De cijfers liegen er niet om. Ongeveer 32% van de Nederlandse beroepsbevolking heeft een chronische ziekte. En de komende jaren zal dit aantal door vergrijzing en de hogere pensioenleeftijd naar verwachting alleen maar stijgen. De Sociaal-Economische Raad (SER) verwacht dat in 2030 één op de vier medewerkers één of meerdere chronische aandoeningen heeft. Daarom is het belangrijk dat u als werkgever weet wat u kan doen voor uw medewerker. En dat is meer dan u denkt.
Een chronische ziekte is een vorm van ziekte waarbij er geen zicht is op herstel. Chronische ziekten ontwikkelen zich langzaam en zijn meestal onomkeerbaar. Dit in tegenstelling tot veel andere soorten ziekten, die snel optreden en dankzij medicatie of operaties vaak te genezen zijn. Veelvoorkomende voorbeelden van chronische ziekten zijn:
Chronische aandoeningen kunnen ook psychisch van aard zijn. De meest voorkomende zijn:
Veel werkgevers gaan er onterecht van uit dat ze mensen met een chronische ziekte zoveel mogelijk met rust moeten laten. Maar een goede en intensieve begeleiding van uw medewerkers kan tot een win-winsituatie leiden. U wilt natuurlijk de kans op langdurig verzuim zoveel mogelijk verkleinen. En voor uw medewerker kan het werk een positief effect hebben op de fysieke en geestelijke gezondheid. Veel medewerkers met een chronische ziekte willen namelijk graag hun werk blijven uitvoeren.
Niet iedere medewerker met een chronische ziekte hoeft hier dagelijks, wekelijks, of zelfs maandelijks last van te hebben. Hierdoor heeft u dit als werkgever lang niet altijd in de gaten. Ongeveer de helft van de medewerkers met een chronische ziekte geeft aan dat werk een positief effect heeft op hun gezondheid. Werk biedt mensen onder andere ritme en structuur, een levensdoel, maatschappelijke betrokkenheid en (financiële) zekerheid. Logisch dus dat deze medewerkers graag blijven doorwerken.
Investeren in uw medewerker loont. Goede communicatie is hierbij belangrijk. Maak uw medewerker tot een echte gesprekspartner. Zorg hierbij voor een vertrouwelijke sfeer waardoor uw medewerker het gevoel krijgt dat hij of zij over de ziekte of beperking kan en mag praten. Zo kunt u samen tot oplossingen komen. Het is belangrijk om in beeld te brengen wat de medewerker nog wél kan, in plaats van wat niet.
Bijna alle medewerkers met een chronische ziekte geven aan persoonlijke, sociale en praktische problemen te ervaren. Denk hierbij aan vermoeidheid, pijn en onbegrip uit de persoonlijke of professionele omgeving. Mocht uw medewerker tegen dit soort problemen aanlopen, dan kan uw medewerker contact opnemen met uw arbodienst. Bent u verzekerd tegen verzuim bij Sazas, dan kunt u rechtstreeks met ons contact opnemen. Tijdens een preventief spreekuur kan de bedrijfsarts samen met de medewerker naar oplossingen zoeken.
De kans op langdurig verzuim is groter bij mensen met een chronische ziekte dan bij andere medewerkers. Het duurt over het algemeen langer voordat zij genoeg hersteld zijn om hun werkzaamheden te kunnen hervatten. Mensen met een chronische aandoening blijken dan weer niet vaker ziek te zijn dan mensen zonder deze beperking.
Roken, overgewicht en overmatig alcoholgebruik vormen extra risico’s voor het ontwikkelen van een chronische aandoening. Medewerkers die door hun leefstijl meer risico lopen om een chronische ziekte te ontwikkelen hebben extra aandacht en begeleiding nodig. Een verzuimbeleid gericht op preventie is dus belangrijk. Hiermee kunt u verzuim verkorten of voorkomen.
Heeft u een medewerker met een chronische ziekte in dienst of denkt u erover deze aan te nemen? Sazas geeft u een aantal tips:
Uit onderzoek van de Arbo Unie blijkt: slechts 15% van de werkgevers is volledig op de hoogte van de subsidies en regelingen die er zijn voor medewerkers met een chronische ziekte. Deze regelingen zijn belangrijk voor werkgevers om mensen met chronische aandoeningen aan te nemen of te houden. Let op: niet iedere medewerker met een chronische ziekte komt in aanmerking voor één of meerdere van deze regelingen. De beoordeling van UWV speelt hierin een belangrijke rol. De meeste regelingen zijn alleen geldig als u een medewerker met een beperking in dienst neemt óf als uw medewerker na 2 jaar ziekte in dienst blijft. Wilt u iemand in dienst nemen? Kijk in het financieel cv om te zien waar u mogelijk recht op heeft.
Hieronder de regelingen op een rij:
Deze informatie is met zorg samengesteld en wordt regelmatig geactualiseerd. Toch kan het gebeuren dat bepaalde informatie niet meer actueel is. Als dit het geval is, dan verwijzen wij u naar onze disclaimer.
