Afgeschaft en afgebouwd: aanpassingen bij de LIV en LKV

Het lage-inkomensvoordeel (LIV) verdwijnt

Vanaf 1 januari 2025 bestaat het lage-inkomensvoordeel (LIV) niet meer. De Eerste Kamer is hier op 16 april mee akkoord gegaan. Het LIV is een tegemoetkoming in de loonkosten voor werkgevers. Zij krijgen dit belastingvoordeel voor medewerkers met een loon dat wordt gezien als laag. Dit is loon dat gelijk is aan of net boven het wettelijk minimumloon (100-104%). Het was de bedoeling dat werkgevers door het belastingvoordeel meer medewerkers in dienst namen. Maar dit gebeurde onvoldoende. Daarom komt het belastingvoordeel te vervallen. Dit jaar is het dus de laatste keer dat de Belastingdienst het LIV uitbetaalt aan uw klanten.

Geen loonkostenvoordeel meer voor oudere medewerkers

Werkgevers kunnen loonkostenvoordeel krijgen als zij oudere medewerkers vanuit een uitkering in dienst nemen. Dit voordeel wordt afgebouwd omdat uit onderzoek (Rijksoverheid, 2023) blijkt dat 80% van de werkgevers het loonkostenvoordeel niet aanvraagt (SZW, 2023). Uiteindelijk zal het loonkostenvoordeel (LKV) voor oudere medewerkers helemaal verdwijnen. Dit gaat in stappen:

• Uw klanten krijgen alleen nog LKV voor ouderen die vóór 1 januari 2024 bij hen in dienst zijn gekomen;
• Uw klanten krijgen in 2025 een lager LKV voor ouderen die ná 1 januari 2024 bij hen in dienst zijn gekomen. In 2026 is er helemaal geen loonkostenvoordeel meer;
• Per 1 januari 2026 bestaat het LKV niet meer voor ouderen die na die datum in dienst komen.

In de tabel in dit artikel ziet u een overzicht met bedragen per verloond uur en het maximumbedrag per medewerker per kalenderjaar.

Whitepaper: 'Voorbeeld verzuimprotcol'

Krijgt uw klant te maken met verzuim, dan is het handig om een verzuimprotocol te hebben, waarin staat welke afspraken er dan binnen het bedrijf gelden. In ons whitepaper leest u hierover, zodat u uw klant op weg kunt helpen.

Download gratis

Ruimere voorwaarden bij loonkostenvoordeel herplaatsen arbeidsgehandicapte medewerker

Nieuw is dat de werkgever loonkostenvoordeel krijgt voor een arbeidsgehandicapte medewerker die al recht heeft op een WIA-uitkering, en daarna herplaatst is naar ander werk bij zijn oude werkgever of op zijn oude baan terugkomt. Deze maatregel gaat in op 1 januari 2025.

Geld via andere weg naar werkgevers

Omdat het LIV wordt afgeschaft worden de loonkosten hoger. Daarom heeft de overheid besloten dat het (ongebruikte) geld dat vrij komt, naar het loonkostenvoordeel voor de doelgroep banenafspraak gaat. Ook is geld gereserveerd voor werkgevers die medewerkers op beschut werk in dienst hebben. Beschut werk is werk bij sociaal ontwikkelbedrijven die zich richten op het aan het werken helpen en houden van mensen met een arbeidsbeperking, die niet bij andere werkgevers aan het werk kunnen. Zo komt het geld via een andere weg toch bij werkgevers terecht.

Whitepaper: 'Voorbeeld verzuimprotcol'

Krijgt uw klant te maken met verzuim, dan is het handig om een verzuimprotocol te hebben, waarin staat welke afspraken er dan binnen het bedrijf gelden. In ons whitepaper leest u hierover, zodat u uw klant op weg kunt helpen.

Download gratis

Bedragen LIV in het laatste jaar 2024

Het loonkostenvoordeel dat uw klant in 2024 aanvraagt, wordt een jaar later uitbetaald door de Belastingdienst.

Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Ondanks dat deze informatie met de grootste zorg is samengesteld, kan het gebeuren dat bepaalde informatie niet meer actueel is.