Als werkgever moet u zich ook tijdens de coronacrisis houden aan de AVG. Wat mag u wel en niet als uw medewerker nu ziek wordt?

Hoe kunnen we nog beter omgaan met verzuim? Uit deze vraag ontstond een nieuwe visie op het verzuimbeleid met als achterliggende gedachte: goed voorbeeld doet goed volgen. Daarom hebben wij 'het Sazas verzuimboekje' ontwikkeld die we graag met u delen.

Vanaf 1 januari 2020 betaalt u voor uw medewerkers met een vast contract een lagere WW-premie dan voor medewerkers met een flexibel contract. Minister Koolmees heeft hieraan in december 2019 een voorwaarde verbonden. Voor de lage WW-premie is een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd vereist.

Heeft u nog ruimte over voor goede voornemens voor uw organisatie? Laat u inspireren door uw collega-ondernemers en lees deze tips.

De ontwikkeling van een bedrijf heeft impact op medewerkers. In deze tijd zijn er veel bedrijven die reorganiseren of fuseren. Sazas is ook zelfstandig geworden. Voor de medewerkers was dit een grote verandering op verschillende gebieden.

Het gemiddelde ziekteverzuim in Nederland blijft stijgen. Het eerste halfjaar van 2019 is zorgelijk; het verzuimpercentage was 4,3%.

Voor werkgevers loont het de moeite om goed te kijken naar de mogelijkheid om eigenrisicodrager voor de WGA te worden. Dat kan gunstig voor u zijn.

Bijna de helft van de bevolking heeft een chronische ziekte. Dit aandeel neemt toe met de leeftijd. Daarom is het belangrijk dat u weet wat uw bedrijf voor uw chronisch zieke medewerker kan betekenen. En dat is meer dan u denkt. U krijgt er een zeer gemotiveerde medewerker voor terug.

Pesten op de werkvloer is een probleem van alle tijden. Als werkgever bent u verplicht om maatregelen te nemen om dit gedrag te voorkomen. Daarom is het belangrijk dat u pestkoppen kunt herkennen.

Sinds 1 juli 2015 hebben medewerkers bij ontslag recht op een transitievergoeding. Waar moet u als werkgever hierbij op letten? Dat staat in een nieuw factsheet die het ministerie van SZW heeft uitgebracht.

De nieuwe wet moet het voor werkgevers aantrekkelijker en minder risicovol maken om mensen in vaste dienst te nemen. Voor medewerkers met een flexibel contract moet er meer kans op zekerheid ontstaan. Lees wat dit voor u betekent.

Als een medewerker ziek wordt, bestaat er een vaste werkwijze: ziekmelding, begeleiding en re-integratie. Het wordt wat ingewikkelder als de medewerker ziek wordt, terwijl hij in het buitenland is. Of juist naar het buitenland wil, terwijl hij al ziek is. Hoe gaat u daar als werkgever mee om?