‘U heeft een burn-out.' Bij sommige vrouwen die dit te horen krijgen, is dit een verkeerde diagnose. Overgangsklachten lijken namelijk op burn-outklachten. Mentaal verzuim duurt langer als iemand niet de juiste behandeling krijgt. Met de juiste aanpak kunnen vrouwen met overgangsklachten vaak sneller terug aan het werk dan mensen met een burn-out.
Voor u als werkgever is het daarom de moeite waard om overgangsklachten te leren herkennen. U kunt de klachten dan bespreekbaar maken en zo verzuim voorkomen.
De overgang is een fase in het leven van een vrouw waarin menstruaties minder worden tot deze uiteindelijk uitblijven. De menopauze is het moment waarop de laatste menstruatie plaatsvindt. Bij de meeste vrouwen begint de overgang als zij tussen de 40 en 60 jaar oud zijn (Thuisarts.nl).
Uit onderzoek blijkt dat vrouwen vaker verzuimen dan mannen (Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) & Nederlands Instituut voor Toegepaste Wetenschappen (TNO), 2023). Een mogelijke oorzaak hiervan is de overgang. Vrouwen die last van de overgang hebben en doorwerken, kunnen minder productief zijn. Ruim een kwart van de vrouwen heeft volgens gynaecologenvereniging Nederlandse Vereniging voor Obstetrie en Gynaecologie (NVOG) namelijk veel last van de overgang. Vrouwen in de overgang hebben daarnaast
6 keer meer kans op ziekteverzuim (NVOG). En dat terwijl een zieke medewerker u als werkgever gemiddeld € 405,- per dag kost.
Arboartsen hebben niet altijd de volledige kennis over de overgang, merkt de NVOG. Daarom is de kans groot dat veel vrouwen onnodig ziek thuis zitten. Omdat de overgang vaak als een burn-out wordt gezien, sluit de behandeling niet goed aan. Bij een burn-out gaat het om psychische klachten (en mentaal verzuim) met soms lichamelijke gevolgen. Gaat het om de overgang, dan is er sprake van lichamelijke klachten door een verstoring in de hormoonhuishouding (Thuisarts.nl). Burn-out kan een beroepsziekte zijn, terwijl de overgang dit niet is.
De volgende klachten kunnen voorkomen bij de overgang (Thuisarts.nl):
Een deel van deze klachten kan ook voorkomen bij een burn-out door te hoge werkdruk. Een verkeerde diagnose is daarom niet vreemd. Heeft u als werkgever meer kennis over de oorzaken en klachten die bij de overgang horen, dan kunt u uw medewerkers beter begeleiden. Denk bij vrouwen in de leeftijdscategorie van 40 tot 60 jaar met klachten als prikkelbaarheid, slecht slapen en oververmoeidheid dus niet direct aan een burn-out. Sluit een lichamelijke oorzaak niet uit.
Praten over de overgang is nog een taboe. Ruim 1 op de 3 vrouwen schaamt zich om overgangsklachten bespreekbaar te maken op de werkvloer. Meer dan de helft brengt de werkgever niet op de hoogte van haar situatie (CNV, 2023).
Door het onderwerp als werkgever zelf bespreekbaar te maken, zullen uw medewerkers eerder bij u aankloppen voor hulp. Door samen te zoeken naar oplossingen kunt u de duurzame inzetbaarheid verbeteren en verzuim voorkomen. Daarnaast is het belangrijk om een beleid voor Psychosociale Arbeidsbelasting (PSA) te ontwikkelen, dat ook aandacht besteedt aan de overgang. Verder kunt u:
Wist u dat de kosten van een zieke medewerker kunnen oplopen tot gemiddeld € 405,- per dag? Als uw medewerker ziek wordt, bent u als werkgever verplicht om het loon door te betalen. Daarnaast krijgt u bij ziekteverzuim ook te maken met andere, extra kosten. Bent u goed verzekerd? Met een verzuimverzekering van Sazas beschermt u uzelf tegen de financiële risico’s van verzuim. Bij ons regelt u alles in één keer: loondoorbetaling, verzuimbegeleiding én re-integratie.
Met slechts drie gegevens berekent u makkelijk en snel online uw premie. Dit kan 24 uur per dag, het hele jaar door.
