Het wetsvoorstel houdt in dat de verzekeringsarts van UWV bij de RIV-toets niet langer het advies van de bedrijfsarts over de belastbaarheid van de medewerker beoordeelt. Uitgangspunt is dat werkgevers moeten kunnen uitgaan van het advies van de bedrijfsarts over de belastbaarheid van een zieke medewerker. Het wetsvoorstel geeft u als werkgever meer zekerheid over uw verplichting het loon door te betalen van zieke medewerkers. Loonsancties op basis van medisch verschil van inzicht tussen de bedrijfsarts en de verzekeringsarts zijn dan namelijk niet meer mogelijk.
Het wetsvoorstel is onderdeel van een pakket aan maatregelen om de loondoorbetalingsverplichtingen voor werkgevers makkelijker, duidelijker en goedkoper te maken. Het draagt daarmee bij aan het herstellen van de balans tussen vaste en flexibele contracten.
Grondslag loonsanctie vervalt
Als deze wet wordt ingevoerd, kunt u dus geen sanctie meer opgelegd krijgen omdat het oordeel van de verzekeringsarts afwijkt van het medisch advies van uw bedrijfsarts. Die grond voor een loonsanctie komt overigens niet vaak voor: slechts bij 12% van de opgelegde loonsancties in de periode 2015-2017. Meestal komt het oordeel van de verzekeringsarts overeen met het medisch advies van de bedrijfsarts.
Ook na de wetswijziging bent u verplicht passende werkzaamheden aan te bieden om de re-integratie van zieke medewerkers te bevorderen. Komen uw re-integratie-inspanningen niet overeen met het medisch advies van de bedrijfsarts? Dan kan een loondoorbetalingsverplichting nog steeds van toepassing zijn.
Nieuw beoordelingskader voor uitvoerbaarheid van de RIV-toets
UWV stelt dat een nieuw beoordelingskader nodig is om de RIV-toets te kunnen uitvoeren. Dit moet de basis vormen voor de adviezen van bedrijfsartsen over de belastbaarheid van zieke medewerkers. Hierdoor weten arbeidsdeskundigen van UWV hoe de adviezen van de bedrijfsartsen over de belastbaarheid van zieke medewerkers zijn opgesteld. Dit zal tot minder of geen vragen leiden aan de bedrijfsartsen. Het nieuwe beoordelingskader is in december 2020 opgeleverd. Alle beroepsverenigingen (arbeidsdeskundigen, verzekeringsartsen en bedrijfsartsen) zijn betrokken geweest bij het opstellen van dit gemeenschappelijke beoordelingskader.
Uiterlijk in mei 2021 zal de leidraad bij het beoordelingskader gereed zijn. Deze beschrijft hoe en wanneer de drie beroepsgroepen met elkaar zouden moeten samenwerken. Dit vergt de nodige training en opleiding van arbeidsdeskundigen. UWV zal daardoor het wetsvoorstel per 1 september 2021 kunnen uitvoeren.
De Poortwachtergarantie van Sazas
Bent u bij Sazas verzekerd en maakt u gebruik van onze arbodienstverlening ‘HandenVrij Compleet’? Dan bent u verzekerd van onze Poortwachtergarantie. Wij garanderen dan dat u aan alle verplichtingen van de Wet verbetering poortwachter voldoet. Onze Poortwachtergarantie betekent dat als u een loonsanctie van UWV opgelegd krijgt, wij die betalen. Lees meer over onze Poortwachtersgarantie.
