Alles wat u moet weten over het productconvenant MKB verzuim-ontzorgverzekering

Voor werkgevers in het midden- en kleinbedrijf (MKB) is langdurig verzuim een groot risico. Niet alleen omdat de werkzaamheden van de zieke medewerker moeten worden opgevangen, maar ook door de wettelijke verplichtingen bij het begeleiden van die medewerker. Daarom geldt sinds januari 2020 het productconvenant voor de MKB verzuim-ontzorgverzekering. In het productconvenant staan afspraken over deze verzekering, gemaakt tussen de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, MKB-Nederland, VNO NCW, LTO Nederland en het Verbond van Verzekeraars.

Productconvenant verzuim-ontzorgverzekering


Wat is de MKB verzuim-ontzorgverzekering?

De MKB verzuim-ontzorgverzekering is een verzekering die werkgevers helemaal ontzorgt rondom ziekteverzuim. De verzekering ondersteunt werkgevers bij hun re-integratieverplichting richting zieke medewerkers. De MKB verzuim-ontzorgverzekering combineert een verzuimverzekering met volledige arbodienstverlening.


Afspraken uit het productconvenant

  1. Een langdurig zieke medewerker krijgt een vaste casemanager toegewezen, die de leiding neemt over alles wat bij de re-integratie komt kijken. De casemanager is het vaste aanspreekpunt en communiceert met de medewerker, werkgever, Sazas en arbodienstverleners. Dit neemt een klein bedrijf veel werk uit handen.
  2. De MKB verzuim-ontzorgverzekering is ‘poortwachterproof’. Dit betekent dat wij de mogelijke boete van UWV na twee jaar ziekte vergoeden, zolang de werkgever alle adviezen rondom de Wet verbetering poortwachter van de casemanager en bedrijfsarts opvolgt.
  3. Sazas werkt alleen met (arbo-)professionals die in een beroepsregister staan.
  4. De casemanager moet de zieke medewerker informeren over de financiële gevolgen van langdurige arbeidsongeschiktheid, zoals de WIA-regelingen.
  5. Wij vergoeden de re-integratieactiviteiten vanuit de Wet verbetering poortwachter altijd 100%. 
  6. De hoogte van de premie van de MKB verzuim-ontzorgverzekering wordt bepaald aan de hand van premiedemping. Dit betekent dat de premie niet hoger wordt als een bedrijf een hoger aantal verzuimgevallen heeft.
  7. De betrokken partijen (MKB-Nederland, VNO NCW, LTO Nederland en het Verbond van Verzekeraars) overleggen jaarlijks over deze verzekering en informeren het ministerie over de uitkomst.
  8. Verzekeraars krijgen een keurmerk als hun MKB verzuim-ontzorgverzekering aan alle eisen voldoet. Hierdoor kunt u als werkgever makkelijk verzekeringen vergelijken en weet u wat u mag verwachten.

De MKB verzuim-ontzorgverzekering van Sazas

Onze meestgekozen verzuimverzekering, Handenvrij Compleet, is uit te breiden naar Handenvrij MKB verzuim-ontzorg. Deze verzekering heeft het keurmerk voor de MKB verzuim-ontzorgverzekering. Dit betekent dat onze verzekering voldoet aan alle eisen van het productconvenant. Op deze manier kunt er zeker van zijn dat u volledig wordt ontzorgd op het gebied van langdurig verzuim, zodat u kunt doen waar u goed in bent: ondernemen.

Direct uw premie berekenen? Vraag een offerte aan, die vervolgens binnen een paar minuten in uw mailbox verschijnt.

Offerte aanvragen

 

◄ Terug naar overzicht Algemene kennisbank onderwerpen

Ook interessant voor u:

  • Vrouw in overleg op het werk

    Wat heeft u aan een verzuimverzekering?

    Het is verstandig om uzelf zo goed mogelijk te beschermen tegen verzuim en risico's die het met zich meebrengt. De verzuimoplossingen van Sazas kunnen u daarbij helpen. Met een verzuimverzekering dekt u bijvoorbeeld het financiële risico van loondoorbetaling af.
    Kennisbank
  • Inkomen van uw medewerkers verzekeren met de collectieve inkomensverzekering van Sazas

    (Zakelijke) inkomensverzekeringen

    Om u zo goed mogelijk te beschermen tegen de financiële gevolgen van ziekte en arbeidsongeschiktheid, is het verstandig dat u als werkgever een inkomensverzekering afsluit. Een inkomensverzekering wordt ook wel een inkomstenverzekering genoemd.
    Kennisbank
  • Tips om het werkgeluk binnen uw organisatie te vergroten

    Werkgeluk vergroten in uw organisatie? Sazas geeft 3 tips

    Werkgeluk klinkt misschien als iets wat alleen belangrijk is voor uw medewerkers. Maar ook voor u als werkgever heeft het voordelen. Wist u bijvoorbeeld dat medewerkers die gelukkig zijn met hun werk, minder vaak ziek zijn? In dit artikel vindt u informatie over werkgeluk en geven wij 3 tips om het werkgeluk te verhogen.
    Kennisbank
Meer weten over verzuim? Meld u aan voor één van onze nieuwsbrieven:
Werkgever Accountant