Wat is een seniorenregeling?

Voor verschillende beroepen is in de cao een seniorenregeling opgenomen. Een ander woord voor seniorenregeling is generatieregeling. De seniorenregeling is bedoeld om medewerkers vanaf 60 jaar minder te belasten. Senioren kunnen dankzij deze regeling minder uren per week werken zonder grote financiële gevolgen. Het salaris wordt dan iets verlaagd, maar de pensioenopbouw blijft (meestal) gelijk. Heeft uw cao een seniorenregeling? Dan kunt u dit als werkgever aanbieden aan uw medewerker. De medewerker is niet verplicht om hiervan gebruik te maken.

Whitepaper 'Meerwaarde van ouderen op de werkvloer'

Oudere medewerkers zijn van grote meerwaarde voor uw bedrijf. Lees waarom en meer in het whitepaper.

Download gratis

Hoe werkt de seniorenregeling?

De afspraken voor de seniorenregeling verschillen per cao. De meest voorkomende soort is de 80-90-100 regeling. De oudere medewerker blijft dan voor 80% werken, tegen 90% van het salaris en bouwt 100% pensioen op. Andere soorten, zoals 70-90-100, 60-80-100 of 80-90-90, komen ook voor.

Maakt een oudere medewerker gebruik van de seniorenregeling? Dan kunt u de ruimte die op de werkvloer ontstaat invullen met een jongere medewerker. Dit is meestal tegen een lager loon. Met het voordeel kan eventueel de seniorenregeling weer worden betaald.

Een seniorenregeling kan in een cao onderdeel zijn van het ouderenbeleid Er is dan mogelijk ook een specifiek budget die u als werkgever kunt gebruiken om de regeling te financieren. Lees in uw cao of en hoe dit voor uw bedrijf is geregeld.

Heeft uw cao een seniorenregeling?

De seniorenregeling is niet in alle cao’s geregeld. Onderstaande sectoren hebben in ieder geval een seniorenregeling: 

Agrarisch en groen

1. Bloembollengroothandel
2. Dierhouderij
3. Glastuinbouw
4. Hoveniersbedrijf
5. Groen, grond en infrastructuur
6. Open teelten Bloembollen
7. Open teelten Boomkwekerij
8. Open teelten Landbouw
9. Open teelten Tuinbouw

Onder ‘Agrarisch en groen’ is voor de cao-nummers 1 tot en met 9 is een vergoeding voor werkgevers geregeld via Colland Arbeidsmarkt. Op de website van Colland Arbeidsmarkt vindt u actuele informatie over de sectoren waarvoor de seniorenregeling geldt. Lees ook altijd de cao van uw eigen sector voor de laatste informatie.

Overige mkb-sectoren

1. Architecten
2. Bakkersbedrijf en -detailhandel
3. Betonproductenindustrie
4. Elektrotechnische industrie
5. Graanindustrie (wo. molenaars)
6. Grafische industrie
7. Groothandel AGF
8. Groothandel bandenbranche
9. Groothandel in textielgoederen
10.  Kartonnage- en flexibel verpakkingsbedrijf
11.  Metaal en Techniek
12.  Metaalindustrie
13.  Retail non-food (wo. woninginrichting en meubileringsbedrijven)
14.  Slagersbedrijven
15.  Sociaal werk, welzijn & maatschappelijke dienstverlening
16.  Stukadoorsbedrijf
17.  Toneel en dans en Nederlands theater
18.  Uitgeverijbedrijf, Tijdschriftjournalisten
19.  Vleesgroothandel, vleeswaren-, gemaksvoeding- en pluimveeverwerkende industrie
20.  Woningcorporaties
21.  Zoetwarenindustrie

Weet u wat verzuim kost?

Wist u dat de kosten van een zieke medewerker kunnen oplopen tot gemiddeld € 405,- per dag? Met maatregelen kunt u verzuim proberen te voorkomen en verminderen. Is er toch verzuim? Dan vangt de Sazas Verzuimverzekering het financiële risico op.

Offerte aanvragen

Heeft de seniorenregeling gevolgen voor de pensioenopbouw?

Heeft uw vakgebied een cao met seniorenregeling en denkt uw medewerker eraan om hiervan gebruik te maken? Informeer hem of haar dan ook over de mogelijke gevolgen voor de pensioenopbouw als deze volgens de regeling niet 100% is. Een voorbeeld hiervan is de regeling voor de sector Agrarisch en groen: bij gebruik van de seniorenregeling heeft de hoogte van het salaris dan mogelijk invloed op de pensioenopbouw. Het pensioenfonds kan uw medewerker daarover goed informeren.

Wat zijn de voordelen van de seniorenregeling?

De seniorenregeling heeft voordelen voor u als werkgever, maar ook voor uw medewerker. Voor u als werkgever zijn de voordelen:

• Minder kans op uitval van uw seniore medewerkers;
• Medewerkers die langer gemotiveerd en met plezier doorwerken;
• Kans voor instroom van nieuwe medewerkers;
• Overdracht van kennis en ervaring door seniore medewerkers aan jongere collega's.

• Minder uren werken tegen een vaak acceptabel percentage van het salaris;
• Gezond doorwerken tot aan het pensioen dankzij meer hersteltijd;
• Werkgeluk behouden;
• Een betere werk-privébalans.

Deze informatie is met zorg samengesteld en wordt regelmatig geactualiseerd. Toch kan het gebeuren dat bepaalde informatie niet meer actueel is. Als dit het geval is, dan verwijzen wij u naar onze disclaimer.

◄ Terug naar overzicht (Verlof)regelingen en subsidies