Personeelskosten verlagen door te besparen op loonkosten

Whitepaper 'De meerwaarde van ouderen op de werkvloer'

In deze whitepaper leest u waarom oudere medewerkers van waarde zijn voor uw bedrijf. We nemen misverstanden over werkende ouderen weg en laten zien wat de oorzaken van verzuim in deze groep zijn.

Whitepaper aanvragen

Besparen op personeelskosten door een subsidie aan te vragen

Door het aanvragen van een subsidie kunt u mogelijk besparen op de loonkosten voor uw personeel. Deze speciale personeelssubsidies zijn er voor medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt. Denk aan ouderen of medewerkers met een arbeidsbeperking. De overheid biedt deze subsidies om te zorgen dat ook deze medewerkers aan het werk kunnen blijven. Voor deze doelgroepen zijn vijf subsidies beschikbaar:

1. Loonkostenvoordelen (LKV)

Als werkgever mag u bij het aannemen van personeel uit een bepaalde doelgroep financieel voordeel aanvragen. Dat zijn drie soorten loonkostenvoordelen voor: oudere medewerkers, arbeidsgehandicapte medewerkers en medewerkers met een scholingsbelemmering.

Whitepaper 'De meerwaarde van ouderen op de werkvloer'

In deze whitepaper leest u waarom oudere medewerkers van waarde zijn voor uw bedrijf. We nemen misverstanden over werkende ouderen weg en laten zien wat de oorzaken van verzuim in deze groep zijn.

Whitepaper aanvragen

Arbeidsgehandicapte medewerker
Neemt u een medewerker aan met een arbeidsbeperking, dan kunt u hiervoor ook een vergoeding krijgen van € 3,05 per verloond uur voor drie jaar lang. 

Doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden
Als u iemand in dienst neemt met een scholingsbelemmering (deze persoon heeft of had bij het volgen van onderwijs problemen door ziekte of een handicap) of iemand die in het Doelgroepregister Banenafspraak van UWV staat, dan kunt u hier een vergoeding aanvragen van € 1,01 per verloond uur. Het maximum bedrag is € 2.000,- per jaar voor maximaal drie jaar lang.

2. Lage-inkomensvoordeel (LIV)

Het lage-inkomensvoordeel (LIV) is door de overheid in het leven geroepen voor werkgevers die personeel in dienst nemen met een laag inkomen. U komt hiervoor in aanmerking als een medewerker maximaal 125% van het minimumloon verdient. Ook moet uw medewerker minimaal 1.248 uren per jaar werken in loondienst en nog niet de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt. De hoogte van het LIV heeft een maximum van € 960,- per medewerker, per jaar. 

Soms komt het voor dat u een werkloze of gedeeltelijk arbeidsgeschikte medewerker wel wilt aannemen, maar eerst wilt zien of hij of zij wel geschikt is voor de functie. In dit geval is een proefplaatsing mogelijk van twee tot zes maanden. Tijdens deze periode hoeft u geen salaris te betalen en loopt de uitkering van de medewerker door.

4. Premievrijstelling marginale arbeid

Bij een uitkeringsgerechtigde die u voor minder dan zes aaneengesloten weken in dienst neemt, kunt u een vrijstelling van de premies werknemers­verzekeringen krijgen. Dit heet de premievrijstelling marginale arbeid. Deze vrijstelling is interessant voor werkgevers die te maken hebben met piekperioden, zoals vaak het geval is in de landbouw.

5. Loondispensatie Wajong

Neemt u iemand met een Wajong-uitkering aan, dan betaalt u alleen een deel van het salaris uit. De hoogte van dit salaris wordt vastgesteld door een arbeidsdeskundige. De rest van het loon komt voor de rekening van UWV. Deze loondispensatie (ontheffing) mag een half jaar tot maximaal vijf jaar duren.

Tenslotte is er nog subsidie voor de opleiding van personeel. De bekendste is het STAP-budget, een subsidie van de overheid waarmee medewerkers opleidingen en trainingen kunnen volgen. De hoogte van het STAP-budget is maximaal € 1.000 per medewerker. Het kan worden ingezet in de vorm van opleidingen, cursussen en trainingen.

Wilt u snel achterhalen welke subsidiemogelijkheden er voor u en uw medewerkers zijn? Ga dan naar de subsidiecalculator die is ontwikkeld samen met UWV.

Besparen op personeelskosten met de werkkostenregeling (WKR)

Een laatste manier om te besparen op personeelskosten is met de werkkostenregeling (WKR). Dankzij deze regeling hoeft u over veel aanvullende personeelskosten (vergoedingen, werkruimte, bedrijfskleding, cadeaus of een sportabonnement) geen belasting te betalen. Dit is een klein percentage van het totale fiscale loon. 

Vrije ruimte werkkostenregeling
Het totale bedrag waarover u geen belasting hoeft te betalen is de vrije ruimte. De vrije ruimte wordt elk jaar opnieuw door de overheid vastgesteld. U mag als werkgever dus onbelast vergoedingen aan uw medewerkers geven, maar het totale bedrag moet wel onder de vrije ruimte vallen.

Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Ondanks dat deze informatie met de grootste zorg is samengesteld, kan het gebeuren dat bepaalde informatie niet meer actueel is.