Tijdelijke verruiming lage-inkomensvoordeel voor werkgevers

De regeling LIV is een jaarlijkse vergoeding voor werkgevers die medewerkers in dienst hebben met een laag loon. Het gaat dan om een brutoloon tussen de 100% en 125% van het Wettelijk Minimumloon (WML). Het lage-inkomensvoordeel is een regeling die onderdeel is van de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl). Door de regeling dalen de loonkosten voor de werkgever. Ook de medewerkers hebben er voordeel bij: voor hen betekent dit een grotere kans op het hebben en houden van werk.

Wanneer heeft een werkgever recht op het LIV?

Of uw klant recht heeft op het LIV en wat de hoogte van de vergoeding is, wordt elk jaar opnieuw berekend. Dit wordt berekend in het jaar na het kalenderjaar waarin uw klant de LIV-vergoeding heeft ontvangen. Als uw klant bijvoorbeeld in 2022 een vergoeding heeft ontvangen, dan wordt de hoogte van het LIV berekend in 2023. Het LIV wordt toegekend per medewerker, per verloond uur.

Werkgevers hebben recht op het LIV voor elke medewerker die voldoet aan de volgende voorwaarden:

• De medewerker heeft op dit moment een dienstverband bij de werkgever en ontvangt loon voor het werk dat hij uitvoert voor deze werkgever. We noemen dit loon uit tegenwoordige dienstbetrekking.
• De medewerker is verzekerd voor één of meer werknemersverzekeringen.
• Het gemiddelde uurloon van de medewerker lag in 2022 tussen € 10,73 en € 13,43.
• De medewerker heeft minimaal 1.248 verloonde uren per kalenderjaar.
• De medewerker heeft nog niet de AOW-leeftijd bereikt.

Voorbeeld verzuimprotocol

Een verzuimprotocol is onderdeel van het verzuimbeleid. In het verzuimbeleid staat hoe er binnen een bedrijf wordt omgegaan met verzuim en welke regels er gelden. Als accountant kunt u uw klant helpen bij het opstellen van een verzuimbeleid.

Download

Wat houdt de tijdelijke verruiming van het LIV in?

De Tweede Kamer heeft besloten om het LIV over 2022 en 2023 tijdelijk te verruimen. Dit komt door de bijzondere verhoging van ruim 10% van het wettelijk minimumloon per 1 januari 2023. Deze eenmalige verhoging wordt uitbetaald in 2023 en 2024.

Waarom een tijdelijke verruiming van het LIV?

Het minimumloon is per 1 januari 2023 met ruim 10% gestegen. Daardoor voldoen meer medewerkers aan de voorwaarden van het LIV. De loonsom van bedrijven stijgt in bepaalde sectoren sterker door het hogere minimumloon. Dit zijn de sectoren waar ook meer gebruikgemaakt wordt van het LIV. Om werkgevers tegemoet te komen in de hogere loonkosten, gaat de maximale bovengrens van het LIV nu tijdelijk omlaag.

Wat betekent dit precies voor werkgevers, uw klanten?

De tijdelijke verruiming levert bedrijven financieel voordeel op. Eenmalig gaat, met terugwerkende kracht over 2022, de vergoeding per verloond uur namelijk omhoog. Het gaat om een stijging van € 0,49 naar € 0,78 per verloond uur per medewerker. Ook de maximale vergoeding wordt eenmalig met terugwerkende kracht over 2022 verhoogd. Deze gaat per medewerker per kalenderjaar van € 960,- naar € 1.520,-.

Voorbeeld verzuimprotocol

Een verzuimprotocol is onderdeel van het verzuimbeleid. In het verzuimbeleid staat hoe er binnen een bedrijf wordt omgegaan met verzuim en welke regels er gelden. Als accountant kunt u uw klant helpen bij het opstellen van een verzuimbeleid.

Download