Nieuwe premiepercentages Werkhervattingskas per 1 januari 2024
De nieuwe gedifferentieerde premies van de regeling Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA) en de Ziektewet (ZW) voor 2024 zijn bekend. Op 1 september jl. publiceerde UWV de premies en parameters voor de WGA- en ZW-premies voor de Werkhervattingskas. De premie Werkhervattingskas geldt voor werkgevers die publiek verzekerd zijn via UWV. Eigenrisicodragers betalen geen premie aan de Werkhervattingskas. Per 1 januari 2024 zullen de nieuwe percentages ingaan. Wat betekent dit voor uw klant?
Elk jaar stelt UWV een gemiddeld premiepercentage vast voor elke publiek verzekerde werkgever in alle takken van bedrijf of beroep. Dit wordt ook wel de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas genoemd. Deze gedifferentieerde premie is opgebouwd uit twee premieonderdelen: de WGA en de Ziektewet.
Het gemiddelde premiepercentage voor de WGA daalt in 2024. Het percentage gaat van 0,87% naar 0,77%. Dit komt onder andere omdat UWV 60-plussers niet meer betaalt uit de Werkhervattingskas, maar uit het Arbeidsongeschiktheidsfonds. Per sector zijn er verschillen in de premiepercentages. Voor de agrarische sector is het WGA-percentage in 2024 0,55%. Voor de bouwbedrijven is dat 0,68%.
Ook het gemiddelde premiepercentage voor de Ziektewet daalt in 2024. Het percentage gaat van 0,66% naar 0,45%. Dit komt omdat een aantal grote uitzendbedrijven per 2023 zijn overgestapt naar het eigenrisicodragerschap. En deze sector heeft een nieuwe cao. Daarom is er de verwachting dat er minder uitzendkrachten in de Ziektewet komen. Ook hier verschillen de premiepercentages per sector. Het percentage voor de agrarische sector en de bouwbedrijven is 0,24% en voor de timmerindustrie is het 0,40%.
Eind 2023 stuurt de Belastingdienst aan grote en middelgrote bedrijven de beschikking waarmee hun premie voor 2024 wordt vastgesteld. Kleine werkgevers krijgen een mededeling met de sectorale premies. U kunt deze beschikking voor uw klant controleren. Het controleren voorkomt dat er een te hoge premie wordt berekend. Voor de premievaststelling van jaar t wordt gekeken naar het gemiddelde premieplichtig loon in het jaar t-2. UWV kijkt dus voor de premievaststelling van het jaar 2024 naar het aantal instromers in de Ziektewet of WGA van twee jaar geleden.
De premie Werkhervattingskas bestaat uit de som van de gedifferentieerde premie WGA én de gedifferentieerde premie Ziektewet. De hoogte van de premie wordt ook bepaald door hoe groot het bedrijf van uw klant is. Dat werkt als volgt: bij elke gedifferentieerde premieberekening komt er nog een opslag of een korting. Bij kleine werkgevers is het premiepercentage gelijk aan die van de sectorale premies. Bij grote werkgevers zijn de gedifferentieerde premies gelijk aan de individuele premies. Middelgrote werkgevers betalen een premie die een gewogen gemiddelde is van een sectorale en een individuele premie. Hoe hoger de loonsom is van een middelgrote werkgever, hoe groter de invloed van de individuele premie. En de invloed van de sectorale premie wordt dan kleiner.
Tabel: In welke grootteklasse komen uw klanten in 2024?
| Wat | Berekening | 2024 |
|---|---|---|
| Gemiddelde loonsom | n.v.t. | € 37.700,- |
| Grens kleine/middelgrote werkgevers | 25 x € 37.700,- = € 942.500,- | € 942.500,- |
| Grens middelgrote/grote werkgevers | 100 x € 37.700,- | € 3.770.000,- |
De indeling is op basis van de totale loonsom van uw klant. Er wordt gerekend met een gemiddeld premieplichtig loon. Het gemiddelde premieplichtig loon is gebaseerd op gegevens van het Centraal Planbureau (CPB). Het premieplichtige loon stijgt naar € 37.700,-.
Alle premies die werkgevers samen voor de WGA en de Ziektewet betalen komen terecht in de Werkhervattingskas. Met dit fonds kan UWV de eerste tien jaar van de WGA financieren voor medewerkers met een vast en flexibel dienstverband. Daarnaast financiert de Werkhervattingskas de totale periode die medewerkers met een flexibel dienstverband (zoals uitzendkrachten) in de ziektewet zitten. De verwachting is dat er € 1.555 miljoen aan WGA-premiebaten binnenkomt in 2024. Voor de Ziektewet wordt € 762 miljoen aan premiebaten verwacht. Daarmee kunnen alle WGA- en Ziektewetlasten voor 2024 gefinancierd worden.
De regeling Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA) valt onder de wet WIA. De WGA bestaat uit verschillende soorten verzekerden, uitkeringen en uitkeringsfases. De Werkhervattingskas financiert de uitkeringen voor twee groepen verzekerden: arbeidsongeschikten die een vast dienstverband hadden toen zij ziek werden, en arbeidsongeschikten die toen een flexibel dienstverband hadden. De Werkhervattingskas financiert voor beide groepen de eerste tien jaar van de uitkering. Ook financiert de Werkhervattingskas de ziektewetuitkeringen voor de volledige duur van twee jaar voor mensen met een flexibel dienstverband (ZW-flex).
In deze brochure van UWV ‘Gedifferentieerde premies WGA en Ziektewet 2024’ leest u meer over de premies. Ook vindt u daarin rekenvoorbeelden voor kleine, middelgrote en grote werkgevers.
Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Ondanks dat deze informatie met de grootste zorg is samengesteld, kan het gebeuren dat bepaalde informatie niet meer actueel is.
Ook interessant voor u:
