies).
Nee, de Inkomen Gezond verzekering is niet verplicht. U kunt er als werkgever dus voor kiezen om de Inkomen Gezond verzekering niet af te sluiten.
De Inkomen Gezond-uitkering keren wij netto uit aan uw verzekerde medewerker. Dit betekent dat wij loonheffing en sociale premies inhouden op de uitkering. Waarom netto? Omdat deelname is gekoppeld aan het dienstverband. De uitkering is dan een aanspraak vanuit de dienstbetrekking.
Als u als werkgever een verzuimverzekering én daarnaast ook de Inkomen Gezond verzekering afsluit bij Sazas, dan nemen uw medewerkers automatisch deel aan de Inkomen Gezond verzekering en ontvangen zij een bewijs van deelname.
Geclausuleerd betekent: dat de uitkering alleen wordt uitbetaald als aan de voorwaarden is voldaan. Deze voorwaarden zijn dat uw zieke medewerker:
- Meewerkt aan re-integratie.
- Voldoet aan verplichtingen in de Wet verbetering poortwachter.
Ja, ook gedeeltelijk arbeidsongeschikten hebben, onder voorwaarden, recht op een Inkomen Gezond-uitkering. Hierbij houden wij wel rekening met de gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid.
Nee, de medewerker kan de betaalde premies niet als aftrekpost voor de inkomstenbelasting gebruiken. Hier is al rekening mee gehouden bij de inhouding op het loon als aftrekpost voor de loonheffingen.
Dit is niet altijd het geval. Sommige verzekeringen zijn nog een aanvulling op wat de Inkomen Gezond-verzekering verzekert. Wilt u het zeker weten? Vergelijk dan de voorwaarden van beide verzekeringen. De voorwaarden van de Inkomen Gezond-verzekering vindt u bij de downloads.
Nee, deze verzekering is alleen voor mkb-medewerkers van wie de werkgever de verzuimverzekering bij Sazas heeft afgesloten.
De Inkomen Gezond verzekering geldt alleen als u als werkgever een verzuimverzekering bij Sazas heeft afgesloten. Als de verzuimverzekering wordt beëindigd, eindigt ook de Inkomen Gezond verzekering.
Nee, dan vervalt voor de eerste twee ziektejaren de Inkomen Gezond-uitkering. Maar dan bestaat er nog wel recht op uitkering van WIA-aanvullingen uit de Inkomen Gezond verzekering.
Ja, de uitkering aan zieke medewerkers wordt doorbetaald, ook als er sprake is van wanbetaling of royement aan werkgeverszijde.
De inkomensafhankelijke bijdrage voor de Zorgverzekeringswet (Zvw) maakt deel uit van ons sociale zekerheidsstelsel. Sazas houdt deze premie in op uw uitkering en draagt deze af aan de Belastingdienst. De inkomsten worden gebruikt om de langdurige zorg te betalen.
Vanaf januari 2018 is de inhouding van de premie Zvw op uw uitkering verplicht gesteld door de Belastingdienst. Daarom houdt Sazas deze premie in op uw uitkering.
Op het salaris dat u van uw werkgever ontvangt, wordt loonheffing ingehouden. In deze loonheffing is de premie voor de Zvw al opgenomen. De ingehouden loonheffing wordt door uw werkgever aan de Belastingdienst afgedragen.
Het premiepercentage dat door Sazas wordt ingehouden op uw uitkering is in 2024 5,32%.
De AVG zorgt onder meer voor:
- Versterking en uitbreiding van uw privacyrechten.
- Meer verantwoordelijkheden voor organisaties.
- Dezelfde, stevige bevoegdheden voor alle Europese privacytoezichthouders.
Ja, de AVG geldt voor álle organisaties die persoonsgegevens verwerken. Het maakt hierbij niet uit hoe groot uw bedrijf is. Of u nu mkb’er of zzp’er bent: als u persoonsgegevens verwerkt dan geldt de AVG.
Wanneer Sazas persoonsgegevens laat verwerken door een andere partij, moet een 'verwerkersovereenkomst' worden afgesloten. Doel van deze overeenkomst is dat de andere partij zorgvuldig omgaat met de persoonsgegevens (van bijvoorbeeld klanten) die Sazas aan derden verstrekt en dat dit goed wordt vastgelegd.
Nee, er hoeft geen verwerkersovereenkomst afgesloten te worden. Voor het uitvoeren van onze dienstverlening (uw verzekeringsovereenkomst) bepaalt Sazas waarvoor en hoe persoonsgegevens worden verwerkt. Als werkgever hoeft u alleen de benodigde gegevens aan te leveren. Daarna is Sazas er verantwoordelijk voor.
Onder de AVG heeft Sazas een informatieplicht. Dit betekent dat wij onze (toekomstige) klanten duidelijk moeten informeren over wat wij met hun persoonsgegevens doen. Dit doen wij onder andere via de privacyverklaring op onze website.
In de privacyverklaring staat beschreven hoe wij omgaan met uw gegevens. Ook leest u wat uw rechten zijn met betrekking tot uw eigen persoonsgegevens en hoe u hier gebruik van maakt. Zo kunt u uw gegevens laten wijzigingen en heeft u recht op bekijken van uw gegevens.
Wij royeren een verzekering als een werkgever:
- de verzekeringspremie niet of onvolledig betaalt;
- fraudeert;
- weigert om gevraagde informatie te verstrekken.
Een royement betekent dat wij de verzekeringspolis beëindigen. Het is dan niet meer mogelijk om opnieuw een verzekering bij ons af te sluiten.
Bij royement stopt de verzekering en vervalt het recht op uitkering aan de werkgever van alle lopende ziektegevallen. Daardoor eindigt ook de deelname aan de PLUS- of Inkomen Gezond verzekering voor alle medewerkers. Medewerkers met een eerste ziektedag vóór de royementsdatum behouden wel hun recht op uitkering.
Een royement betekent niet dat de werkgever openstaande premiebedragen niet meer hoeft te betalen. Nog openstaande premierekeningen en eventuele extra kosten moeten ook na royement betaald worden.
Hoewel uw werkgever bij ziekte uw loon doorbetaalt, kunt u toch in loon terugvallen. De PLUS-verzekering vult uw inkomen aan als u langer dan zes maanden niet kunt werken.
De PLUS-verzekering is voor medewerkers uit de agrarische en groene sector, van wie de werkgever de verzuimverzekering bij ons heeft afgesloten. Medewerkers nemen automatisch deel aan de PLUS-verzekering en ontvangen hiervoor een polisblad. U kunt er als medewerker voor kiezen om niet deel te nemen, door dit binnen twee maanden na ontvangst van het polisblad aan ons door te geven.
Het premiepercentage is 1,18% (2021). Op jaarbasis betekent dit ongeveer € 350,- aan premie voor een gemiddelde fulltime medewerker. Per maand is dat iets minder dan € 30,-. Komt het (na een half jaar ziekte) tot een uitkering van 10% aanvulling vanuit de PLUS-verzekering? Dan verdient u deze premie binnen een maand terug.
De PLUS-uitkering keren wij netto aan u uit. Dit betekent dat wij loonheffing en sociale premies inhouden op de uitkering. Waarom netto? Omdat deelname aan de verzekering is gekoppeld aan uw dienstverband. De uitkering is dan een aanspraak vanuit de dienstbetrekking.
Als uw werkgever een verzuimverzekering en de PLUS-verzekering afsluit bij Sazas, dan neemt u als medewerker automatisch deel aan de PLUS-verzekering. U ontvangt daarvan vanzelf een polisblad. Als u zelf ervoor kiest om niet deel te nemen, kunt u dit binnen twee maanden na ontvangst van het polisblad aan ons doorgeven.
Wij hebben bewust gekozen voor deze methode om u te beschermen. U heeft recht op een goede aanvulling. Door handmatige uitschrijving moeten u heel bewust kiezen om geen gebruik te maken van dit recht.
Opzeggen kan:
- Via het afmeldformulier (deze vindt u op deze pagina bij 'Downloads' onderaan);
- Binnen twee maanden na ontvangst van het eerste polisblad;
- Per 1 januari van elk kalenderjaar (opzegtermijn van twee maanden);
- Per dag als de verzekering is verlengd (opzegtermijn van één maand).
Ja, maar op z'n vroegst per 1 januari van het jaar na het jaar van opzegging. Voorwaarde is wel dat u niet arbeidsongeschikt bent op de gewenste ingangsdatum. Uw werkgever meldt u dan opnieuw aan via info@sazas.nl. Hij vermeldt daarbij dat het gaat om een hernieuwde deelname aan de PLUS-verzekering met uw naam en geboortedatum.
Geclausuleerd betekent: dat de uitkering alleen wordt uitbetaald als aan de voorwaarden is voldaan. Deze voorwaarden zijn dat u bij ziekte:
- meewerkt aan re-integratie;
- voldoet aan verplichtingen in de Wet verbetering poortwachter.
Ja, ook gedeeltelijk arbeidsongeschikten hebben, onder voorwaarden, recht op een PLUS-uitkering. Hierbij houden wij wel rekening met de gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid.
Ja, u kunt de betaalde premies gebruiken als aftrekpost voor de inkomstenbelasting.
Dit is niet altijd het geval. Sommige verzekeringen zijn nog een aanvulling op wat de PLUS-verzekering verzekert. Wilt u het zeker weten? Vergelijk dan de voorwaarden van beide verzekeringen. De voorwaarden van de PLUS-verzekering vindt u bij de downloads.
Nee, deze verzekering is alleen voor medewerkers uit de agrarische en groene sector van wie de werkgever de verzuimverzekering bij Sazas heeft afgesloten.
De PLUS-verzekering geldt alleen als uw werkgever een verzuimverzekering bij Sazas heeft afgesloten. Als de verzuimverzekering wordt beëindigd, eindigt ook de PLUS-verzekering.
- bent u korter dan twee jaar ziek, dan stopt uw PLUS-uitkering bij de beëindiging van de verzuimverzekering. Blijft u ziek, dan kunt u na twee jaar ziekte alsnog recht hebben op een WIA-aanvulling.
- Bent u op het moment van de beëindiging langer dan twee jaar ziek en heeft u een lopende PLUS-uitkering, dan blijft uw uitkering doorlopen.
Nee, dan vervalt uw PLUS-uitkering. Maar dan bestaat er nog wel recht op uitkering van WIA-aanvullingen uit de PLUS-verzekering. Heeft u de WIA-beschikking van UWV ontvangen? Neem dan direct contact met ons op om te kijken of u recht hebt op een WIA-aanvulling uit de PLUS-verzekering.
Ja, de uitkering wordt doorbetaald, ook als er sprake is van wanbetaling of royement aan werkgeverszijde.
Sazas betaalt de uitkeringen per maand achteraf. Zijn er correcties op de VVL (Vast Verzekerd Loon) uitkeringen? Dan kan er later in de maand sprake zijn van een tweede uitbetaling. U vindt hier een betalingsschema van de uitkeringen van dit jaar.
De inkomensafhankelijke bijdrage voor de Zvw maakt deel uit van ons sociale zekerheidsstelsel. Deze bijdrage wordt voor u (door de werkgever of verzekeraar) afgedragen aan de Belastingdienst. De inkomsten van de inkomensafhankelijke bijdragen worden gebruikt om de langdurige zorg te betalen.
Vanaf januari 2018 is de inhouding van de premie Zvw op uw uitkering verplicht gesteld door de Belastingdienst.
Op het salaris dat u van uw werkgever ontvangt, wordt loonheffing ingehouden. In deze loonheffing is de premie voor de Zvw al opgenomen. De ingehouden loonheffing wordt door uw werkgever aan de Belastingdienst afgedragen.
Het premiepercentage dat door Sazas wordt ingehouden op uw uitkering is in 2021 5,75%.
Sazas heeft tot 2018 ten onrechte deze premie voor u betaald. Sazas vordert deze premie niet bij u terug. De Belastingdienst is hiervan op de hoogte en heeft toegezegd dat dit geen gevolgen heeft voor de belasting die u heeft betaald over deze jaren.
De AVG zorgt onder meer voor:
- versterking en uitbreiding van uw privacyrechten;
- meer verantwoordelijkheden voor organisaties;
- dezelfde, stevige bevoegdheden voor alle Europese privacytoezichthouders.
Wanneer Sazas persoonsgegevens laat verwerken door een andere partij, moet een 'verwerkersovereenkomst' worden afgesloten. Doel van deze overeenkomst is dat de andere partij zorgvuldig omgaat met de persoonsgegevens (van bijvoorbeeld klanten) die Sazas aan andere organisaties verstrekt en dat dit goed wordt vastgelegd.
Onder de AVG heeft Sazas een informatieplicht. Dit betekent dat wij onze (toekomstige) klanten duidelijk moeten informeren over wat wij met hun persoonsgegevens doen. Dit doen wij onder andere via de privacyverklaring op onze website.
In de privacyverklaring staat beschreven hoe wij omgaan met uw gegevens. Ook leest u wat uw rechten zijn als het op uw eigen persoonsgegevens aankomt en hoe u hier gebruik van maakt. Zo kunt u uw gegevens laten wijzigingen en heeft u recht op bekijken van uw gegevens.
U bent wettelijk verplicht om uw zieke medewerker maximaal twee jaar loon door te betalen. Dit is minimaal 70% van het laatstverdiende loon en dit mag het eerste jaar niet lager zijn dan het wettelijk minimum loon. Dit bent u wettelijk verplicht. Is er een cao van toepassing? Dan kunnen er afspraken zijn over het aanvullen van het loon tot maximaal 100%. Met de MKB verzuim-ontzorgverzekering verzekert u deze loondoorbetaling.
Met onze arbodienstverlening begeleiden we uw zieke medewerker. Dit begint al in de eerste week van de ziekmelding. Ons gezamenlijke doel: een gezonde en snelle terugkeer op de werkvloer. Hierbij volgen we alle stappen uit de Wet verbetering poortwachter. U kunt er dus zeker van zijn dat u voldoet aan alle eisen die deze wet aan u als werkgever stelt. Daarnaast vergoeden we veel interventies en ondersteunen wij u bedrijf bij hoog verzuim.
Als uw medewerker langdurig ziek is, is het voor u beiden belangrijk dat er alles aan gedaan wordt om uw medewerker zo snel mogelijk (geheel of gedeeltelijk) weer gezond en verantwoord aan het werk te krijgen. Het liefst natuurlijk binnen uw eigen organisatie (1e spoor) of, als dit niet kan, bij een ander bedrijf (2e spoor). Dit noemen we re-integratie. U bent hier samen met uw medewerker verantwoordelijk voor. Het lukt niet altijd om uw medewerker zonder hulp te laten re-integreren. Goede verzuimbegeleiding is erg belangrijk en het kan nodig zijn om interventies in te zetten. Met de MKB verzuim-ontzorgverzekering wordt u bij de re-integratie ook volledig ontzorgd.
Wordt u medewerker (langdurig) ziek, dan begeleidt de casemanager u en uw medewerker tijdens het proces dat u vanuit de Wet verbetering poortwachter doorloopt. De casemanager ontzorgt u en is als verzuimregisseur de spin in het web. Hij/zij schakelt tussen u, uw zieke medewerker en dienstverleners als bedrijfsartsen en arbeidsdeskundigen. De casemanager zorgt ervoor dat wet en regelgeving worden gevolgd en dat de juiste partijen worden aangehaakt. Ook houdt hij/zij het overzicht en stuurt bij waar nodig. Als werkgever blijft u zelf altijd de eindverantwoordelijke.
Als een medewerker ziek wordt, heeft u als werkgever verplichtingen op het gebied van re-integratie van uw medewerker. Dit begint al in de eerste week van de ziekmelding. Samen moet u er alles aan doen om uw medewerker weer zo snel mogelijk verantwoord aan het werk te krijgen. Dit is vastgelegd in de Wet verbetering poortwachter. Na twee jaar ziekte beoordeelt UWV of u zich aan deze re-integratieverplichtingen heeft gehouden. Is dit volgens UWV niet het geval dan kunt u een boete in de vorm van een loonsanctie krijgen. Onze MKB verzuim-ontzorgverzekering geeft u Poortwachtergarantie: volgt u alle adviezen en voorwaarden op en komt er toch een boete, dan betalen wij deze voor u.
Dit houdt in dat het verzuim binnen uw bedrijf niet direct een-op-een wordt doorberekend in de premie van de MKB verzuim-ontzorgverzekering. Het bedrijfsverzuim weegt maar beperkt mee bij het bepalen van de premie: het wordt dus ‘gedempt’. Het aantal medewerkers bepaalt in welke mate het verzuim wordt meegenomen in de premie. In de brochure ‘Uw premie voor de MKB verzuim-ontzorgverzekering’ leest u meer over de kosten van deze verzekering, de premiedemping (inclusief praktische voorbeelden), ons premiebeleid en overige factoren die van invloed zijn op de premie. U vindt de brochure onderaan deze pagina.
Sommige mensen hebben een grotere kans op ernstig ziek worden: ernstige benauwdheid, longontsteking krijgen of zelfs overlijden. Dit geldt voor ouderen en mensen met een chronische ziekte of matige gezondheid. Mensen die al hart- en longklachten hebben, kunnen door griep daar meer last van krijgen.
Meestal is griep onschuldig en de meeste mensen genezen zonder medicijnen. U kunt neusdruppels en hoestdrank gebruiken om minder last te hebben van de klachten. Bij pijn en koorts kunt u een pijnstiller gebruiken, bijvoorbeeld paracetamol.
Als werkgever kunt u overwegen om deze medewerker uit voorzorg thuis te houden. Uw medewerker mag trouwens ook zelf besluiten om thuis te blijven. Er is een redelijke kans dat uw medewerker besmet is en het zou onverantwoordelijk zijn de eventuele besmetting over te brengen op collega's. Lees verder...
Daarin moet een verschil gemaakt worden tussen gebieden met een negatief reisadvies en de gebieden eromheen, die alleen een verhoogd risico hebben. In het laatste geval kunt u als werkgever niet eisen dat uw medewerker er niet heen gaat. Lees verder...
Als uw medewerker zelf niet ziek is (en dus ook niet arbeidsongeschikt), dan heeft uw medewerker geen recht op loondoorbetaling bij ziekte. Is thuiswerken geen optie en zijn er ook geen andere alternatieven? Dan kan uw medewerker mogelijk calamiteiten- of kortdurend zorgverlof opnemen. Lees verder...
Ook als de vakantie van een medewerker door een uitreisverbod in het vakantieland langer wordt dan gepland, moet u vanaf het officiële eind van de vakantie gewoon loon betalen. Uw medewerker hoeft geen extra vakantiedagen op te nemen.U krijgt hiervoor géén uitkering van uw verzuimverzekering. Lees verder...
Voor mensen met een tijdelijk contract heeft u een loondoorbetalingverplichting bij ziekte tot het einde van het dienstverband. U krijgt hiervoor een uitkering van uw verzuimverzekering. Daarna kan de medewerker een Ziektewetuitkering aanvragen bij UWV.
Nee, dat mag niet. U moet het loon doorbetalen. Gezonde medewerkers moeten zoveel mogelijk thuiswerken. Is dat niet mogelijk? Dan kunt u misschien een beroep doen op de tijdelijke maatregel Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW).
Nee, dat mag niet. Uw medewerker is niet ziek en heeft geen recht op loondoorbetaling bij ziekte. Sazas biedt hiervoor dan ook geen dekking.
Nee. De verzekerde loonsom blijft gelijk. De NOW overbruggingsregeling is erop gericht om werkgelegenheid te behouden. Een voorwaarde van de NOW is daarom dat de werkgever de loonsom zoveel mogelijk stabiel houdt door medewerkers in dienst te houden en salarissen volledig door te betalen. Lees verder...
U bepaalt zelf de datum wanneer de verzekering ingaat. Dit kan niet met terugwerkende kracht. Kiest u een datum in de toekomst? Dan mag dit tot maximaal 1 jaar van tevoren. Lees verder…
Ons premiemodel is voor kleine en middelgrote ondernemingen gebaseerd op het solidariteitsprincipe. Klanten worden naar grootte ingedeeld in drie groepen namelijk klein, middelgroot en groot. Lees verder…
U kunt uw verzuimverzekering afstemmen op uw eigen wensen. Bij het afsluiten van uw verzuimverzekering heeft u verschillende keuzemogelijkheden. Lees verder…
Een zieke medewerker kost gemiddeld € 250,- per dag, maar dat kan snel oplopen. Als werkgever heeft u te maken met verschillende kosten. Lees verder...
Ja, dit kan. Als uw medewerker ziek wordt, bent u niet alleen verplicht om het brutoloon door te betalen, maar lopen ook de werkgeverslasten door. Dit is ongeveer tussen de 20% en 35% van het brutosalaris. Lees verder...
Een verzuimverzekering is niet wettelijk verplicht. In veel gevallen is het wel verstandig om een verzuimverzekering af te sluiten; dit hangt af van de omstandigheden.
U betaalt de premie van uw verzekering binnen 14 dagen na de factuurdatum.
Gaat het om de eerste premie vanaf de ingangsdatum van uw verzekering? Dan is alles wat na die datum is gebeurd niet gedekt. Gaat het om een vervolgpremie? Dan krijgt u van ons een herinnering. Betaalt u ook niet na onze herinnering? Dan is alles wat vanaf de 15de dag van de datum van onze herinnering is gebeurd, niet langer gedekt.
Betaalt u niet op tijd, dan kunnen wij een incassobureau inschakelen. Naast de kosten van het incassobureau moet u ook alle andere extra kosten betalen, zoals de wettelijke rente over openstaande bedragen.
Dan betalen wij van geen enkele werknemer de uitkering. Ook stoppen we de lopende betalingen van uitkeringen.
Dan is de betaling van een uitkering gestopt of uitgesteld. Dit is afhankelijk van de volgende situatie:
1. Werd de werknemer arbeidsongeschikt toen de betaling van de uitkering al was opgeschort? Dan is de betaling van de uitkering gestopt en zullen wij dus niet meer uitbetalen. Ook niet als de werknemer na het herstel van de dekking arbeidsongeschikt blijft;
2. Werd de werknemer arbeidsongeschikt voordat wij de betaling van de uitkering hadden opgeschort? Dan betalen we vanaf het moment waarop de dekking weer is hersteld.
Als de premie en alle eventuele extra kosten zijn betaald. De dekking gaat weer in op de datum waarop we het volledige bedrag hebben ontvangen.
Dan kunnen wij de verzekering stoppen. Als dat gebeurt moet u alle openstaande bedragen betalen, tot aan de datum dat wij de verzekering stopten.
Een ongevallenverzekering keert uit als iemand een ongeval krijgt en daardoor invalide wordt of overlijdt. Met een collectieve ongevallenverzekering kunt u als werkgever al uw medewerkers in één keer tegen arbeidsongevallen verzekeren.
De Sazas Ongevallenverzekering is voor iedere werkgever binnen het mkb die ook de Sazas Verzuimverzekering afsluit.
Uw medewerkers zijn 24 uur per dag verzekerd, 7 dagen per week. Dit heet een 24-uursdekking. Alle medewerkers zijn verzekerd. Ook bezoekers en stagiairs zijn verzekerd voor een standaardbedrag (€ 5.000,- bij overlijden en € 25.000,- bij volledige blijvende invaliditeit), behalve als het bedrijf of de organisatie (gedeeltelijk) erop gericht is bezoekers te ontvangen.
Nee, u hoeft meestal geen ongevallenverzekering af te sluiten. Maar volgens het Burgerlijk Wetboek bent u wel verplicht om u als werkgever te gedragen. Dat betekent dat u moet zorgen voor een veilige werkomgeving en een passende verzekering. Een ongevallenverzekering kan daarbij helpen. Soms hoort een ongevallenverzekering ook bij de verplichte cao. In dat geval bent u wel verplicht om een ongevallenverzekering te hebben.
Er zijn ongevallen waarbij niet wordt uitgekeerd. Bijvoorbeeld als er sprake is van opzet of een misdaad. Of als een ongeluk komt door sommige ziektes of gevaarlijke sporten, of als alcohol de oorzaak van het ongeval is. Voor sommige vergoedingen geldt een maximum. U leest hierover meer in de polisvoorwaarden.
Voorkomen is natuurlijk beter dan genezen. De Sazas Ongevallenverzekering helpt u ook om ongevallen te voorkomen. Zo kunt u met korting diensten afnemen bij onze preventiepartner, zoals een cursus voor uw bedrijfshulpverleners of preventiemedewerker. Ook kunt u de verplichte Risico Inventarisatie & Evaluatie (RI&E) regelen. U kunt die geheel uitbesteden of zelf uitvoeren en laten toetsen door een deskundige, bijvoorbeeld een deskundige van uw eigen arbodienst. Voor meer informatie over de dekking en vergoedingen van de verzekering verwijzen we u naar de polisvoorwaarden (zie downloads onderaan de pagina).
Een transitievergoeding is een geldbedrag voor medewerkers, waarvan het contract na twee jaar door de werkgever wordt gestopt. Dat kan ook gebeuren na twee jaar ziekte.
Een zieke medewerker heeft recht op een transitievergoeding bij een WIA-uitkering als hij of zij via UWV wordt ontslagen na twee jaar ziekte.
Ja. De transitievergoeding wordt jaarlijks geïndexeerd. Per 1 januari 2024 is de hoogte maximaal € 94.000,- bruto. Als het jaarsalaris hoger is dan € 94.000,-, is de transitievergoeding maximaal 1 bruto jaarsalaris.
De oorzaken van verzuim kunnen heel verschillend zijn. Medewerkers vallen bijvoorbeeld ziek uit door psychische klachten, fysieke klachten of andere redenen. Voorbeelden zijn:
- Overspannenheid;
- Burn-out;
- Griep en verkoudheid;
- Ontevredenheid over werk of inkomen;
- Hoge werkdruk;
- Verstoorde relatie met werkgever of collega's.
Een verzuimprotocol kunt u als werkgever zelf opstellen. Maar het is daarbij wel belangrijk dat u aan de regels in de wet voldoet. In een verzuimprotocol staat wat de regels bij verzuim zijn en hoe er binnen het bedrijf wordt omgegaan met ziekmeldingen en opvolging.
Een verzuimprotocol moet voldoen aan de regels in de Wet verbetering poortwachter. In een verzuimprotocol staat wat de regels bij verzuim zijn en hoe er binnen het bedrijf wordt omgegaan met ziekmeldingen en opvolging daarvan. In een verzuimprotocol leest uw medewerker bijvoorbeeld hoe een ziekmelding werkt en wat hij of zij moet doorgeven (zoals op welk telefoonnummer en adres hij of zij te bereiken is, de vermoedelijke duur van het verzuim en lopende afspraken en werkzaamheden van de medewerker).
Als een medewerker ziek wordt, krijgt hij of zij in het eerste ziektejaar minimaal 70% van het brutoloon doorbetaald. Dit is de werkgever verplicht. Maar in de meeste cao's is de afspraak opgenomen dat in het eerste jaar 100% wordt uitbetaald en in het tweede jaar 70%.
Een werkgever is verplicht om zijn of haar medewerker maximaal twee jaar 70% van het loon door te betalen in geval van ziekte. Na twee jaar ziekte heeft de medewerker misschien recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA-uitkering). UWV beoordeeld of de medewerker hier recht op heeft.
Als een medewerker ziek wordt, krijgt hij of zij in het eerste ziektejaar minim aal 70% van het brutoloon doorbetaald. Het kan zo zijn dat er een hogere loondoorbetaling is afgesproken in de cao of arbeidsovereenkomst. Als iemand ziek is vanwege zwangerschap, orgaandonatie of door een bevalling, dan moet 100% van het loon worden doorbetaald.
In een verzuimbeleid staat hoe u als werkgever omgaat met ziekte en verzuim. Zo staan er procedures (aanpak) in en regels. Een verzuimprotocol biedt handvatten in de omgang met ziekteverzuim.
In een verzuimbeleid staat hoe u en uw medewerkers omgaan met verzuim en welke regels er gelden. Als werkgever bent u verplicht om een beleid te voeren dat zorgt voor de veiligheid en gezondheid van uw medewerkers. Het verzuimbeleid wordt namelijk duidelijk genoemd in het Arbeidsomstandighedenbesluit (art. 2.9).
Een curatief verzuimbeleid is gericht op de snelle terugkeer van medewerkers naar de werkvloer. Dit kan ook betekenen dat een medewerker aangepast werk gaat doen. Werkgever en medewerker werken hier samen aan. Het casemanagement wordt gedaan door de directe leidinggevende of een andere (interne of externe) expert op dit gebied.
Als een langdurig ziekte medewerker niet kan terugkeren binnen de eigen organisatie, dan wordt gekeken naar mogelijkheden om te re-integreren bij een andere werkgever. Dit wordt spoor 2 of tweede spoortraject genoemd.
Het spoor 2 traject (tweede spoortraject) wordt ingezet als blijkt dat een medewerker niet kan re-integreren binnen de eigen organisatie. Er wordt dan gekeken naar werk bij een andere werkgever.
De afkorting Arbowet staat voor Arbeidsomstandighedenwet. In deze wet staan regels voor werkgevers en medewerkers. Deze regels zijn er om de gezondheid, veiligheid en het welzijn van medewerkers te verbeteren.
Het doel van de Arbowet is het verbeteren van de gezondheid, veiligheid en het welzijn van medewerkers. De Arbowet is een kaderwet. Dit betekent dat er geen concrete regels in staan. Er staan wel 'algemene bepalingen' in; die gaan over het arbobeleid van bedrijven.
Arbozorg houdt in dat u als werkgever zorgplicht heeft voor uw medewerkers. Voorbeelden van deze zorgplicht is het opstellen van een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) en het hebben van een plan van aanpak om gezondheidsrisico's binnen de organisatie vast te stellen.
De Arbowet geldt voor zowel werkgevers als medewerkers in Nederland. Dus ook voor deeltijd- en flexwerkers, oproepkrachten, medewerkers met een nul-urencontract en mensen die werkzaam zijn bij verenigingen en stichtingen.
De Arbowet (Arbeidsomstandighedenwet) regelt dat er regels en kaders zijn voor werkgevers en medewerkers. Deze regels gaan over (het verbeteren van) de gezondheid, veiligheid en het welzijn van medewerkers. Er staan geen concrete regels in de wet, maar wel algemene bepalingen waar organisaties zich aan moeten houden.
De Arbowet wordt gecontroleerd door de Nederlandse Arbeidsinspectie. Die dit doet namens het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW).
In de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) staan regels voor werkgevers en medewerkers. Deze regels zijn er om de gezondheid, veiligheid en het welzijn van medewerkers te verbeteren.
Als werkgever bent u volgens de wet verplicht om er - samen met uw medewerker - alles aan te doen om hem of haar weer zo snel mogelijk gezond aan het werk te krijgen. Iedere werkgever is daarbij verplicht om een arbodienst te hebben en waar nodig een bedrijfsarts in te schakelen. De bedrijfsarts stelt na de ziekmelding binnen zes weken een probleemanalyse en advies op, waarmee u en uw medewerker een Plan van aanpak kunnen maken voor de re-integratie.
Door verzuimbegeleiding kunt u het verzuim verminderen en besparen op verzuimkosten. Zo zorgt goede begeleiding voor een snelle en verantwoorde re-integratie van een zieke medewerker.
Hoeveel loon een medewerker in de sector Agrarisch Groen krijgt doorbetaald wanneer hij of zij ziek is, is afhankelijk van de afspraken die hierover in de cao staan. Dit is meestal de eerste 26 weken 100%, de tweede 26 weken 90% en het tweede jaar 85%. Is het percentage lager dan het geldend wettelijk minimumloon waar uw medewerker recht op heeft? Dan vult u dit in het eerste jaar van het verzuim aan tot dit bedrag. Deze ‘minimumbescherming’ vervalt in het tweede jaar. Let op, dit kan per cao verschillen.
Als uw medewerker ziek wordt, bent u niet alleen verplicht om het brutoloon door te betalen. Maar bent u vaak ook geld kwijt aan verzuimbegeleiding en het regelen van eventuele vervanging. Daarnaast lopen ook de werkgeverslasten door. Dit is ongeveer tussen de 20% en 35% van het brutosalaris. Hierbij kunt u denken aan de werkgeversbijdrage pensioenfonds en een bijdrage aan het algemeen werkloosheidsfonds.
Als uw medewerker (langdurig) ziek is, moet u als werkgever samen met uw medewerker aan de re-integratie werken. Het doel is om uw medewerker op een gezonde manier zo snel mogelijk (geheel of deels) weer aan het werk te krijgen. Als werkgever bent u verantwoordelijk voor de begeleiding en de re-integratie van zieke medewerkers. Deze verplichtingen staan in de Wet verbetering poortwachter. U mag van uw medewerker wel verwachten dat hij of zij er alles aan doet om weer aan het werk te kunnen. Doet hij of zij dit niet, dan kan dit gevolgen hebben.
Heeft u het gevoel dat uw medewerker geen moeite doet om te re-integreren? Dan kunt u een oordeel aanvragen bij UWV. UWV bekijkt dan of de medewerker voldoende doet om weer aan het werk te kunnen. Als dit volgens hen niet zo is en u heeft uw medewerker dit schriftelijk laten weten, dan mag u het loon (tijdelijk) stoppen.
Een zieke medewerker blijft tijdens ziekte wettelijke vakantiedagen opbouwen: dat is wettelijk geregeld. Er zijn geen wettelijke regels voor het opbouwen van bovenwettelijke vakantiedagen.
Vervallen bovenwettelijke vakantiedagen dan bij ziekte? Dat hangt af van de afspraken in een arbeidsovereenkomst of cao. Over het algemeen geldt dat een medewerker géén bovenwettelijke vakantiedagen krijgt wanneer hij of zij ziek is.
Sazas is al jarenlang een bekende verzuimverzekeraar in de agrarische en groene sector. Voordat u voor een verzuimverzekering kiest, is het altijd goed om verzuimverzekeringen te vergelijken. Zo weet u zeker dat u kiest voor de verzuimverzekeraar die het beste past bij uw wensen en situatie.
In de sector Agrarisch Groen kunnen medewerkers gebruiken maken van een seniorenregeling. De afspraken voor de seniorenregeling verschillen per cao. De meestvoorkomende soort is de 80-90-100 regeling: de oudere medewerker blijft voor 80% werken, tegen 90% van het salaris en bouwt 100% pensioen op. Andere soorten, zoals 70-90-100, 60-80-100 of 80-90-90, komen ook voor.
Een seniorenregeling kan in een cao onderdeel zijn van het ouderenbeleid. Er is dan mogelijk ook een speciaal budget, die u als werkgever kunt gebruiken om de regeling te financieren. Lees in uw cao of en hoe dit voor uw bedrijf is geregeld.
WGA staat voor Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten. De WGA is net als de IVA onderdeel van de WIA (Wet werk en inkomen naar Arbeidsvermogen). Op het moment dat uw medewerker deels (meer dan 35%) arbeidsongeschikt is, krijgt hij of zij te maken met de WGA en een mogelijke WGA-uitkering.
Het WGA-hiaat is het inkomensverlies dat kan ontstaan bij langdurige arbeidsongeschiktheid. De WGA start met de WGA-loongerelateerde uitkering voor uw medewerker. Na verloop van tijd gaat deze uitkering over in de WGA-loonaanvullingsuitkering of WGA-vervolguitkering. Welke uitkering het is, wordt bepaald op basis van het feit of de medewerker in voldoende mate gebruik maakt van zijn restverdiencapaciteit. Deze vervolguitkeringen zijn veelal lager dan de WGA startuitkering. Het verschil wordt het WGA-hiaat of WGA-gat genoemd.
Er is voor deze verzekering sprake van een WGA-hiaat als de verzekerde overgaat van de loongerelateerde uitkering naar de WGA-loonaanvullingsuitkering of WGA-vervolguitkering en daarbij met het totale inkomen onder 70% van het voor hem verzekerd jaarloon komt en blijft.
Het WGA-hiaat kan een flink gat in het inkomen van uw medewerker betekenen. Zonder de WGA-hiaatverzekering kan het inkomen terugvallen tot wel 30% van het inkomen dat uw medewerker verdiende voordat hij of zij ziek werd.
Voor de sector Agrarisch en Groen is de WGA-premie 0,45% (2024). Voor overige mkb-sectoren is de premie onder andere afhankelijk van de sector waarin het bedrijf actief is. Wilt u graag uw WGA-premie berekenen? Neem dan contact met ons op via 088 56 79 100 of mail naar info@sazas.nl.
U mag als werkgever maximaal 50% van de WGA-premie verhalen op het nettoloon van uw medewerker. Op de loonstrook geeft u dan aan dat het gaat om een eigen WGA-bijdrage. Let op: vanuit de cao kan het verboden zijn een eigen bijdrage voor de WGA-premie te verhalen op uw medewerker.
Bij een WGA-uitkering wordt een medewerker deels arbeidsongeschikt verklaard. Hierbij wordt er wel van uitgegaan dat de medewerker in de toekomst weer in staat is om te werken. De uitkering vervangt deels het oude inkomen, maar is wel lager dan het oorspronkelijke salaris. De hoogte van het inkomen vanuit de WGA-uitkering is afhankelijk van het soort uitkering.
De WGA kent drie verschillende uitkeringssoorten. De mogelijkheden van uw medewerker bepalen welke WGA-uitkering u ontvangt van UWV:
- De loongerelateerde uitkering
- De loonaanvullingsuitkering
- De vervolguitkering
Wilt u de WGA-uitkering berekenen of wilt u weten hoelang uw medewerker een WGA-uitkering krijgt? Dit verschilt per soort uitkering. Lees verder over de verschillende WGA-uitkeringen.
Deze verzekering is speciaal voor het mkb en dan met name de kleinere werkgever. Met een loonsom tot 1 miljoen euro op jaarbasis kunt u deze verzekering afsluiten. Bij een hogere loonsom is ons Handenvrij Compleet pakket een goed alternatief.
De MKB verzuim-ontzorgverzekering is niet verplicht. Als werkgever bepaalt u zelf of u zich wilt verzekeren tegen het financiële risico van verzuim. Daarnaast heeft u de keuze of u de gewone verzuimverzekering of de MKB verzuim-ontzorgverzekering wilt afsluiten. Mocht u al een verzuimverzekering hebben, dan kunt u er ook voor kiezen om deze te houden. U bent niet verplicht om over te stappen op de MKB verzuim-ontzorgverzekering.
De premie die u betaalt voor de MKB verzuim-ontzorgverzekering hangt af van uw persoonlijke keuzes in het verzekeringspakket. Daarnaast betaalt u per medewerker een tarief voor de arbodienstverlening.
In de brochure ‘Uw premie voor de MKB verzuim-ontzorgverzekering’ leest u hoe de premie tot stand komt.
Het verschil tussen de MKB verzuim-ontzorgverzekering en onze verzuimverzekering Handenvrij Compleet zit vooral in twee onderdelen: de premiedemping en de certificering. Bij de MKB verzuim-ontzorgverzekering is er sprake van premiedemping, die geeft u meer zekerheid over de ontwikkeling van uw premie in de toekomst. Daarnaast is onze MKB-ontzorgverzekering gecertificeerd.
Premiedemping houdt in dat het verzuim binnen uw bedrijf niet direct een-op-een wordt doorberekend in de premie van de MKB verzuim-ontzorgverzekering. Dit betekent dat er een premie wordt berekend voor een grote groep mkb bedrijven met zowel hoge als lage verzuimcijfers. Hierdoor kunnen ook kleine werkgevers met in verhouding veel verzuim zich verzekeren tegen een goede premie. Het bedrijfsverzuim weegt maar beperkt mee bij het bepalen ervan: het wordt dus ‘gedempt’.
Onze MKB verzuim-ontzorgverzekering is gecertificeerd met een keurmerk. Dit keurmerk betekent dat onze MKB verzuim-ontzorgverzekering voldoet aan de eisen die gesteld worden in het door MKB Nederland, VNO NCW, LTO Nederland en Verbond van Verzekeraars afgesloten.
Met de MKB verzuim-ontzorgverzekering voldoet u ook aan de verplichtingen van de Wet verbetering poortwachter. Wij helpen u met het volgen van alle stappen uit de Wet verbetering poortwachter. Onze MKB verzuim-ontzorgverzekering geeft u Poortwachtergarantie: volgt u alle adviezen en voorwaarden op en komt er toch een boete, dan betalen wij deze voor u.
Onze arbeidsongeschiktheidsverzekering AVAZ is er voor zelfstandigen binnen de agrarische en groene sector. De verzekering keert uit na afloop van de met u afgesproken eigenrisicotermijn en stopt automatisch na de afgesproken uitkeringsduur. Zo is uw inkomen tijdelijk geregeld om in deze overbruggingsperiode belangrijke besluiten te nemen over de toekomst van uw bedrijf.
De AVAZ ongeschiktheidsverzekering van Sazas is voor Agrarisch Zelfstandigen. Hiermee worden agrariërs bedoeld zoals boeren (landbouwers, veehouders) en hoveniers. Ook meewerkende echtgenote(s)(n) kunnen een AVAZ-verzekering sluiten. Dat houdt in dat ook zij recht hebben op een inkomen bij arbeidsongeschiktheid.
Als u voor minimaal 25% arbeidsongeschikt bent, krijgt u een uitkering.
De hoogte van de uitkering bij arbeidsongeschiktheid hangt af van twee factoren:
- Hoeveel u nog kunt werken;
- De hoogte van uw verzekerd bedrag.
Sluit u een AOV af die periodiek uitkeert, bijvoorbeeld maandelijks? Dan kunt u de premies die u betaalt, aftrekken. Maar dit doet u niet als kostenpost voor uw onderneming, ook al sluit u de verzekering af als ondernemer. U geeft het aan als ‘uitgave voor andere inkomensvoorzieningen’ in uw aangifte inkomstenbelasting. De uitkeringen die u periodiek ontvangt, geeft u in uw aangifte aan als ‘inkomsten uit vroegere dienstbetrekking’ (en dus niet als ‘winst uit onderneming’). Wij houden dan loonbelasting in op de uitkeringen die u periodiek van ons ontvangt. Die ingehouden loonbelasting kunt u verrekenen als voorheffing in uw aangifte inkomstenbelasting.
Voor de acceptatie voor deze arbeidsongeschiktheidsverzekering is een gezondheidsverklaring nodig. Stuurt u deze niet op? Dan kunt u geen arbeidsongeschiktheidsverzekering afsluiten en stopt de aanvraag. U vult uw persoonlijke en medische informatie in en stuurt deze rechtstreeks aan onze medisch adviseur. Lees verder...
De Ziektewet (ZW) is een vangnetvoorziening voor zieke medewerkers die geen vaste baan hebben en geen loon krijgen via loondoorbetaling. Een vaste medewerker heeft bij ziekte recht op (maximaal) 2 jaar loondoorbetaling door u als werkgever. Is een zieke medewerker niet in vaste dienst, dan kan het zijn dat hij of zij vanuit de Ziektewet recht heeft op een inkomen in de vorm van een ziektewetuitkering. Bijvoorbeeld als het contract van de medewerker afloopt tijdens ziekte of wanneer de medewerker een uitzendkracht of invalkracht is. De uitkering is meestal 70% van het maximum dagloon en stopt (net als de loondoorbetaling bij ziekte) na maximaal 2 jaar.
UWV zorgt voor de uitbetaling van de ziektewetuitkering én de re-integratie van de zieke medewerker. De uitkering wordt betaald uit premies die u als werkgever jaarlijks afdraagt.
De ZW-ERD verzekering is het meest interessant voor middelgrote mkb-bedrijven met zo’n 40 tot 200 medewerkers. Dit zijn namelijk de bedrijven die aanspraak maken op gedifferentieerde premies voor de Ziektewet.
De gedifferentieerde premies voor de Ziektewet worden bepaald aan de hand van het aantal medewerkers en de geschiedenis van ziekteverzuim binnen het bedrijf. Simpel gezegd: hoe meer medewerkers en hoe meer zieke (ex-)medewerkers er zijn geweest, hoe hoger de premies.
Het worden van eigenrisicodrager voor de Ziektewet met de ZW-ERD verzekering kan voor deze bedrijven een oplossing zijn. Als werkgever bent u dan zelf verantwoordelijk voor het betalen van de ZW-uitkering en re-integratie van de zieke ex-medewerker.
Een ziekteverzuimverzekering voor werkgevers is een verzekering die het loon dat u verplicht doorbetaalt aan uw zieke medewerker vergoedt. De kosten voor loondoorbetaling, verzuimbegeleiding en re-integratie kunnen bij lang verzuim hoog oplopen. Vooral bij mkb-bedrijven.
Het eigen risico bij een verzuimverzekering bestaat uit het aantal dagen waarvoor u zelf het risico draagt. Dit betekent dat de kosten die dagen voor u als werkgever zijn, daarna keert de verzekering uit. U kunt zelf de hoogte van het bedrag bepalen dat wordt vergoed (dekkingspercentage).
Om de premie van een verzuimverzekering te berekenen heeft u het premiepercentage van de verzekeraar en uw totale loonsom nodig. Deze vermenigvuldigd u met elkaar. Verzuimverzekeraars houden meestal een premie tussen de 1,5% en 5,5% van de totale loonsom aan.
Het afsluiten van een verzuimverzekering brengt kosten met zich mee. Bijvoorbeeld door de premie die u voor uw verzuimverzekering betaalt. Deze premie wordt berekend op basis van uw persoonlijke keuze in het verzekeringspakket. Via onze online offertetool kunt u 24 uur per dag uw premie berekenen, het hele jaar door.
De Sazas Verzuimverzekering is voor alle mkb-ondernemers met personeel. U meldt alle medewerkers aan die bij u op de loonlijst staan. Ook medewerkers met een tijdelijk contract. Directeur(en)-grootaandeelhouder(s) zijn niet verzekerd. Eventuele arbeidsongeschikte medewerkers kunnen pas worden aangemeld als zij langer dan 4 weken zijn hersteld.
Een zieke medewerker kost u als werkgever gemiddeld € 405,- per dag. Een verzuimverzekering beschermt u als werkgever tegen de hoge kosten van zieke medewerkers. Bijvoorbeeld kosten als loondoorbetaling, verzuimbegeleiding, re-integratie. Maar ook de kosten voor een eventuele vervanger.
Het is voor werkgevers wettelijk niet verplicht om een verzuimverzekering af te sluiten. U bepaalt dus zelf of u deze afsluit. Vaak is het verstandig om dit wel te doen.
Combineert u onze verzuimverzekering met onze arbodienstverlening, dan maakt u maximaal gebruik van onze rol als uw verzuimspecialist. Naast de loondoorbetaling bent u namelijk ook verplicht om uw zieke medewerker zo snel mogelijk weer verantwoord aan het werk te krijgen. Hierbij komt veel kijken, u moet dan aan allerlei wettelijke verplichtingen voldoen. Met een verzuimverzekering en arbodienstverlening nemen wij alle verplichte zaken rond verzuimbegeleiding, re-integratie en casemanagement uit handen. Daarnaast kunt u onze preventieve dienstverlening gebruiken. Als verzuimspecialist willen wij uw bedrijf gezond en uw mensen vitaal houden, om verzuim zoveel mogelijk te voorkomen of te verkorten. Hierover denken we actief met u mee en mag u van ons advies op maat verwachten.
Sazas biedt arbodienstverlening via het arbopakket Compleet. Deze is speciaal voor het Nederlandse mkb, waarbij de werkgever een bedrag per medewerker betaalt. Het tarief voor de arbodienstverlening is 0,56% van de loonsom (2024, excl. btw). Bekijk hier alle informatie over onze arbodienstverlening.
Wij bieden verschillende aanvullende verzekeringen bij de verzuimverzekering. Denk aan een WGA-hiaatverzekering, een WGA Eigenrisicodragersverzekering, een Ongevallenverzekering of Inkomen Gezond Verzekering, die u voor uw medewerkers kunt afsluiten. Bekijk alle aanvullende verzuimverzekeringen om te zien wat bij u past.
Bekijk de voorwaarden van onze verzuimverzekering.
De WGA ERD-verzekering is voor werkgevers die zelf WGA-uitkeringen betalen. Doet of wilt u dit? Meld dan al uw medewerkers bij ons aan waarvoor u medewerkerspremies betaalt, dus ook medewerkers met een tijdelijk contract.
WGA betekent ‘Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten’ en is onderdeel van de WIA. Is uw medewerker voor minimaal 35% arbeidsongeschikt? Dan heeft hij of zij recht op een WGA-uitkering. Het arbeidsongeschiktheidspercentage wordt bepaald door UWV.
WGA ERD
U neemt dus als eigenrisicodrager WGA het financiële risico en de re-integratie voor (langdurig) verzuim van uw medewerkers voor uw rekening. Kiest u hiervoor, dan bent u 10 jaar verantwoordelijk voor de kosten. Het gaat dan om de kosten van de WGA-uitkering en re-integratie van zowel uw vaste personeel als eventuele flexwerkers; ook als ze niet meer bij u in dienst zijn. U betaalt dan wel een lagere WIA-premie. En u heeft zelf de regie over het verzuim, waardoor u meer mogelijkheden heeft om het verzuim te verminderen.
De WGA ERD-verzekering kunt u alleen afsluiten in combinatie met onze verzuimverzekering. Zo bent u verzekerd voor het risico van arbeidsongeschiktheid voor de maximale periode van 12 jaar. En vanaf de eerste ziektedag kunt u rekenen op hulp voor u en uw medewerker, zodat verzuim niet langer duurt dan nodig. We behandelen hieronder de voordelen en nadelen van deze verzekering.
Behalve de voordelen van deze verzekering zetten we ook enkele nadelen en aandachtspunten voor u op een rij:
- De WGA ERD-verzekering kan enkel afgesloten worden in combinatie met onze verzuimverzekering en bij voorkeur met onze verzuimbegeleiding. Hierdoor maakt u optimaal gebruik van onze dienstverlening;
- De WGA-ERD verzekering is vooral interessant voor grotere bedrijven. Bij grotere bedrijven verloopt de re-integratie veelal succesvoller;
- Het is belangrijk dat u uw verantwoordelijkheden nakomt als WGA eigenrisicodrager. Doet u dat niet, dan kan UWV ingrijpen. De kosten hiervan worden op uw organisatie verhaald en u blijft dan wel het financiële risico dragen;
- Houd er rekening mee dat de verzuimverzekeraar natuurlijk ook kosten rekent voor het afdekken van uw financiële risico.
Vanuit de WGA ERD-verzekering van Sazas is onder andere het volgende niet gedekt:
- Als uw medewerker al arbeidsongeschikt was toen hij of zij in dienst kwam of toen u de verzekering afsloot;
- Fraude;
- Als het uw schuld is dat de medewerker arbeidsongeschikt is geworden.
WIA staat voor Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. Als uw medewerker langdurig ziek is, krijgt deze na twee jaar arbeidsongeschiktheid te maken met de WIA. Aan het einde van het tweede ziektejaar kan uw medewerker een WIA-uitkering aanvragen. Lees meer over de WIA.
De WIA-excedentverzekering is voor medewerkers met een inkomen boven de WIA-loongrens. Deze medewerkers krijgen bij arbeidsongeschiktheid te maken met extra inkomensverlies, omdat het inkomen boven het WIA-loon niet verzekerd is. U kunt dit risico verzekeren met deze WIA-verzekering.
Vanuit goed werkgeverschap is onze WIA-excedentverzekering een uitstekende aanvulling om het inkomen van uw langdurig zieke medewerker op peil te houden. Hiermee biedt u als werkgever de beste verzuimbegeleiding voor uw zieke medewerker die na twee jaar ziekte nog niet volledig kan werken.
Er is een verschil tussen WIA-excedent en WGA-hiaat. Bij WIA-excedent gaat het om het inkomensverlies dat ontstaat als uw medewerker boven de WIA-loongrens verdient. Dit is zonder de WIA-excedentverzekering dus niet verzekerd. Het WGA-hiaat rekent het verzekerde bedrag tot en met het maximale SV-loon (en dus de WIA-loongrens). Het WGA-hiaat dat eventueel ontstaat kan weer verzekerd worden met onze WGA-hiaatverzekering.
De WIA-loongrens of het maximale SV-loon wordt ook wel de excedentdrempel genoemd. De WIA-loongrens ligt in 2024 op € 71.628,-. De WIA-excedentverzekering vult de wettelijke WIA-uitkering aan, afhankelijk van:
- het verzekerde aanvullingspercentage
- het arbeidsongeschiktheidspercentage
De hoogte van de WIA-excedentuitkering is afhankelijk van het verzekerde dekkingspercentage en van de mate van arbeidsongeschiktheid. Lees meer over de hoogte van de WIA-excedentuitkering.
Voor werkgevers. U kunt het Arbopakket Compleet afsluiten in combinatie met onze Verzuimverzekering.
Nee, het is niet verplicht om naast onze verzuimverzekering het Arbopakket Compleet af te sluiten. Als werkgever bent u wel verplicht om een arbodienst te hebben. Maar u kunt dit ook los van de verzuimverzekering regelen. Als u het Arbopakket Compleet naast uw verzuimverzekering afsluit, dan regelt u wel alles rondom verzuim in 1 keer: loondoorbetaling, verzuimbegeleiding en re-integratie.
Als werkgever moet u voldoen aan de Wet verbetering poortwachter. Hierin zijn stappen vastgelegd die u en uw zieke medewerker(s) moeten volgen. Doet u dit niet of onvoldoende, dan kunt u een loonsanctie (boete) krijgen van UWV. Dit kan betekenen dat u het loon van uw zieke medewerker nog maximaal een jaar langer moet doorbetalen. Met Arbopakket Compleet krijgt u goede begeleiding waardoor het risico op een sanctie heel klein is. Legt UWV toch een sanctie op? Dan betalen wij deze voor u.
In het eerste en tweede ziektejaar vergoedt Sazas interventies volledig. Wel moeten de interventies noodzakelijk zijn en geadviseerd worden door de bedrijfsarts of arboprofessional.
Na 2 dagen nemen we contact op met u en uw zieke medewerker via de mail. Dit noemen we de digitale intake. Op basis van de intake stemmen we af wat de beste aanpak van het verzuim is. Dit kan bijvoorbeeld een werkplekonderzoek of werkplekadvies zijn als er sprake is van fysieke klachten. Of een ander traject als het gaat om psyhische klachten.
Arbopakket verzuim-ontzorg is een vast onderdeel van de MKB-verzuimontzorgverzekering. De MKB-verzuimontzorgverzekering is voor iedere werkgever binnen het mkb.
Als werkgever moet u voldoen aan de Wet verbetering poortwachter. Hierin zijn stappen vastgelegd die u en uw zieke medewerker(s) moeten volgen. Doet u dit niet of onvoldoende, dan kunt u een loonsanctie (boete) krijgen van UWV. Dit kan betekenen dat u het loon van uw zieke medewerker nog maximaal een jaar langer moet doorbetalen. Met de MKB verzuim-ontzorgverzekering krijgt u goede begeleiding waardoor het risico op een sanctie heel klein is. Legt UWV toch een sanctie op en heeft u al onze adviezen opgevolgd? Dan betalen wij deze voor u.
In het eerste en tweede ziektejaar vergoedt Sazas interventies volledig. Wel moeten de interventies noodzakelijk zijn en geadviseerd worden door de bedrijfsarts of arboprofessional.
Na 2 dagen nemen we contact op met u en uw zieke medewerker via de mail. Dit noemen we de digitale intake. Op basis van de intake stemmen we af wat de beste aanpak van het verzuim is. Dit kan bijvoorbeeld een werkplekonderzoek of werkplekadvies zijn als er sprake is van fysieke klachten. Of een ander traject als het gaat om psyhische klachten
Arbopakket verzuim-ontzorg is een vast onderdeel van de MKB verzuim-ontzorgverzekering. Deze twee pakketten komen grotendeels overeen. Als extra onderdeel bij Arbopakket verzuim-ontzorg krijgt de medewerker meer informatie over de gevolgen van langdurige arbeidsongeschiktheid.
Als u de ziekmelding doet, geeft u aan dat de arbeidsongeschiktheid is veroorzaakt door een ongeval waarvoor een andere partij verantwoordelijk is. Ook kan het voorkomen dat bij een bezoek aan de bedrijfsarts of een gesprek met onze arboprofessional, blijkt dat de arbeidsongeschiktheid is ontstaan door een ongeval. De bedrijfsarts of arboprofessional informeert ons hierover. Na deze melding nemen wij contact met u op om duidelijkheid te krijgen over wat er precies is gebeurd. Ook krijgt u meer informatie over wat onze regresspecialist voor u kan betekenen en welke schades verhaald kunnen worden. Als inderdaad blijkt dat een derde partij verantwoordelijk is voor de arbeidsongeschiktheid en deze officieel aansprakelijk is gesteld, kan Sazas u helpen met het verhalen van de loonschade (loonkosten en mogelijke bijkomende kosten).
Onze regresspecialist kan voor u aan de slag, als de aansprakelijkheid is erkend. Als dit niet zo is, kan onze specialist wel de vordering indienen. Maar helaas kunnen wij dan niet met zekerheid zeggen of we de schade kunnen verhalen.
Afhankelijk van de situatie kunnen wij verschillende zaken voor u verhalen. U ontvangt bijvoorbeeld uw eigenrisicoperiode, de re-integratiekosten (denk dan bijvoorbeeld aan een werkplekonderzoek), bij- en omscholingscursussen en/of interventiekosten terug. Het is niet mogelijk om kosten voor vervangend personeel te verhalen.
Let op: Werkgevers verhalen regelmatig de schade (eigenrisicoperiode) via de rechtsbijstand. Dit is zonde. Als u ons de schade laat verhalen, nemen we in de claim namelijk ook het uitbetaalde ziektegeld mee. Deze schade wordt dan niet meegeteld in de premieberekening van het nieuwe jaar, waardoor u een lager premiepercentage berekend krijgt. Geef hiervoor bij de ziekmelding aan dat het om een regressituatie gaat.
Als aantoonbaar en duidelijk is dat de schade is veroorzaakt door een derde partij, is er sprake van regeresrecht. Het maakt daarbij niet uit of het ongeval onder of buiten werktijd plaats heeft gevonden of niet. Een auto-ongeval is vaak een duidelijke case. Sportongevallen zijn moeilijker te meten. Er is bewijs nodig nodig en vaak ontbreekt dit in deze situaties.
Wij verhalen voor u de loonschade, maar gaan niet aan de slag met de psychische of lichamelijke schade (ofwel letselschade). Het gaat dus puur om het financiële onderdeel.
Voor de meeste regreszaken geldt de standaard verjaringstermijn van 5 jaar. Dit betekent dat uw medewerker binnen 5 jaar de claim bij de andere (schuldige) partij moet indienen. Vraag bij uw medewerker na of deze verjaringstermijn niet is verlopen op het moment dat u uw regresaanvraag indient bij Sazas. Deze termijn begint te lopen vanaf de dag ná de dag waarop uw medewerker bekend is geworden met de schade en de veroorzaker daarvan. Wanneer de termijn verlopen is, dan verjaart de claim en kan uw medewerker geen aanspraak meer maken op een vergoeding.
De bedrijfsarts en overige arboprofessionals begeleiden uw medewerker bij het herstel en terugkeer naar het werk. Onze WIA-experts geven WIA-advies en ondersteuning bij het proces van instroom in de WIA. Ze hebben geen inzicht in het medisch dossier.
Marc en Sadia zijn specialisten op het gebied van langdurig ziekteverzuim en de WIA. Hun WIA-advies kan u kosten besparen. Bijvoorbeeld in dit voorbeeld: u heeft een medewerker in dienst van wie u had verwacht dat hij of zij een IVA-uitkering zou ontvangen. Toch krijgt deze medewerker een WGA-uitkering toegekend. Samen met onze expert kijkt u of er gronden zijn voor bezwaar. Als uw medewerker dan toch in de IVA komt, is dat prettig voor u en uw medewerker. U bent niet meer (financieel) verantwoordelijk voor deze medewerker. Daarnaast heeft uw medewerker recht op een hogere uitkering en vervallen zijn re-integratieverplichtingen.
Onze verzuimexperts kunnen u helpen met kennis en advies in de eerste 104 weken van ziekte van uw medewerker. Is uw medewerker langer ziek of denkt u dat uw medewerker langer ziek gaat zijn? Dan komen onze WIA-experts in beeld.
Een voorbeeld uit de praktijk is een medewerker die voor 35-80% arbeidsongeschikt is beoordeeld. Dit betekent dat UWV vindt dat de medewerker nog deels kan werken en dus een zogenoemde restverdiencapaciteit heeft. De medewerker kon na de WGA-toekenning niet meer bij zijn oorspronkelijke werkgever blijven. Marc: ‘Op een bepaald moment verminderden de mogelijkheden, terwijl de hoogte van zijn restverdiencapaciteit niet veranderde. Hierdoor viel de medewerker terug op een vervolguitkering (een bepaald percentage van het wettelijk minimumloon) en ontvangt hij van Sazas een WGA-hiaatuitkering. We hebben contact gehouden met de medewerker en steeds de mogelijkheden, wensen en kansen besproken. Uiteindelijk heeft Sazas de medewerker gefaciliteerd in het volgen van verschillende opleidingen. Daarmee heeft hij een contract afgedwongen. De medewerker is weer aan de slag gegaan en heeft daardoor vanuit het UWV het recht verworven op een hogere uitkering. Daarnaast voelt de medewerker weer voldoening vanuit zijn opnieuw werkzame leven.’
Wordt een medewerker ziek, dan kost u dit als werkgever geld. Is uw medewerker langere tijd ziek, dan nemen de kosten al snel toe. U bent namelijk verplicht om het loon minimaal 2 jaar door te betalen. Ook de re-integratie van de zieke medewerker, het eventueel inhuren van vervangend personeel of de omzet die u misloopt kan veel geld kosten.
Een zieke medewerker kost u als werkgever gemiddeld € 405,- per dag. Een verzuimverzekering beschermt u als werkgever tegen de hoge kosten van zieke medewerkers. Bijvoorbeeld kosten als loondoorbetaling, verzuimbegeleiding, re-integratie. Maar ook de kosten voor een eventuele vervanger.
Het is voor werkgevers wettelijk niet verplicht om een verzuimverzekering af te sluiten. U bepaalt dus zelf of u deze afsluit. Vaak is het verstandig om dit wel te doen.
Ja, u kunt een verzuimverzekering afsluiten in combinatie met arbodienstverlening. U maakt dan maximaal gebruik van onze rol als uw verzuimspecialist. Naast de loondoorbetaling bent u namelijk ook verplicht om uw zieke medewerker zo snel mogelijk weer verantwoord aan het werk te krijgen. Hierbij komt veel kijken, u moet dan aan allerlei wettelijke verplichtingen voldoen. Met een verzuimverzekering en arbodienstverlening nemen wij alle verplichte zaken rond verzuimbegeleiding, re-integratie en casemanagement uit handen. Daarnaast kunt u onze preventieve dienstverlening gebruiken. Als verzuimspecialist willen wij uw bedrijf gezond en uw mensen vitaal houden, om verzuim zoveel mogelijk te voorkomen of te verkorten. Hierover denken we actief met u mee en mag u van ons advies op maat verwachten.
Heeft u vragen over onze producten of diensten, of wilt u meer informatie ontvangen? Neem contact op met een van onze Adviseurs Inkomen. Deze beantwoordt al uw vragen over onze verzuimverzekeringen en bijbehorende dienstverlening. De adviseur geeft advies op maat, bijvoorbeeld over welke eigenrisicoperiode het beste bij uw bedrijf past. Als klant van Sazas heeft u persoonlijk contact met uw vaste adviseur.
Wij zijn bereikbaar op werkdagen van 8.00 tot 20.00 uur via 088 56 79 100. Mailen kan ook: info@sazas.nl. U wilt snel en deskundig worden geholpen. Wij beseffen dat als geen ander. Bij ons krijgt u geen keuzemenu’s. U krijgt meteen een medewerker aan de telefoon. Onze klantenservice is goed bereikbaar en bestaat uit een vast team met veel kennis.
Als iemand zorgt voor een naaste die langdurig ziek is of een beperking of psychische problemen heeft, dan noemen we dit een mantelzorger. Hulp aan mensen zonder een (gezondheids)beperking, zoals oppassen op gezonde kleinkinderen, valt hier dus niet onder. Mantelzorg kan gaan om het verzorgen van een ziek kind of ouder, maar bijvoorbeeld ook vrienden, buren of kennissen. Een mantelzorger geeft iemand - vrijwillig, voor lange tijd en onbetaald - veel zorg.
Als mantelzorger houdt iemand zich bezig met de zorg voor een naaste. Deze zorg gaat verder dan de ‘gebruikelijke taken’ die huisgenoten delen. Een mantelzorger helpt een ziek familielid bijvoorbeeld met douchen of het geven van medicatie. Ook een vorm van mantelzorg is het brengen van een buurman naar afspraken. Of denk aan het bieden van hulp in het huishouden of meekijken met de administratie.
Nee, mantelzorg aan iemand geven is niet verplicht. Mantelzorg is vrijwillig en onbetaald.
- Ga na of er medewerkers zijn voor wie uw klant LKV kan krijgen;
- Kijk of deze medewerker een doelgroepverklaring heeft die nog geldig is;
- Adviseer uw klant om deze doelgroepverklaring in de loonadministratie te bewaren;
- Vraag voor uw klant het loonkostenvoordeel aan bij de loonaangifte 2024. Of help uw klant het juiste vakje aan te vinken. Zo loopt uw klant geen loonkostenvoordeel mis;
- Tot en met 1 mei 2025 kan het loonkostenvoordeel aangevraagd worden via de loonaangifte;
- Ga in bezwaar tegen de beschikking Wtl 2023 als uw klant medewerkers heeft overgenomen vanaf 2020.
- Ga na of dit een medewerker is voor wie uw klant LKV kan krijgen;
- Zo ja dan kan deze medewerker een doelgroepverklaring aanvragen bij UWV of de gemeente;
- Adviseer uw klant om deze doelgroepverklaring in de loonadministratie te bewaren;
- Vraag voor uw klant het loonkostenvoordeel aan bij de loonaangifte 2024. Of help uw klant het juiste vakje aan te vinken. Zo loopt uw klant geen loonkostenvoordeel mis;
- Tot en met 1 mei 2025 kan het loonkostenvoordeel aangevraagd worden via de loonaangifte
De hele uitspraak van de Hoge Raad kunt u op de website van Rechtspraak lezen.