Controleer de beschikking premie Werkhervattingskas (Whk)
De no-riskpolis geldt ook voor ziektewetuitkeringen aan medewerkers van uw klanten die voor een tweede keer in dienst komen binnen vijf jaar. Dit schrijft de Belastingdienst in haar nieuwsbrief Loonheffingen 2024.
Het gaat om de groep medewerkers die:
- bij uw klant in dienst was met een no-riskpolis, en
- ziek uit dienst ging, en
- opnieuw bij uw klant in dienst kwam binnen 5 jaar na de startdatum van de eerste baan, en
- opnieuw ziek uit dienst is gegaan.
Als een medewerker onder de no-riskpolis valt, betaalt UWV bij ziekte een ziektewetuitkering aan uw klant. Hij of zij loopt zo minder risico. De no-riskpolis is een aanmoediging om mensen met een (gedeeltelijke) arbeidsbeperking in dienst te nemen en te houden. De no-riskpolis is er voor iedereen met een WIA-uitkering. Maar ook voor medewerkers die minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn (35-minners) en voldoen aan de voorwaarden van de no-riskpolis.
De uitspraak van de Hoge Raad ging om een medewerker in de uitzendbranche, die minder dan 35% arbeidsongeschikt was.
De Whk-beschikking is misschien verkeerd vastgesteld
Misschien klopt de Whk-beschikking niet. De Belastingdienst zegt in haar nieuwsbrief dat zij misschien het gedifferentieerd premiepercentage Werkhervattingskas (Whk) over 2024 verkeerd hebben vastgesteld voor middelgrote en grote werkgevers. Want de belastingdienst heeft de gevolgen van de uitspraak nog niet kunnen verwerken.
Kijk daarom de Whk-beschikking van uw klant hierop na. Als de Whk-beschikking niet klopt, kan uw klant in bezwaar gaan. Ook kan uw klant een verzoek om herziening indienen bij de Belastingdienst. Als de Belastingdienst dan een nieuw percentage Whk-premie vaststelt, kan uw klant de teveel betaalde premie terugvragen. Dit kan via een verzoek tot teruggaaf.
Wat is de Whk-beschikking?
De Belastingdienst stuurt voor het begin van het nieuwe premiejaar een beschikking of mededeling aan elke werkgever met de voor hem of haar geldende premiepercentages WGA en Ziektewet. Het premiepercentage is ‘gedifferentieerd’ omdat deze voor elke werkgever anders kan uitpakken. Dit heeft bijvoorbeeld te maken met hoe groot het bedrijf is.
Werkgeverscategorieën voor de premieloongrens 2024
Of uw klant een middelgrote of een grote werkgever is wordt berekend op basis van de totale loonsom. Er wordt gerekend met een gemiddeld premieplichtig loon. Het gemiddelde premieplichtig loon is gebaseerd op gegevens van het Centraal Planbureau (CPB). Het gemiddelde premieplichtige loon is € 37.700,-.
- Als de loonsom ≤25 maal het gemiddelde premieplichtig loon is, dan wordt een werkgever beschouwd als ‘klein’ (loonsom ≤ € 942.500,-);
- Als de loonsom > 25 en ≤ 100 maal het gemiddelde premieplichtig loon is, dan wordt een werkgever beschouwd als ‘middelgroot’ (loonsom > € 942.500,- en ≤ € 3.770.000,-);
- Als de loonsom > 100 maal het gemiddelde premieplichtige loon is, wordt een werkgever beschouwd als ‘groot’ (loonsom > € 3.770.000,-).
Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Ondanks dat deze informatie met de grootste zorg is samengesteld, kan het gebeuren dat bepaalde informatie niet meer actueel is.
Meer weten over verzuim? Meld u aan voor één van onze nieuwsbrieven:
Ook interessant voor u:
-
![Whitepaper voorbeeld verzuimprotocol voor accountants, tips voor uw klanten]()
Voorbeeld verzuimprotocol
Een verzuimprotocol is onderdeel van het verzuimbeleid. In het verzuimbeleid staat hoe er binnen een bedrijf wordt omgegaan met verzuim en welke regels er gelden. Als accountant kunt u uw klant ook helpen bij het opstellen van een verzuimbeleid voor zijn of haar organisatie.whitepaper -
![Whitepaper langdurig verzuim bij uw klanten voorkomen, tips voor accountants]()
Langdurig ziekteverzuim bij uw klanten voorkomen
Langdurig ziekteverzuim bij uw klanten voorkomen? Om uw klanten beter te kunnen bijstaan met raad en daad, leest u in het whitepaper onder andere meer over langdurig verzuim, verzuimkosten en wat u kunt doen om uw klanten te helpen bij het terugdringen van verzuim.whitepaper -
![Verzuimverzekeringen Vergelijken Accountants]()
Als accountantskantoor een verzuimverzekering kiezen
Een zieke medewerker kost gemiddeld € 405,- per dag. Een verzuimverzekering beschermt tegen deze hoge kosten. Maar hoe kiest u als accountantskantoor nu de juiste verzekering en waar moet u op letten? Wij zetten een aantal aandachtspunten op een rij, die u kunnen helpen bij het kiezen van een verzuimverzekering.
nieuws
